Что спросить на собеседовании? Топ вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Курс нацелен на практику и снабжен кучей полезных таблиц, шаблонов для резюме, примеров для самопрезентации, рекомендаций для подготовки к собеседованию, скриптов по общению с HR и ведению переговоров о зарплате, а также моей персональной обратной связью.

[О ВИДЕО]
О чём стоит спросить будущего руководителя прежде, чем трудоустроиться в компанию? Какие вопросы нужно задать на собеседовании, чтобы не прогадать с местом работы? Как уберечь себя от убыточного проекта и не ошибиться с выбором вакансии?
На эти и другие вопросы я вам отвечу в данном видео.

[ТАЙМКОДЫ]
0:00 - Что вас ждёт в этом видео?
0:45 - Почему важно задавать вопросы на собеседовании? Последствия для соискателя и компании
4:00 - Как правильно формировать вопросы?
5:38 - Примеры вопросов про начало работы в компании и испытательный срок
6:02 - Примеры вопросов о должности. Что вас ждёт на новом месте?
7:42 - Примеры вопросов о проекте. Есть ли смысл к нему присоединяться?
8:18 - Примеры вопросов о команде. Подходит ли вам коллектив?
9:01 - Примеры вопросов о руководителе. Кто и как будет ставить вам задачи?
10:02 - Примеры вопросов о компании. Какие перспективы вас ждут на новом месте?
11:19 - Что делать, если не хватило времени задать все интересующие вопросы?
11:56 - Что делать, если на вопрос отказываются отвечать?

[ЭТО СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ]
Понравилось видео? Поставь лайк и посмотри другие:

[ПРОЧИЕ ССЫЛКИ]

#ityoutubersru #собеседование #войтивайти #поискработы

[ITDIVA]

Там я публикую вакансии, подборки полезных материалов и отвечаю на ваши вопросы.

Кстати, подробнее о том, как оформлять резюме, проходить собеседование, отвечать на поведенческие вопросы и вести переговоры о зарплаты мы говорим на моем курсе по поиску работы в IT:

[WalkHB]

6:50
"Кто занимал эту позицию до меня и где теперь этот человек? Как давно ведется поиск кандидата на эту должность"

Кто-то серьезно считает, что если компания пол года не может найти сотрудника, а прошлый ушел с матюками, то компания об этом честно скажет? Какие-то наивные вопросы.

Плюс, ничего не сказано о том, что некоторые моменты лучше узнавать через наводящие вопросы, например:

1. Вас интересует качественная разработка и надежно работающий прод без кучи багов. Задавать этот вопрос прямо - бесполезно, никто не скажет "да, мы работаем по принципу тяп-ляп и в продакшен", спросите, пишет ли команда авто-тесты, какой % покрытия кода тестами, настроен ли CI/CD? Если авто-тестов нет, CI/CD нет - там то самое "тяп-ляп и в продакшен"
2. Вас раздражает работа в постоянно горящих сроках, можно спросить об этом прямо, но лучше спросить - а делается ли в команде ревью кода? Если его нет - значит у команды нет времени на ревью, значит там то самое "быстрей-быстрей сроки горят"

Плюс, если стоит выбор между продуктовой и аутсорс компанией - среднестатистически в продуктовых компаниях процессы лучше. Я бы сказал, что после продуктовых компаний - аутсорс компании это дно.

P.S. Компании с тайм-трекерами это дно. Не работайте в таких, если уважаете себя. И, к слову, не считаю даже нужным об этом спрашивать на собеседованиях - это компания должна предупреждать о таких "подходах". А чтобы можно было легко попрощаться с такой компанией (особенно, когда вы уже уволились с предыдущей) - имейте запас денег на несколько месяцев жизни.

P.P.S. Если кто-то знает, как можно узнать про текучку в компании через наводящий вопрос - напишите, интересно узнать способ. Прямо спрашивать об этом бесполезно. А фактор показательный.

[tatianas]

я так рада, что нашла твой канал! Спасибо за такую крутую информацию

[ocpyvys]

1:22
"Семья самое главное." © Доминик Торрето

[ejrhpwk]

Всегда стоит помнить, что твой испытательный срок - это и испытательный срок компании. В любой день на испытательном сроке можно развернуться и уйти. И это не плохо - будешь лучше понимать, что тебе нужно. Да и зачем сидеть на работе, которая тебя не устраивает с самого начала? Читайте трудовое законодательство, на айтишников оно тоже распространяется.

[Demongargoyle]

Я помню феерический доклад Сергея Волкова на Дэвгамм на схожую тему. Когда он говорил, что его обязанность, как HR директора ответить на все вопросы кандидата, а если у него их нет, то наверное его не сильно интересует работа в 1С-геймс.
Таня, спасибо за видео! Даёшь гайд по развитию софт скилов!)

[ilyachudakov]

Лайк поставил. Но в голове диссонанс - звук такое ощущение что не синхронизирован с видео на несколько мгновений

[ITDIVA]

А что вы обычно спрашиваете у компании на собеседовании?
P.S.: простите, что немного вяленькая в этом видео. У нас погода бушует: после жары начались грозы и пасмурно. Свет в самом видео из-за этого дико прыгал :D


Понравилось видео? Поставь лайк и посмотри другие:

[MaximRovinsky]

давно хотел спросить, а какой объём воды в увлажнителе и на сколько его хватит))

[CrazyCactusVibes]

Эх, не грузится вк нормально, особенно статьи, в укр, шоб глянуть текстовую статью и взять на заметку вопросы, ну сохраним до лучших времён 😹

[constantin_mnlv]

Вам надо привязывать левую руку к стулу), а лучше две