El despido por bajo rendimiento es improcedente! #derecholaboral #laboral #despido

[Jupiter]

O te van poniendo sanciones injustificables para acumular algunas y así poder despedirte sin nada

[alejandroz]

En la vida real:
- A la puta calle
- Okay (contratar un abogado cuesta mucho y tengo las de perder)

[nobodyshere]

Te ponen "no has pasado el periodo de prueba" y si denuncias no te hacen caso. True story

[tonilacasitos]

Y así es como casi todas las empresas de este país se han ido a la mierda y tenemos la mayor deuda de la historia de este país.

[Joaquin-cutu]

¿Por qué te han abierto la cabeza un par de sicarios de Europa del Este, después de haber sido despedido sin derecho a indemnización ni a paro? Porque sigo a Tio Legal...

[elturokxd]

Me parece bien que este canal nos muestre de forma visual y con ejemplos los derechos qué tenemos en el trabajo, la cosa es que por la falta de la intervención del estado, y el individualismo de cada persona, las empresas hacen lo que quieran, pasándose de largo nuestros derechos laborales, talves los ejemplos son surrealista, pero es una buena forma de hacernos enterar nuestros derechos laborales

[nomeimporta]

Contenido como éste es el que de verdad merece la pena

[Nickoraper]

Podrías hacer alguno también al contrario, trabajadores ineptos, impuntuales a diario que se van antes del trabajo, que aparecen cuando quieren o comunican bajas de repente el mismo día (Justo después de una fiesta casualidad) que esquivan el trabajo y así podría seguir, no estaría mal ver también la legalidad para un autónomo!

[perez-q]

En Mercadona cuando te quieren echar empiezan a ponerte faltas por gilipolleces que antes eran irrelevantes para que las firmes para no tener movidas, y como poca gente sabe que a las tres te pueden echar por procedente, pues... Pero vamos, que al final los trabajadores siempre denuncian y siempre pagan...

[ConozcoelefectoDelia]

Cuantos días por año? Me repites ese numerin?

[albahacafachera]

me puedes repetir el numerín de días? 😏😏

[jesusmanzano]

Y por todos estos motivos que comenta, yo, dejé de contratar a gente en mi empresa, despedi q los que quedaban, la cerré, me di de baja como autonomo y actualmente solo hago trabajos en B y solo acepto pagos en metalico.😊

[zvxjqgm]

Hola buenas me encontraba de baja medica y al dia siguiente me tenía que incorporarme y al llegar mi jefe me dio una carta de despido en el contrato pone no supero el periodo prueba y llevo poco en la empresa pero ponen cosas por bajo rendimiento no me a dado audiencia y estando de baja me llamaba por movil para saber mi estado, y que no acataba las ordenes y eso no es cierto y venia que los temas de burocracia tardaba mucho y firme como no conforme debo denunciar?

[juanmela]

No siempre, lo de la OIT Los convenios a veces lo matizan.

[angeltorres]

Por eso, si vas a contratar a alguien, mide bien los plazos de tu contrato como empleador y termina tu trabajo en el plazo acordado con tu trabajador, no hagan contratos largos si son empresas pequeñas o medianas, no es una buena idea para nada.

[lokimartin]

pues como en mi empresa les llaman y les echan al momento pagan y fuera .. no se complican.. les da igual el dinero

[jmpr]

Si yo hubiese sabido esto hace 2 meses

[jcmcoquito]

La industria del juicio laboral...enbArgentona es un gran negocio de los abogados

[calafante]

Lo mejor es no contratar a gente inútil.

[carlinho]

Gente, si os despiden y no estáis de acuerdo y siempre y cuando no haya falta grave, es decir, no hayáis faltado el respeto a vuestro jefe, encargado o compañero, podéis firmar como No conforme en los papeles que os den, si no os dan lo siguiente es ver la vida laboral, es ver si os han dado de baja, si acaso os hubiesen dado de baja sin carta de despido es improcedente y podéis denunciar. Ahora antes que nada se recomienda pedir una conciliación para reclamar cantidades sin tener que ir a un Juicio.
Como recomendación os digo que lo primero que debéis hacer es saber quién es vuestro jefe, tener conversaciones laborales con él solamente, si hacéis horas extras el hecho de comunicarlo por WhatsApp también es prueba para ello, como si entráis a una hora indicada y no las pagan o salís a otra hora, siempre especialmente hablando solo de lo laboral.
Y no borrar nunca conversación, incluidas algunas reclamaciones y con mucho cuidado de no faltar el respeto porque eso podría tomarse como falta grave.