Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечать

В этом видео вы узнаете 3 лучших способа ответить на вопрос "Расскажите о себе". Вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании является самым частым и одновременно самым сложным вопросом, к нему обязательно нужно готовиться перед собеседованием.

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:56 - Зачем рекрутеры задают этот вопрос на собеседовании
01:34 - Как обычно отвечают люди, но как НЕ нужно отвечать
03:18 - Как подготовиться к этому вопросу
03:34 - 3 варианта, как НУЖНО отвечать
03:47 - Отвечайте, опираясь на описание вакансии
05:31 - Говорите о своей суперсиле
06:42 - Говорите о прошлых достижениях и результатах

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПройтиСобеседование #КакНайтиРаботу #РасскажитеОСебе

[fufufumivo]

Капец сколько надо манипуляций в жизни, чтобы просто есть еду иногда

Вопрос очень пространственный, соискатели его не любят, я с очень большим опытом в подборе персонала, вкл. ТОП менеджмент, можно даже сказать Гуру рекрутмента, главная задача наоборот расслабить кандидата, а не напрягать, тогда соискатель расскажет все и даже больше, я давно перешла на эту технику, не надо вводить в стресс, так мы только теряем очень компетентных специалистов, особенно узкопрофильных, редких, такие вопросы возможно хороши для менеджеров по продажам, можно до спросить кандидата, например: "Чтобы Вы хотели добавить о себе?", например к концу собеседования, на мой взгляд это намного эффективнее!!!🤞

[bananafishy]

Мне когда такой вопрос задали, я новым телефоном похвасталась. Можно было ещё рассказать про несчастную первую любовь, но мне надо было по делам бежать.
В другой компании собеседование прошло так: "посмотрели твое портфолио, завтра выходишь?"

[SAMSAM]

представляю как важен навык самопрезентации сварщику или кодеру рядовому.
Из своего опыта - подбирали себе специалиста в большой конторе с госучастием. Наши кадровики(ох как они не любят этого названия) сначала говорили "мы ничего не можем сделать т.к. закупка на HH не прошла" . Потом начали предлагать мусорных кандидатов В общем мы наняли тогда 6 человек и ни одного от кадровиков. А все просто - мы искали специалистов способных работать работу, а не людей, которые обладают навыком самопрезентации. Причем у кадровиков была почему то задача сэкономить, тогда как мы брали людей, под которых потом приходилось пробивать повышенные ставки. Собственно если вы внимательно посмотрите это видео, то обнаружите, что в нем нет ничего, что можно было бы взять за прямую инструкцию. Только общие слова, которые и так все понимают, но по которым ничего конкретного не сделать. Дьявол всегда кроется в деталях. Но вот как раз об этом практически ничего нет. С каким то натягом эту болтовню можно было бы применить к продажникам. Но к кому то еще - как то я этого не вижу. Для узкотехнических спецов софт-скиллы очень желательны, но не принципиально важны.

[klavasanta]

Фантастика😂 То есть кандидат, очевидно, используя телепатию, должен догадаться о "БОЛЯХ" работодателя и грамотно отработать запрос. А не "рекрутер" сформулировать этот запрос и сопоставить "боли" и компетенции😁 Шикарное переваливание с больной головы на здоровую!

[SingleFeniks]

Вот тут-то я и понял, что моё собеседование затянется часов на 10, именно столько я могу рассказывать о себе! Как дед воспитал, а он о себе любил рассказывать! 😁👍

[МаргаритаГолосова]

Расскажите о себе!!!
Навык самопрезентации очень важен! Ваш ответ говорит о вашей самооценке.
Всю биографию пересказывать не нужно.
Показать, в чем ваша ценность, почему вы "классный".
3 варианта:
1. Какими качествами вы обладаете? Опыт. Навыки.
2. Главное о вас: в чем ваша суперсила? что вас заряжает? Я могу многое рассказать о себе, но моя суперсила в умении договариваться, например...
3. Говорить о вашем вкладе в работу, та ценность, которую вы приносите в компанию. Люди, ориентированные на результат, наиболее ценны для компании. Например, цифры конкретные.

Говорить лаконично: 1 минута, 5 предложений
Говорить про себя как про человека
Подумайте, как уверенно говорите, не теряетесь.
Подготовьтесь!
Это очень хорошее упражнение: это поможет почувствовать уверенность в себе, понять свои сильные стороны, поднять самооценку, сфокусироваться на ваших сильных сторонах, на том, в чем вы лучший.

[artsport-ekb]

Был сегодня на собеседовании на должность начальника электромонтажного участка, рекрутер задала этот вопрос после расказа о себе своих навыках и опыте, она спрашивает работал ли я мастером ну или хотябы прорабом на электромонтаже. У меня затроило 😂 последнее место работы руководитель обьекта реконструкция эл подстанции 220кВ Тут я смекнул что HR по модному ничего не понимает в инженерных и технических специальностях, резюме перед глазами отличить монтажника от наладчика не может, промышленные площадки ничем не отличаются от жилых застроек. Итог: выйдя с собеседования желание работать в этой компании растворилось, понимая кого она наберает и по каким критериям известно только ей. Но самое интересное когда начинаешь задавать профессиональные вопросы HR не знает ответа и начинает нести такую чушь про корпоративную этику и патриотизм хотел встать и уити не дожидаясь итога собеседования. Впечатление что ищет креативных менеджеров для показа графиков а не производственников для решения практических задач на объекте.

