3 секрета, как пройти собеседование на 100% (от HR руководителя)

Почему отказывают даже самым подходящим соискателям после собеседования?
Что важно учесть при подготовке к интервью с работодателем?
Как чувствовать себя уверенно и чётко отвечать на вопросы?

В ЭТОМ ВИДЕО я поделюсь тремя главными ошибками на собеседовании и расскажу, как сделать так, чтобы выбрали именно вас.
Делитесь в комментариях вашим опытом и впечатлениями от прохождения собеседований 👇👇👇.

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:45 - Про собеседование и правильный настрой
03:37 - Ошибка 1: Говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 - Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 - Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
18:28 - Подарок

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПройтиСобеседование #КакНайтиРаботу #КакПодготовитьсяКСобеседованию

[lenacareer]

🔥🔥 Таймкоды:
0:00 Вступление
00:45 Про собеседование и правильный настрой
03:37 Ошибка 1: Говорите о себе, а не о пользе для будущей компании
10:16 Ошибка 2: Прячете свою роль и вклад за обобщёнными результатами команды
13:41 Ошибка 3: Уходите от сути вопросов в несущественные детали
18:28 Подарок

[lyizmdj]

Такое ощущение от всего, что на работу эти рекрутеры ищут в основном тех, кто нехороший специалист, а тот кто может правильно ответить на вопросы. Так как они хотят это услышать. Тем самым теряют хороших специалистов и не видят их. Так как их вопросы за частую никак не раскрывают человека как специалиста. Работа рекрута заключается как раз таки в том, чтобы увидеть среди многих кандидатов хороших работников

[jerrylaniakio]

Беда именно в том, что ищут человека, который хорошо проходит интервью, а не того, кто является хорошим специалистом. Адекватный HR искал бы специалистов, а не тех, кто потратил месяцы на прокачку навыка вешать лапшу на уши.

[angellkatya]

Сколько раз убеждалась что те кандидаты, которые лучше всех 3, 14здели про свои успехи на собеседовании по факту были абсолютно не эффективны на деле. Весь их профессионализм заключался в феноменальном переводе стрел на других и выгараживании себя любимого. А вот люди, которые тушевались, отвечали без пафоса и просто честно возможно не всегда то, что хотел бы услышать работодатель на деле были лучшими в своей работе. Вот и делайте выводы кто вам нужен профессионалтный балабол или человек дела, а не слов.

[frederickcorry]

Вот почему программиста, допустим, или бухгалтера, да любого специалиста, оценивает человек, который вообше ни в чем не разбирается 😅

[cfrdcln]

Если человек на собеседовании отвечает обобщенно на вопрос о своих достижениях то в чем проблема задать уточняющие вопросы?! Из Ваших слов следует что человек должен прийти и сам Вам сказать почему Вы должны его взять на работу. А разве это не Ваша работа? Посмотрев это видео складывается впечатление что нужно отдельные курсы закончить по прохождению таких собеседований. Человек не обязан знать все эти заморочки и им соответствовать, он должен быть хорошим специалистом, а Ваша задача это выяснить а не ждать от него выученные ответы которые Вам будет приятно и легко слушать.
Какой-то маразм, чесслово. С таким подходом вреда больше чем пользы

[luzwlmm]

Благодаря таким hr нормальным специалистам сложно найти работу, а берут людей которые смогут себя продать

[eolrvzi]

Ну понятно, почему у нас некоторые конторы в жопе. Потому что ищут продажников (продают себя), а не профессионалов, знающих свою работу. Спрашивать надо про тонкости работы. А знать это может только руководитель (и то не всегда).
По мне так дело кадровика - отобрать резюме и отдать начальнику отдела, куда ищут человека.

[ljepgzj]

Ищите не людей а каких то супермэнов. Самое интересное, когда приходишь в такую компанию, там такой бардак в учете, и руководитель далеко непрофессиональный, и задачи бесполезные, и много времени сидишь без работы.. и почему то в эти моменты всем все равно какой ты человек, и что ты хочешь сделать для компании, и как ты хочешь развиваться итд… все думают о своих интересах (деньгах). Поэтому и мы думаем на собеседованиях о деньгах)

[ojqyhtk]

Только бы разговоры разговаривала и разговаривала, все понятно с автором. Спасибо за бесценные советы. К сожалению, приходится общаться с такими как вы, отвечать на очень интеллектуальные вопросы.. Большинство людей не натренировано на спонтанное красивое сочинительство на ходу, не являются мастерами импровизации именно потому что в отличии от таких как вы каждый день занимаются нормальной работой, а не соревнованиями в пустословии

[ekaterinamedvedeva]

Хуже отдела кадров может быть только HR отдел. Если первые, сидят на зарплате и тупо пытаются поскорее закрывать прорехи в кадрах теми, чей послужной список кажется более-менее годным и, являясь структурным подразделением, иногда понимают как должен выглядеть "типовой" сотрудник, плюс имеют небольшой шкурный интерес меньше возиться с документами по приёму и увольнению. То HR агентства тянут ресурсы организации, превращая поиски сотрудника в балаган с кучей ненужной забугорной терминологии, истинного значения которой сами толком не понимают. Зато какая феерия, как "стильно, модно, молодежно"! Тимлидеры, холократия, тимбилдинг, апрув, дедлайн, онбординг, ... Только в итоге продаж нет, текучка кадров жуткая, офисы как змеиные клубки стали завсегдатаями мемов и выступлений Камеди.

[Alina-gkym]

Я как руководитель понимаю, что с таким подходом не увижу толковых людей в подчиненных😀

[testa-xicr]

Такой подход hr - яркий пример шаблонного мышления.. Если вы Остап Бендер, то успех обеспечен при любом собеседовании .

[Antimurr]

такое впечатление, что работодатель в лице hr делает милость, что соизволил с вами вообще начать разговор

[halykacademy]

Вы явный пример стереотипного мышления и отсутствия гибкости ума. Руководствоваться такими убеждениями чтобы предвзято относиться к ответам, подозревать кандидатов которых не приняли после собесдования. А обесценивать усилие и время потраченное человеком который приехал на интервью, не пригласить на работу как задали 5-10 личных вопросов кандидату чье резюме показалось интересным. Вы стандартный пример hr менеджера на рынке который занимается отбором продавцов и менеджеров по работе с клиентами.

[Text.dnevnik]

Собеседование это поверхностное знакомство. Основное выясняется в процессе работы. Кто то не любит языком трепать, а молча работу на отлично выполняет.

[Ekaterina_OSa]

Люди, которые идеально подойдут под этот шаблон, в работе сосредоточены не на решении проблем компании, а на решении своих задач - карьерных и финансовых. У этих задач (компании и личные) разные цели, часто противоположные. Я таких работников насмотрелась полным полно. С такими работниками, если они на топовых позициях, очень часто владельцы бизнеса остаются без бизнеса)) А кандидаты шлепают дальше с пополненными "успехами и достижениями" резюме.

[artyomz]

Спасибо за полезный материал!
Нашел у себя ошибки, которые нужно исправлять для повышения результативности прохождения интервью.

[djpqxqb]

Портится впечатление от ответа "Да какие достижения? Я работал и работал!"? Какой капитан корабля лучше - который без приключений привел корабль из пункта А в пункт Б или который 10 раз садился на мель и потом героически с нее снимался?

[Text.dnevnik]

Если вы Остап Бендер, то успех обеспечен при любом собеседовании 😄