Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!

Приветствую вас, меня зовут Рызов Игорь! И сегодня я хочу рассказать вам “как уволить сложного подчиненного”. Друзья, когда вы будете просматривать это видео, естественно, у вас возникнут какие-то вопросы, какие-то пожелания. Не волнуйтесь, будьте смелыми, оставляйте свои комментарии внизу, и я обязательно на них отвечу. Также, коллеги, если вам интересна тема переговоров и вы хотите постоянно быть в курсе событий и постоянно получать обновления, подписывайтесь на мой канал на youtub. Как уволить сложного подчиненного? Для многих, а я бы сказал, для большинства, это является очень важной, насущной темой. Потому не секрет, что в нашей стране, в России, на сегодняшний день, позиция подчиненного, с этим можно спорить, можно согласиться, является гораздо сильнее-объективным фактором чем позиция работодателя. Законодательство на его стороне, трудовая инспекция-на его стороне, и все, казалось бы, на его стороне. Мало того, подчиненных еще и много.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вполне возможно, что Вас заинтересуют другие мои мастер классы:
* Как распознать ложь в переговорах?
* Как влиять на людей?
* Как реагировать на критику?
* Как работать с возражениями?
* Как качественно подготовиться к переговорам?
* Как завершить жесткие переговоры с компромиссом, но без уступки?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Присоединяйтесь в соцсетях:

[ryzov_igor]

Отлично, что тема затрагивает многих. Уважаемые господа "подчиненные", видео не оскорбляет и не унижает вас. Рано или поздно Вы будете сталкиваться с подобными сложностями, воспримите это как информацию и не относите на свой счет. Всему свое время. Господа хейтеры и тролли, не теряйте свое время на комментарии моей внешности, угрозы, оскорбления. Я все знаю про себя и что я пустослов и ничего в жизни не добился и что у меня очки дурацкие и про национальность осведомлен. Проходите мимо и удачи вам.

[НАРОДНАЯПРАВДА-сю]

А как уволить руководителя которые не надлежащим образом исполняет возложенные на него обязанности?

[chernickevochkonstantin]

Метод обоюдоострый. Когда сотрудника достают работодатели, он может тупо начать действовать строго по должностной инструкции. Т.е. переработка? Оформляйте. Выход на работу в выходной - оформляйте. Нужно помочь поднять что-то тяжёлое- этого нет в должностной инструкции. Нужно прикрепить светильник к потолку? Наряд на высотные работы и инструктаж по тб только реальный инструктаж. Прицепить розетку? Нет допуска по напряжению, нанимайте специалистов. Любой работник помимо своих прямых обязанностей, выполняет ещё и навязанные ему обязанности, и вот когда, он отказывается их выполнять, потому что в должностной инструкции о них нислова и в трудовом договоре тоже, у работодателя взрывается пукан.

[ЮлияБелова-йз]

Вы бы лучше дали совет тем, кого начальник принуждает уволиться в силу личной неприязни. Мне вон даже двух рабочих дней для написания объяснительной не дали, велели нести сейчас. Простые работники абсолютно беспомощны против произвола руководства. Как себя защитить от травли и откровенных придирок, призванных сделать работу невыносимой?

[RD-jwzq]

Вы знаете, я вот вспоминаю как работал в предприятии с четким уставом. Штрафов не было но был четкий прядок. Каждый знал чем должен заниматься. Обед по расписанию и две кофепаузы в день по пятнадцать минут. Начальник приходил раньше нас и уходил позже и работал продуктивно задавая тэмп. Работали все вместе в одном помещении. Всюду камеры наблюдения. И идеальный порядок во всем.
В итоге рабочий день пролетал мгновенно и ощущения от работы были вдохновляющие.

[АртурКуликов-уы]

Сними видео как поиметь сложного работодателя

[Feelgood]

Люблю видео Игоря, но это видео прям "сказочное". С реальностью мало общего - мое субъективное мнение. "Сама выберешь статью по которой тебя уволить?". И в сказочном мире напуганный сотрудник отвечает "Ннне ннннадо я сам" и в испуге увольняется )
В реальном же мире эта женщина ответит - "Игорь, родненький, Вам надо вы и выбирайте статью, а раз Вы вредничаете, я на больничный на месяц пока пошла что-то плохо мне, и вообще молитесь чтобы я не забеременела, адью май дарлинг" - про такой путь развития событий интереснее было бы услышать

[irenairena]