[ЮлияГончарова-вд]

Специально нанимаюсь офисным курьером, чтобы жить попроще, но мне тоже задают эти идиотские Мир сошел с

[AlexValeev]

Я официально заявляю, что никогда не работал в сфере Б2Б продажником, не имею никакого опыта в этом деле, однако час подготовившись спокойно уболтал сегодня HRа и меня приняли на должность Руководителя отдела продаж. Ну вот как с вами поступать? Зачем вы вообще нужны Эйчары?

[Галина-тыл]

Почему мы должны выбрать вас - звучит высокомерно и очень смешно для шарашки из 2 человек.

[КрисИз-цб]

Я на такой вопрос обычно спрашиваю: "А что вас конкретно интересует? " Потом в воздухе висит долгая пауза (аж слышно как hr глазами хлопает), а потом издаëтся протяжное "Ну... ". Думаю, такого подвоха от меня не ожидали и мой вопрос сломал шаблонную систему.

[АлексАльбрехт]

Это всё навеянная из запада хрень, пришедшая к нам из 90ых, начиная с В.Полякова и его метапрограмм, которая под наших людей абсолютно не подходит, под наш русский менталитет. А в рекрутменте редко работают люди с качественным высшим образованием.Они мыслят лишь шаблонно и как научили по бумажке. Но нет никаких гарантий, что их психосрез по кандидату будет объективным и точным, потому что каждый из нас - индивидуальность.Отсюда большая безработица и нехватка качественных специалистов в компаниях, большие текучки, потому что нет нормального человеческого общения на собесах. Вам рекрутерам давно стоило бы уже уяснить, что в профессионализме и гибкости не только кандидатам развиваться надо, но еще и вам самим.Говорю из своего жизненного опыта, довелось работать в крупных компаниях.Попробовала работать в подборе - меня хватило на неделю.)Увидела окружение и то, как люди тупо даже не вникают в резюме. В кадрах проработала конечно гораздо больше.
Можно тестировать молодых специалистов, но людям с опытом это все ни к чему.

[lenaakimka]

Почему нельзя переспрашивать? Мне важно понимать, рекрутер читал мое резюме или нет. Часто не читают и предлагают пересказать резюме.
Вопрос "расскажите о себе" для меня означает- расскажите то, чего нет в резюме. А конкретнее- какой вы человек, подходите ли вы в эту компанию. Или можно спросить по другому "вот у вас в резюме есть такой опыт. Расскажите подробнее, что именно вы делали"
Подавляющее большинство рекрутеров, с которыми я общалась, не обладают даже зачатками эмоционального интеллекта. Засаленные волосы, шторы в цветочек, люстра, разговаривают еще с кем то параллельно. А вакансия интересная. Но как разговаривать с таким рекрутером?

[Katrin__elios]

Ладно бы такие вопросы задавали в супер пупер компании. Так на обычные 20тыс задают эти идиотские вопросы на должность продавца. Не соразмерно. И тратится время бесполезно. И люди к интервью не готовятся и это видно. Они даже резюме не скачивают и я как попка дурак повторяю одно и то же. Реально итак понятно, что если такая низкая должность, то так получилось в жизни

[Anastasiuwka]

вы точно работаете с людьми ?на собеседование все нервничают, бывает мондраж, волнение, сухость .
Обязательно нужно отметить о должности, где работали, достиженияяя!(в вопросе о себе ).
Второй момент, не только компания выбирает, но и соискатель !собеседоваться нужно заведомо зная, что получите отказ, тогда будете расслаблены .
Вот вам из 2023 совет.

[Игорь-зт]

Со многим согласен. Раньше не задумывался над важностью вопроса " расскажите о себе", рассказывал о себе ) А нужно рассказывать, чем можешь быть полезен. Сам собеседовал сотрудников и почти всегда задавал этот вопрос, но в основном, чтобы речь послушать и диалог завязать.

[ВикторГерасимов-зл]

Так изначально нужно нормально задавать вопрос, а то получается как будто общаешься с девочкой недотрогой, говорю одно подразумеваю другое. Четкий вопрос-четкий ответ, а не посиделки

[Natali-vvv]

Соискатели не экстрасенсы и не обязаны догадываться что там конкретно хочет услышать от них в ответ hr. Если что-то конкретно интересует, то и задавать нужно конкретный вопрос, а не вопрос "расскажите о себе". Вот лично для меня, если человек на этот вопрос может уложиться в пять (!) предложений, то он, явно, имеет ограниченное мышление.

[КОТАН-лн]

Собеседование это тупой отмаз чтобы сказать "мы вам прозвоним", кому нужен человек берут сразу