DESPEDIDO un trabajador por BEBER CERVEZA durante la baja | Despido disciplinario Procedente

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👨‍🎓Abogado Especializado en DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL: Despidos, accidentes de trabajo, Incapacidades, jubilaciones...
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La empresa despide a un trabajador por beber cerveza durante la baja médica. te cuento la verdad
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Комментарии
Автор

El problema parte de quién le dio la baja. Algo tan serio e importante y no se evalúa profesionalmente. Así cualquiera puede coger la baja.

mikelmc
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Ahí creo que hay varios fallos encadenados...
Primero saber quién evaluó que este hombre tenía depresión y necesitaba un tratamiento.
En caso de que la depresión fuera verídica solo me parece irresponsable por su parte debido al riesgo para salud, pero no me resulta un tema ilegal, muchas personas alivian su tristeza con alcohol, no comprendiendo hasta qué punto esto puede ser para que un despido procedente sea legítimo...
También deberíamos saber si a esa persona se le informó que no podía beber alcohol...
Una persona con depresión es posible que no se lea los prospectos pues puede generarle mucha más angustia al leer los efectos secundarios posibles...
Si no existe quizás se debería redactar de aquí adelante un documento firmado por parte del paciente que asegure que no va a beber alcohol y que es responsable de dichas consecuencias.

Nahun
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Además, está demostrado que el zumo de cebada, da alegría y por tanto es buen antidepresivo.... 😂😂😂😂😂

OSCAR-pcxy
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Bien mereciddo, las bajas son por necesidad no para rascar los hu...

Hanfree
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A ver, obviamente no está bien (?) Perooo si realmente tenía depresión salir con sus amigos probablemente sea la mejor medicina. No se. Llamadme loco

cuakbonk
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...es improcedente. Le despidieron por estar enfermo. Que clase de persona es capaz de mezclar ansioliticos y alcohol?

Loren.
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En España es legal espiar a tus empleados con detectives? Y tu derecho de privacidad? Increíble.

tanushko
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Jodo menuda depresion.... con un par d...
Vaya caradura. Yo que no salia de la cama con la depresión, ni ganas de hablar

miriammarco
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Como si fuera raro que la gente con depresión bebiera...

robertofernandez
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No estoy de acuerdo. Si estás con depresión y te gusta mucha ir de cañas, creo que es clave hscer cosas que te hagan feliz

sergiosalvadormartin
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Ahi la cagada, fue del trabajador. El motivo de la IT, es confidencial, y ni mucho menos la empresa debe saber que tratamiento tomas ni por qué.

OSCAR-pcxy
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Los borrachos no se enferman. Si bebes no conduzcas

az
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Ahora te voy hacer una pregunta, la empresa no tiene porque saber el motivo por el que estás de baja, por eso te dan en la seguridad social 2 copias de la baja... La cual una es para ti y la otra para la empresa, la que es para la empresa solo pone baja no pone la causa por ley. Por faltar un día al trabajo sin justificar es irrelevante 🤷🏻‍♂️
Que una empresa te investigue por estar de baja encima justificada baja por depresión. Está enfermo... Hay gente que hasta se suicida por estar jodidos de depresión... 🤷🏻‍♂️ Hay que ver las cosas desde la enfermedad... Y no judgar a una persona como si estuviera sana.
Otra cosa es que fuera un caradura y todo fuera cuento... Entonces muy bien despedido 👍
Pero si el tío tiene depresión no estoy de acuerdo

davetur
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¿ cuántos hay ???
¿ cuántas bajas ??
¿ cuántos prematuramente pensionistas ??,
¿ quién los paga ???
El gobierno NO !!!
No tiene ni fábrica dinero .
( solo quedas TÚ )

manuelmartino
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La historia clínica del paciente es confidencial así que la empresa no tiene manera de enterarse ( legalmente) de la medicación que tomaba.

SrtaCame
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Y como no hay una ley que le de la vuelta a la tortilla para evitar que estos empresarios mafiosos nos exploten..🤪

KORELTRIBAL
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El hombre está con depresión y coje la baja, sale con los amigos para sentirse bien y desconectar y se encuentra con que le an echado del trabajo, 😂 cada día escucho más cosas estupidas

UkeleKime
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Despedido es poco, sin vergüenza.pero la culpa es del empresario

alexisolivacabrera
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ansioluticos como gominolas...es lo unico que hacen...crear dependencias....

skewdesign
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bueno por lo menos expones un caso a favor de la empresa.

gelygra