Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.

ОпытХ объявляет необычный конкурс.
Напишите текст, который вы бы очень хотели донести до сотни тысяч людей во всем мире!
Лучшие из этих текстов будут озвучены и по ним будет создано видео для ОпытХ, которое увидят огромное количество людей. В видео мы обязательно укажем вас, как автора, и опубликуем ссылку на ваш аккаунт в социальных сетях в описании к ролику!

Условия конкурса:
1) Текст должен быть в одном из следующих направлений:
- мотивирующее
- обучающее
- обзор какой-либо книги
- чья-либо биография (это может быть история компании)
- ваши размышления на важные темы
- полезные лайфхаки или советы

2) Текст не должен:
- быть про религию
- быть про политику
- в нем не должно быть любой дискриминации по любому признаку
- не должен быть взят из других источников

3) Все тексты в обязательном порядке проверим на оригинальность

4) Размер текста должен быть от 2 до 6 страниц в MS Word шрифтом 11 или 12

5) Команда ОпытХ оставляет за собой право менять или убирать какую-либо часть текста по своему усмотрению, если решит его опубликовать. Это никак не отразится на вашем авторстве данного текста.

7) Крайний срок - 15 апреля

Прямо сейчас у вас есть шанс менять этот мир в лучшую сторону! Давайте сделаем это вместе.
#меняюмирсОпытХ

___________________________
Сегодня мы поговорим об интервью при поиске работы и о том, как нужно себя вести и отвечать на вопросы, чтобы произвести впечатление и пройти успешное собеседование. Но поговорим не так, как эту тему преподносят в популистских и шаблонных постах блогов, в последнее время распространенных на просторах интернета. Я расскажу вам о процессе интервью глазами работодателя, а не соискателя.
Для начала, мы обсудим вопрос того, каким должно быть ваше отношение к процессу интервью, а затем затронем тему достаточно шаблонных и известных вопросов, часто задаваемых на собеседованиях.

[AndreyRoyal]

— Ваши недостатки?
— Неразговорчив.
— Ваши достоинства?
— Не болтлив.

[andreyn]

- назовите ваши отрицательные черты
- несколько прямолинеен
- ну, я думаю это наоборот положительная черта
- да похуй что ты думаешь

[madinasaitova]

Когда я пришла в суд на практику хватило всего 10 секунд понять, что мой судья - это тот человек, с которым мы сработаемся. Интуиция меня не подвела. Он через 10 минут уже сказал, что могу прямо сейчас и приступать :) это были несколько месяцев чудесной, слаженной работы, я его со взгляда понимала, некоторые даже подозревали, что между нами что-то есть. На самом деле это что-то было глубоким чувством уважения моего к нему, а в ответ отличные условия труда. Я летела в суд по утрам. Были и казусы, и весело. И работа кипела. Ему нравилось меня учить, обсуждать что то, а мне нравилось учиться у него. Личное впечатление это всё!!! После него согласиться на меньшее не могу уже. Если не комфортно и не уважаю руководство, не сработаемся просто.

[wvvfcth]

Это хорошо когда собеседует сам работодатель или опытный рекрут, а то посадят девочку которая сама нахваталась с интернета вопросов и ждет от соискателя таких же « правильных ответов».

[Pechenbka_Vkusnyashnaya]

Деньги не должны быть мотивацией к трудоустройству потому что мне не нужна крыша над головой, питаюсь воздухом а на работу готова ходить за бесплатно для "развития". Супер советы, спасибо👍

[skwwxzk]

Когда работодатель спрашивает, есть ли у вас к нему вопросы, спрашивайте : "Когда мне выходить на работу?" :)

[fff-fff]

Я эйчар.... Мои дорогие соискатели, помните, вы ценные сами по себе. Желаю всем найти хорошего работодателя🎉

[atviki]

Через HR и тем более через кадровое агенство очень сложно получить работу. Лучший вариант общаться с владельцем компании или непосредственным руководителем. Они обычно лучше разбираются в людях… и тупых вопросов не задают, типа хороших или плохих качеств. Мораль одна - надо любить себя и отвечать как есть, не мудрить. А уж если тебя не правильно поняли или не оценили, значит это место не для тебя.

[igorovcharov]

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".

Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

Мастер: "А что за тест?"

Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"

Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"

Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".

Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".

Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"

Девочка краснеет, но говорит: "Член".

Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.

[AlexandrIDK]

Этот ролик в одном предложении: Будьте честными при собеседовании с работодателем и самим собой!

[tl]

Как раз таки думал на днях какое видео найти про собеседование и вот в уведомлении увидел ваше.
Спасибо.
Из личного примера скажу, что не пройти собеседование не так страшно как не найти себе дело по душе.

[nikolas]

Будешь искать работу найдешь работу. Искать бизнес - бизнес. Искать деньги - деньги . Ищите деньги сразу. По опыту скажу найти работу не значит быть с деньгами даже имея должность. А цель любой работы деньги- ресурс .

[TaronSarkisyan]

Всё достаточно просто. Держитесь подальше от сложных людей. Даже, если вы будете делать свою работу добросовестно- всё равно с человеком, который выбрал вас из тысячи вы потеряете очень много нервов

[tatianaortiz]

Спасибо. Особенно понравился вывод в конце видео. Ведь часто мы идем на собеседование с целью продать себя, как будто выиграть, если прошли собеседование. А задача сместить фокус на то, чтобы действительно понять насколько мы друг другу будем полезны. Честно говоря, я была бы рада найти работодателя или HR, которому я действительно могу искренне рассказать мои сильные и слабые стороны, мои неудачи и чему я научилась на них, мои мотиваторы, то, что поднимает меня по утрам с постели. Может действительно стоит поискать такую компанию, где можно быть самой собой и реализовывать полностью свой потенциал. Классно, если это не утопия.

[sgejbhy]

Я устраивалась в компанию связанную с производством табака. Мой ответ, что я не курю, вызвал у всех вздох расстройства, как будто без этого мои профессиональны навыки теряют всякий смысл ) сейчас я рада что не попала в эту компанию.

[vivergrid_]

Я не разу не был на собеседовании в Газпроме или Гугле, зато миллион раз был на собеседовании в ООО "Кооператив Пиздец"

[lockdog]

Ненавижу такие вопросы и никогда не задавали их на собеседованиях. Достаточно попросить человека рассказать о своих обязанностях на прошлых местах работы. Если глаза горят, то надо брать.

[methodstudio]

После просмотра видео, залипал на комментах минут 5, не знал, что написать. Да и сейчас не знаю.
Просто коммент для топа
И огромное человеческое спасибо за столь полезный контент!
Спасибо!

[RaleXx]

- Мы не можем принять Вас на работу.
- С хуя ли?..
- Вот именно поэтому...

[eduardomatteo]

Автор даёт ложную цель в качестве совета. Истинная цель кандидата - выяснить насколько достоин уважения (и доверия) возможный работодатель (будет ли он жульничать, лицемерить, перегружать работой без оплаты, понуждать к сексу итп), получить в ходе переговоров с ним/ней лучшие условия труда и награду за него, если конечно всё остальное озвученное нанимателем устраивает кандидата.