Увольнение по мессенджерам – новая реальность?

preview_player
Показать описание

Мессенджеры настолько прочно вошли в нашу жизнь, что порой подменяют традиционный «бумажный» документооборот. Трудовое законодательство гласит, что работодателю нужно ознакомить работника с локальными актами компании, приказом о приеме на работу, об увольнении и наложении дисциплинарного взыскания.

1. Можно ли доказать факт трудовых отношений, используя электронную переписку и СМС-сообщения?
2. Возможно ли с помощью мессенджеров уволить сотрудника?

На эти интересные и не менее важные в трудовом плане вопросы подробно ответила в новом видео ведущий менеджер по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!

Компания «РосКо» желает Вам как можно реже сталкиваться с незнанием своих прав и обязанностей.

ВАМ могут быть интересны:

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".

Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем YouTube-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇

RosCoConsulting
visit shbcf.ru