Придираться к опозданиям - вчерашний день.Это еще к Аркадию Исааковичу Райкинув фильме "Люди и Манекены" в 1974 год, к эпизоду: - "Кто, на сколько секунд опаздал?". Каждый руководитель, который за опоздания сотрудника(ков) третирует -ни себе, бедолашному, ни людЯм житья не дает, и работать как следует не дает.козёл этакий А нынче 21-й век на дворе.Любой руководитель Обязан Знать и Понимать, что стрессовая ситуация, в которую загоняют сотрудника, за какие-то проступки или хотябы для примера другим, наносит ущерб производству, фирме, коллективу в целом, больше, чем минутная или даже многочасовая задержка(опоздание) работника, в силу непредвиленных ситуаций в его жизни или по собственным делам.Великий Сатирик не случайно таких хр&вых руководителей высмеял.А значит вытравил эту дурь из нашей жизни.Но вот дурь эта, увы, приспособилась и мутировала в новых реалиях жесткого отбора и конкуренции, а не спокойной, размеренной, а значит Качественной Работы Человека на производстве.Мне давно, еще со студенческой скамьи известно, что японцы эту проблему ликвидации стрссовых и конфликтных ситуаций из-за опозданий работника давно решили.Еще в тех же 70-х годах прошлого, 20-го века.Для этого они ввели автоматический (электронный) учет рабочего времени.
Работник приходит и карточкой отмечает время ухода и время прихода на работу.И каждый знает, что фирма его не бросит, что он работает 2 часа на себя, 2 часа на фирму, 2 часа на Японию, 2 часа на весь Мир.
И никому: - ни руководству, ни коллективу и в голову не прийдет устраивать работнику неприятности за опоздание.Все знают, что он свое время отработает.И работу сделает высококлассно.В спокойной и дружественной атмосфере и микроклимате в коллективе.
А о японском качестве, японской самодисциплине, японском трудоголизме Легенды Ходят.
А эти мракобесы пытаются насадить то, что по всему миру получило международное название "моббинг".В немедленном прекращении моббинга, в принципе, заинтересован каждый руководитель.Только большинство руководителей просто об этом не имет ни малейшего понятия и действуют по-старинке.
Ну, а наш народ эту "старинку" давно окрестил смачным названием -
"Травля на работе".

[ЕленаМихайлова-ищ]

Итальянская забастовка!
Почти все работодатели сами не соблюдают свои инструкции.

[СветланаСветлана-йкт]

Видимо и мой работодатель насмотрелся ваших советов, хотел по солдатски, как прапорщик Задов решить вопросик с увольнением, составил мне личный график, требовал объяснительные ..ну посмотрим чем все закончится ..посмотрим, как Задова суд натянет 🖕

[YanaK-oo]

По комментам сразу понятно количество руководителей и нанятых))

[olegalfero]

Из-за таких умников ломаются судьбы обычных и порой вполне нормальных людей, которые отстаивают справедливость и уважительное отношение к себе, ведь зачастую начальники некомпетентные чмошники. Думаю хваленый слащавый автор не требует доп.комментариев. Кстати, да, а как уволить таких начальников, которые просто захотели уволить человека и поставить своего?))Причем просто уволить = также прибегнуть к таким законным вашим армейским методам:) Мы также уверены, что ты ровно приходишь на работу не опаздывая ни на минуту. Эталон человечного начальника.

[КапарГамбоевич]

Непонятно, почему ваша сотрудница не хотела работать. Может быть, виной тому как раз вы? События "до" вы благоразумно умолчали)))
Вы просто создали человеку невыносимые условия. Вот она и ушла.
Ничего нового. Без обид.
Я в таких случая делал просто. Если работодатель отказывал в 2-х месячной компенсации отступных, я тупо саботировал работу, открыто давая понять, что на войне, как на войне. Приходил и уходил вовремя. Работа превратилась в один сплошной спектакль "на показ". Раз в неделю железно и неожиданно "заболевал" на неделю-10 дней. Больничные покупал у знакомых терапевтесс. И за это время искал работу. Потом опять выходил на неделю и по новой)))) Не проще ли расстаться по-человечески и заплатить отступные?

[ctg-CRASHTESTGAMING]

Избил руководителя на корпоративе, хотели уволить..но не получилось.

[Igor-swyl]

Где были Ваши глаза и опыт когда Вы нанимали такого сотрудника, и что это за традиции которые одним можно а другим нет? Должно быть равноправие при любом расскладе.

[Россия-юъ]

Такой бред если коллективное письмо написать о всех правонарушениях работодателя которым могут заинтересоваться энные структуры вот это попадос. Закроют фирму на проверку заморозят счета вот и убытки для работодателя и там сума другая. Фото видео фиксация правонарушений со стороны работодателя ваш лучший адвокат и юрист

[ndgamis]

Тогда и от сотрудника не сможете попросить задержаться! И не сможете просить выполнять работу которой нет в должностной. Человек будет работать по инструкции. А в некоторых организациях работодатель должен подготовить рабрчее место, выписать наряд допуск. И если место будет неправильно подготовлено, то все сначало. Так что в этой ситуации если работник окажется грамотный, он еще и работодателя продрочет. Плюс у работодателей много нарушений, по пожарке, по по санпинам и т.д.

[dmitryklets]

Пугать жизнью по уставу может только недалёкий человек незнающий устава такого же незнающего.

[___-gmoi]

Я для своего начальника тож неугодныый сотрудник, потому начальника сама борщит, работаем в 3 смены, а зп гроши.Я знаю, и она знает, что грубо нарушает наши права, грозит увольнением.Как быть если работаешь 24 ч в сутки и за продавца и сторожа, 2 суток не выходишь с Магазина, ничего тут же, может орать, оскорблять и та.Я лично из принципа не ухожу, ИП давит на то, чтоб по собственному желанию ушла, , , шиш ей.У меня сын 4 г, муж умер, я одна семью содержу. Начальство это власть, но власть тож человекоподное существо, должна соблюдать и не нарушать права граждан.Тут понятно, с вашего ролика все, какая вы власть. Неугоден сотрудник, по костюм пройдете, а я б на месте вашей сотрудницы хрен к носу, , знаю свои права.За годы работы, у каждого работника собирается тот или иной компромат, которым в праве в суде воспользоваться, так что ненадо, оо,всемогущее начальство, ,,ни все тупые, но многие почву имеют.

[тотКтоЕсть-оп]

Так же "по уставу", прилетит обратка и работодателю.