DESPIDO DISCIPLINARIO¿Tienes PARO y FINIQUITO?CAUSAS y REQUISITOS para la IMPROCEDENCIA|UN TIO LEGAL

Hola curiosos del Derecho! Hoy hablamos sobre el DESPIDO DISCIPLINARIO:
APRENDERÁS a "saber" o INTUIR si te hacen un despido DISCIPLINARIO, si es IMPROCEDENTE, o NO acaba de estar del todo BIEN HECHO

- Qué es el DESPIDO DISCIPLINARIO
- CAUSAS
- Qué te tienen que DAR' (CARTA, PREAVISO?)
- Hay INDEMNIZACIÓN?
- Tienes derecho a PARO o FINIQUITO
- Qué es la GRAVEDAD y CULPABILIDAD

Veremos algunos CASOS REALES que ALUCINARÁS

[01:00]: CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO Estatuto (Robo, ausencias...)
[04:17] REQUISITOS despido DISCIPLINARIO: GRAVEDAD y CULPABILIDAD
[05:30] CASO REAL Despido DISCIPLINARIO SIN CULPABILIDAD (2 casos)
[08:00] REQUISITOS FORMALES: Carta, PREAVISO? indemnización?
[09:20] PUEDES HACER ALEGACIONES ANTES del DESPIDO?
[09:52] PRESCRIPCIÓN: Cuanto HA DE PASAR para que NO PUEDAN SANCIONARTE
[10:56] INDEMNIZACIÓN
[11:14] ¿ Tienes DERECHO a PARO Y FINIQUITO?

[jco]

Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo

[andresmartinezlozano]

Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!

[rubendelatorre]

Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito

[frgarcia]

El mejor video que he visto hasta ahora!! Perfectamente explicado todo!! Gracias campeón.

[almengisse]

Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo

[SurfcastingNador]

Gracias amigo.. tus vídeos me han servido muchísimo. Más claro y sencillo imposible.

[Gaulo]

Gracias por el video, pero y que pasaría si hacen un despido disciplinario y en la liquidación la empresa reconoce su improcedencia?

[miguelangelserrano]

habla tmb de los discapacidos que esten trabajando por cuenta ajena porfa

[guillermotomasini]

un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.

[pedrojairogarces]

Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.

[faviolagarciachangaray]

Dónde está su despacho necesito que mire mi caso 😢

[JuanSanchez-zkro]

Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??

[constantino]

Trabajo en un bar y llevo muchos años, , , trabajaba en la fregadera y la cocina, , , mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca, , , , cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros, , , , la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las que debo hacer

[mariarosa_taronjaicanyella]

Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?

[sergioculebra]

Y si los que han incumplido grave la ley ha sido la empresa primero y el trabajador tambien incumple como medio de rebelión?

[Sxxjc]

Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos, que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo, tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo

[CrisTian-bpjf]

y baja voluntaria porque cambian las condiciones?Derecho a paro y finiquito?tengo entendido que no

[saralopez]

En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27, 28 y 29 de febrero es legal??

[OthmanZaraGoza]

¿Si El SEPE me puede denegar el paro por el motivo de despido disciplinario.. que son ausencias sin justificar???

[eliannimartin]

Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