Почему hr-ы задают странные вопросы на собеседовании? #работа #собеседование #карьерныйконсультант

[asya.career]

Как быстро найти работу с зарплатой в 1, 5-2 раза выше?
Приходи на бесплатный живой онлайн мастер-класс «КАК БЫСТРО НАЙТИ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ? Пошаговая инструкция».
👉 Чтобы присоединиться к мастер-классу, переходи по ссылке в шапке профиля👆👆👆

[Sobaka]

Половина первичных hr валенки, иногда удивляет как их самих устроили 😂, есть и хорошие

[Юля-А]

В тк рф черным по белому написано, что отказ в трудоустройстве мотивируется только по профкачествам, значит и оценивать вас должны как специалиста, а не какой вы человек. Да, понятно, что человек с определенным характером может не вписаться в коллектив или не сработаться с руководителем, слишком амбициозный, слишком нюня, слишком любит спорить и т.д. Но по закону отбор сотрудников с прелварительным психологическим анализом его личности это нарушение

[victor_vvo_photo]

HR необходимо запретить законодательно.

[Dr_Bars]

Ага, а потом ноют "работать некому". Ну не знаю я как понравиться кадровичке, но при этом у меня есть квалификация, опыт и способность к обучению.

[Mrdobriks]

Если эйчар это первая ступень и по общей массе эйчаров она дебильная, то БЕГИ от этой компании, то и компания в целом дебильная... Недавно разговаривал с одним директором, который сказал что он больше эйчаров на порог своей компании не пустит (только кадровиков как это было 10-20 лет назад) так как они портят имидж компании.

[hlpmpzylh]

Но эйчар - не профессиональный психолог. Методы, какие он применяет, могут просто не подходить для адекватной оценки соискателей, а его выводы вполне могут быть ошибочными.
Зачем вообще нужны эйчары? Неужели большинство соискателей - дикое быдло, а руководитель (непосредственный начальник) настолько туп, что сам не сможет понять, что за человек перед ним, сработается он с ним, или нет? Ведь работать с соискателем нужно будет ему/ей, а вовсе не эйчару. Нередко бывет так, что соискатель "не подошёл" не организации, не не непосредственному начальнику, а эйчару. И потому был отправлен восвояси.
Я видел много собеседований, и отметил, что нормальных, действительно хороших эйчаров можно сосчитать по пальцам руки. В основной массе - это просто цирк с конями. В большей или меньшей степени. И не важно, какой размер и уровень предприятия, фирмы. Неподходящий для своей должности или фирмы эйчар может испортить буквально всё, что касается подбора сотрудников. (Нередко эйчары грешат ещё и синдромом вахтёра. Им нравится эта власть над соискателями. Бывает, что их собственное эмоциональное состояние и восприятие действительности оставляет желать лучшего)

[МаринаВерещагина-лв]

Я вспомнила историю своей приятельницы - она хромотографист специалист с большим опытом в крупной фирме производственной. Её эйчар завернул с вакансии, потому что у неё был недостаточный уровень английского, но при этом заявив, что на данную вакансию возьмут человека с английским, но без владения хроматографом! Это как шахтера в стоматологи посадить. Действительно благодаря таким "спецам" фирмы годами ищут сотрудников. Также знаю фирму которая подобным образом больше полугода искала сотрудников - требования колоссальные, многоэтапные собеседования в тч на английском (фирма иностранная), а по итогу взяли двух свежевыпустившихся студентов, абсолютно без опыта.

[СлаваСкрипник-зш]

Инспектор по кадрам, в 90% случаев не понимает в работе кандидата ничего.

[alinaamosova]

Есть конфликт интересов. Эйчар заинтересован так отбраковывать кандидатов, чтобы и важность свою показать, и руководителя не пробесить отсутствием соискателей. Найти что-то среднее. В итоге результат первичного собеседования может зависеть чисто от коньюктурных интересов эйчара. В прошлый раз быстро нашли кандидата, следующих будем браковать всех побольше, чтобы начальство не думало, что мы тут фигней занимаемся.

