Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2)

Сегодня мы продолжим говорить о том, как правильно расстаться с конфликтным работником. Какие шаги нужно предпринять, чтобы увольнение прошло относительно спокойно и как проводить «переговоры на увольнение» смотрите далее, в нашем видео.

Рекомендуем вам выработать правильную технику общения при увольнении.
Разделим ее условно на 4 этапа.
Этап №1. Примирите работника с увольнением.
Этап №2. Обговорите дату увольнения и размер выплат
Этап №3. Оформление документов
Этап № 4. Постарайтесь расстаться мирно.

Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!!

Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.

ВАМ могут быть интересны:
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

[RosCoConsulting]

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

[ninaphilippovith]

А КАК ПО ДЕЛОВЫМ КАЧЕСТВАМ РАБОТНИКА УВОЛИТЬ

[zalazino]

5-6 окладов?! Почему вы так спокойно об этом говорите? Это же может разорить компанию, если каждый будет так уходить и полностью деморализует сотрудников... Это не справедливо в конце концов. Неэффективный работник должен просто уйти, бесплатно для компании. Наш трудовой кодекс - это просто позор для нашей страны и тормоз в ее экономическом развитии. Предприниматели, терпите, судитесь, платите штрафы. Что угодно, только не деньги сотрудникам за увольнение. Они должны понимать, что вымогательство не работает.