Как уволить сотрудника, который прогуливает работу?

preview_player
Показать описание

Иногда нам всем не хочется идти на работу, и мы придумываем миллион отмазок для начальства. Но бывает, что человек систематически прогуливает работу. Тогда начальник решает его уволить. О том, как правильно это сделать, поговорим в сегодняшнем видео.

Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:33 ЧТО ПРИЗНАЕТСЯ ПРОГУЛОМ?
00:57 Этап 1 – Фиксация неявки
01:14 Этап 2 – Выяснение причин
02:01 Этап 3 – Принятие решения
02:41 Этап 4 – Оформление увольнения
03:28 Что, если это ошибка?

На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Наши контактные данные:
Телефон: 8 (499) 444 0000

Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете.

Больше информации в нашем плейлисте ТРУДОВОЕ ПРАВО:

📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

RosCoConsulting