Как уволить сотрудника?

Как расстаться с сотрудником по-хорошему, чтобы не принес компании дополнительных проблем в виде заявлений в госорганы, слива информации конкурентам или распространения негативных отзывов, и при этом сохранить «человеческое лицо?» Мои размышления на эту тему.
Евгения Арунас - канал о развитии бизнеса.
★Продажи. (Построение и развитие отдела продаж)
★Консалтинг производства
★Управленческий консалтинг
★Финансовый консалтинг
★Автоматизация бизнес-процессов (CRM, ERP)

Заходите, смотрите и подписывайтесь на канал!

Мы в интернете:
➧ Телефон - [phone]  

[k]

Увольнять вы мастера конечно, если человек не подходит к одному месту, то можно найти другое подходящее место, вот и всё вас ещё и учить надо.

[hana]

There will be many good and effective methods and methods of elimination.

[yuliyalevitova]

Очень щепетильный вопрос конечно! Надо говорить нет без чувства вины

[ЕлизаветаКукина-йе]

хорошо, если эти методы применяются по делу . Сейчас каждый боится потерять работу, не позавидуешь .

[hana]

yes, in business should be careful in recruiting and make many rules to be able to bring your company to good development

[sergeymickolaenko]

Грамотно можно изложить свою позицию, спасибо вам, может пригодится в работе.

[РамзанДымов]

Конечно, все нужно решать по-хорошему..! И думать не только о себе любимых, но и о человеке которого увольняют..! Хотя, все индивидуально...

[sashabest]

Нужно всегда действовать по закону ТК, однако жизненные ситуации диктуют свои правила и не всегда удается найти компромиссное решение.

[natka]

Чтоб по хорошому разойтись нужно хорошо разбираться в психологии, спасибо за совет

[Lizaveta_]

Мне кажется, что вы дали очень правильные советы по этому поводу, спасибо большое за полезное видео, было очень интересно вас послушать!

[sergeymickolaenko]

Жалко увольнять если у человека семья, дети, но если действительно не стыковки в характерах какие-то, то конечно придется уволить.

[ТатьянаЮщенко-ъл]

Хорошо рассказали. Я тоже за мирное расставание) интересно Ваше мнение - я работала в компании где все сотрудники перешли с боссом на ТЫ, а меня он оставил ВЫкать. Я чувствовала к себе какое-то недовольство, но работу я выполняла всегда очень четко, быстро и с хорошей прибылью для компании. Босс хвалил других за прибыть в 1 тыс например, а когда я принесла в компанию 5 тыс например то сквозь зубы, Ито если скажет...что это было? Личное недовольство просто человеком???

[yuliyalevitova]

Как поступить если этот человек твой друг?

[ЛарисаГаврилюк-хэ]

Для мене як кадровика було цікаво подивитися це відео, але не завжди дійсно пояснюють працівнику чого його не приймають на роботу

[ОльгаВыдрыган]

Дуже цікава інформація починаючим керівникам, адже колись все одно прийдеться зіткнутися з даним питанням, та від того яке у роботіника залишиться враження від роботи, керівництва та самого звільнення може залежати рейтинг компанії.