Cómo luchar frente a un DESPIDO DISCIPLINARIO

***UN DESPIDO DISCIPLINARIO NO ES PLATO DE BUEN GUSTO. ¡ATENCIÓN! TE EXPLICAMOS LO QUE DEBES SABER SOBRE ÉL Y EL CONCEPTO DE "CULPA GRAVE"***

**DESCRIPCIÓN**

Marta enumera las situaciones que pueden llevar a que un empleado sea despedido de forma disciplinaria. Y aclara los posibles efectos que puede tener esta clase de despido, porque ¡no siempre es correcto y se puede llegar a reclamar! Infórmate en este vídeo.

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[Campmanyabogados]

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[dariodario]

Despido disciplinario: ¡Excelente explicación! Por fin alguien se expresa con sencillez y claridad ¡Muchas gracias! Qué pena que nos os conocí antes. Prometo recomendarlos.

[antoniogonzalezdelapalma]

Fui despedido con disciplinario por negarme a hechar horas extras gratis. Mi sueldo hera el SMI solamente. ESTE ES EL NIVEL DE LA MAYORÍA DE LOS EMPRESARIOS

[Karlos]

Lo único que buscan la mayoría de empresas es que el despido les salga mas barato. La táctica es usar el DDF para no pagar nada en el momento del despido, y después ofrecer una miseria, aprovechando la situación de desesperación del trabajador, que en muchos casos lleva meses sufriendo el trauma psicológico del despido, añadido a una situación económica precaria. Lo triste es que a la empresa no se le condene con mas dureza cuando el improcedente queda demostrado, sino que, como mucho, la ley se limita a obligar al empresario a pagarle al trabajador lo que debería haber pagado en el momento del despido. Como siempre, la ley apoya a los poderosos en detrimento de los débiles. Si les obligaran a pagar la cantidad del improcedente inicial más un porcentaje de intereses, ya se lo pensarían mejor antes de despedir con tanta ligereza. No digo que en otros casos, el despido pueda ser totalmente justo, pero todos sabemos que son los menos.

[aubaires]

Gracias. Yo estoy en esa situación de despido disciplinario y tu explicación me ha ayudado para entender al menos por qué he llegado a esta situación y qué es lo que tengo que hacer. Después de ver muchos vídeos el tuyo es el que más me ha enseñado.

[antoniogarcialeon]

Lo de bajo rendimiento se tiene que demostrar 100x100 a lo largo del tiempo y comparado por otros compañeros de la misma edad y en el mismo puesto

[albertobethencourt]

Muchas veces es por mala fe del empresario usar ese tipo de despido porque quieren ahorrarse la indemnización ya que el trabajador no quiere renunciar a su puesto porque no tiene el tiempo mínimo para cobrar el paro o por el otro lado no quiere quedarse sin trabajo.La pelota esta casi siempre del lado de la parte fuerte: la empresa.

[canalettoinmobiliaria]

Esta muy bien explicado, pero tb me gustaría saber cómo demuestran todas las invenciones que han puesto para no pagar indemnización

[carlosc.]

Mi empresa me ha hecho un despido disciplinario sin motivo. Es un motivo objetivo. Puedo ganar si denuncio y cómo hacerlo?

[Gaulo]

Gracias por el vídeo! Y que sucede si el empresario admite su improcedencia en el momento de despido disciplinario.

[antonioquintana]

Una pregunta, si te despiden en la 3 semana del mes, te tienen que pagar las semanas trabajadas? Al menos ?
Gracias. Muy buen video.🙌

[mohamedachibou]

Hola abogada buenas por va quien tiene más validez ante un despido desciplinario ante el juez las cámaras de seguridad de la empresa o los testigos gracias

[salioubalde]

buenos días, me gustaría saber si en el caso que te despiden por un despido disciplinario eso se reflejara en tu vida laboral o podría perjudicarte al momento de buscar otro trabajo???

[victorferrer]

Gracias por la explicación, yo he recibido un expediente disciplinario con el pliego de cargos y la verdad es que siento que la empresa ha buscado un fallo mio cuando en muchas ocasiones nos lo cometen hacer . No sé qué sanción me llegará ahora, pero está claro que tanto la coordinadora me aconsejó mal y que hubieron mentiras por parte de un encargado . Ahora estoy un poco perdido por que parece que buscan el despido y no se cuándo me lo van a comunicar.

[thecrisangulo]

Hola buenas noches tengo un caso de despido disciplinario para la empresa justificado pero mara mi injustificado soy de Colombia y me gustaría saber si me podrían ayudar con este caso

[GETODAC]

hola bueos dias me llamo claudio y mi pregunta es., puedo trabajar cobrando el RAI gracias

[azizfaikmoulim]

Hola,
La empresa puede sanciónar un trabajador por motivo no realizar el reconocimiento médico

[sugarpit]

Gracias por la información, me ha parecido muy interesante.
Pero tengo una duda al respecto, supongamos como bien dice que suele pasar que en acto de conciliación el empresario reconozca el error y me indemnicen con lo que corresponda como despido improcedente, en mi caso llevo 38 años.
A efectos de Jubilación anticipada, me podria jubilar antes de los 65 años?
Deja alguna huella el que antes fuera despido disciplinario y no pueda acceder a esa jubilación anticipada?.
Yo entiendo, díganme si no estoy equivicado, que si se declara despido improcedente por parte de la empresa si que me podria acoger a la jubilación anticipada.
Les agradecería me sacaran de esta duda, Muchas Gracias.

[titoracing]

Buen video, pero falta comentar el calvario que tendrá que sufrir el trabajador hasta, que primero llega la carta de representación de tu abogado al jefe, 2 esperar a la conciliación que casi siempre es nula, 3 el trabajador tiene que estar de alta en la empresa, y en la mayoría de casos relevado de funciones o mal tratado con trato hostil por reclamar, 4 si no hay acuerdo pueden tardar hasta 2 años en salir un juicio, después de presentar la demanda, vamos señores cambien la ley, y agilizen el tema o ispetores de trabajo al momento no 2 y 3 semanas, se producen daños psicológico y morales por la espera, saludos

[antoniosaiz]

Buenas me despiden con despido disciplinario, en la carta de despido me pone día de despido 18 octubre pero veo en mi vida laboral que hasta e l 30 octubre estoy de vacaciones retribuidas y nadie me ha dicho por escrito nada en la empresa. Puede considerarse nulo el despido por no comunicarme la fecha real de finalización con la empresa en la carta de despido? gracias