[alisaberilschild]

Я так и выбираю компанию. Для меня очень важно, чтобы на первое собеседование пришёл начальник. Я считаю, что если начальник по резюме не видит "своего" человека, нам не очем говорить. Но, конечно, хожу на все собеседования, потому что у самих HR бешеная флуктуация, сегодня тут, а завтра он же отвечает с другой конторы.

[АннаКуку-эг]

Удачи руководству, когда вам предоставят десяток "мотивированных" сварщиков, которые не способны сделать даже самый простой шов, не наделав сквозных дырок

[bananbonanas]

Я просто добавлю, как я устраивался на росатом и почему сбежал оттуда через месяц. Ну для начала, на 5 цехов рабочих было 20 hr работающих с 8 до 20 и у них все время все было расписано, сразу на лицо текучка кадров. Собеседование прошло только у hr с начальником познакомили и всë, приходите завтра. На следующий день, выдали спецодежду и все поехал работать, ни тебе вводного курса, ни обучения, ни-че-го ну и бог с ним, поспрашивал у "коллег" по зарплате, а мне все говорят нельзя разглашать, ну опять же ладно узнаю в конце месяца. Уже через пару дней я понял все прелести работы за троих, потому что из 6 человек, у нас 1 вечно спал в комнате отдыха, второй там же сидел в телефоне, а третий это тот самый начальник, который числится у нас рабочим, но по факту просто ходит и смотрит. В итоге в конце месяца получаю расчёт (работал 11 часов 5/2 обещали от 80тыс) получил 4200 и кучу штрафов, а там еще система интересная, что тебе выдают книжечку раз в год и туда все нарушения записывают, так вот у меня там ничего не было, да и сами штрафы как все знают незаконны, прихожу в бухгалтерию, спрашиваю там че за фигня, мне говорят ниче не знаем, начальник сказал фигово работаешь коллеги потвердили, ну и через еще 3 дня я просто уволился, потому что это даже не смешно, работаешь 5 дней по 11 часов, каждый день измотанный возвращаешься и получаешь вот такое отношение к тебе, что 1/2 рабочей бригады мертвыые души, которые еще и кивают радостно на все замечания начальника в мою калитку. Начальник вообще удивил, числится на двух работах, получает две зарплаты, на одной работает тяп ляп, на другой аообще не работает. У меня после такой работы даже сил не было, чтобы что-то оспаривать, потому что пока оспариваешь свою зарплату нужно еще и там работать, а я с дому выходил в 4.55 утра, а возвращался в +-23, ни времени ни сил что-то доказывать у меня не было.

[johnconor]

Чем больше ступеней, тем говнее конторка😂

[CosmLina]

Постоянно hr вводят с заблуждение.Несколько раз так было.Уточняешь, возможен ли другой график работы, пишут да, приходите на собеседование.В итоге на самом собеседовании заявляют, что график работы только 2/2, что другой не рассматривается.Это какая то ошибка, я говорю, что ваши эчары так сказали .По итогу просто так потраченное время (

[IvanIvanov-hdoz]

Долго работал без hr, но буду брать точно. Нужен фильтр, который не допустит ко мне неадеквата на собеседование

[Sofikokiskis]

Для меня фирма с hr это фирма с огромной текучкой или очень серьёзная организация с серьезными специалистами (тогда собеседование в 2 этапа минимум, зп в 4 раза выше рынка, необходимость специальных знаний большинства сотрудников).
Если у фирмы из 500 человек больше 0, 5 кадровика, значит, бежать надо не глядя. 😮

[ДарьяД-яу]

Разве профпригодность не на первом месте?Самопрезентация - хорошо, но почему она важнее проф.навыков, вот в чем вопрос? Человек может отлично уметь себя презентовать, может, у него язык хорошо подвешен, но как инженер он полный ноль, например. И наоборот.

[СергейСабельников-вч]

Узнаешь информацию о компании, назначаешь встречу руководителю. И предлагаешь свои услуги. Hr по боку ...

[rembodancer]

Руководство хочет поменять мотивацию, не меняя окладную часть. Тоесть только кпи и чтобы поатить меньше сотруднику. Как быть ?