Почему вам отказывают и как успешно пройти любое собеседование (секреты HR)

В ЭТОМ ВИДЕО: самые грубые и фатальные ошибки, которые совершают кандидаты на собеседовании, которые могут убить вашу репутацию и очень сильно помешать получить желаемую работу.

Поделитесь в комментариях, какие ошибки заметили в себе и в своем поведении на собеседовании?

🕐 Таймкоды:
00:00 - Почему эта тема важна
00:43 - Как влияет, когда вы приходите сильно раньше или опаздываете.
02:27 - Что делать, если вы приехали на час раньше
02:53 - Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Почему?
03:57 - Не говорите о деньгах
05:03 - Почему болтливым кандидатам отказывают
06:43 - Самая главная ошибка - не знаете ничего про работодателя
07:55 - Почему вам нужно задавать вопросы на интервью

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПройтиСобеседование #КакНайтиРаботу #СобеседованиеНаРаботу

[lenacareer]

Поделитесь, какие ошибки заметили в себе и в своем поведении на собеседовании?

✅ Таймкоды:
00:00 - Почему эта тема важна
00:43 - Как влияет, когда вы приходите сильно раньше или опаздываете.
02:27 - Что делать, если вы приехали на час раньше
02:53 - Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Почему?
03:57 - Не говорите о деньгах
05:03 - Почему болтливым кандидатам отказывают
06:43 - Самая главная ошибка - не знаете ничего про работодателя
07:55 - Почему вам нужно задавать вопросы на интервью

[Дамаспаяльником]

Мне помог приход на собеседование на 15 мин. раньше- я пока ждала, послушала как менеджеры общаются др с др и с инженерами по работе на повышенных тонах, с высокомерием, поэтому я к ним и не пошла. Нашла лучше вариант.

[UlyanaBelyaeva]

У меня складывается всегда негативное мнение о компании, если HR специалист или руководитель опаздывают на встречу, сухо извиняются или вообще даже забывают это сказать. Обычно, для меня это показать отношения к людям и вообще к планированию времени

[eenegue]

Ролик как очередное подтверждение того, что компании больше заинтересованы в найме специалистов по прохождению собеседований.

[Неромантик-ну]

Ходила на собеседование с руководителем компании, который сел напротив и сказал давайте рассказывайте свой рабочий день на предыдущем месте работы((( чувствовала себя как на уроке... Короче каждый сходит с ума по своему.

[o.-sz]

Очень приятно вас слушать! Спасибо за полезную информацию!

[pvzxnuh]

Болеть работай должен только хозяин. Остальные ходят да зарабатывать и если компания платит мало, одна любовь к ней не прокормит

[russiantime]

Не совсем понятно, какие могут быть вопросы на техническом собеседовании например? Я все свои вопросы эйчару задал на отдельном интервью. На ум только приходит вопрос по типу - "когда ждать обратную связь?". Ну и тут всё понятно, обычно если спустя неделю-две молчат, значит мимо. Да и в целом уже во время собеса понятно процентов на 80, подходишь ты им или нет, и когда чувствуешь что не подходишь, задавать вопросы уже просто нет никакого желания.

[КсенияКсения-ту]

Лично меня бесят эти эйчары и рекрутеры они раздувают процедуру собеседование какими то не былицами. Он не поинтересовался компанией, так и правильно сделал!!! Человек работу ищет чтобы деньги зарабатывать, нет он будет целыми днями ваши мифы про компанию читать при том, что его брать никто ещё не собирается. Люди кто работу ищут откликаются на сразу несколько вакансий в день им некогда ублажать прослойку между работодателем. Когда человек поймет что его планируют брать он узнает всё у новых коллег, знакомых и т.д. без всяках эйчаров

[Kote_Vohue]

Да-да, говорить про ЦЕННОСТИ и РАЗВИТИЕ, которых ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ....а так-то мне и сейчас отлично живется на зарплату 30 рублей на нынешний работе ! 😆 Зарплату побольше ?! Да ладно, кому это нужно !! 🤣

[СергейСергеев-цяк]

Любой собственник хочет чтобы работали круглосуточно и бесплатно. У каждой из сторон свой круг интересов. Поэтому нужно искать компромиссы. Поэтому обязательно стоит обсуждать и ЗП, и систему поощрений, и критерии для того чтобы это поощрение получать.

[No_name_]

А что говорить, если последние две работы: одна 5 месяцев( директора решили притащить своего бухгалтера и меня «кинули», перетащили с моего места работы, где я 3 года работала), следующая 3 месяца( конец года, квартала) я упорядочила документы за несколько месяцев, разложила, внесла в программу, заключали срочный договор( потому что, вот такое у них и как раз испытательный срок 3 мес), договор закончился и со мной попрощались, сказав: спасибо за помощь! Я придумываю конечно..что мол, одни новички на рынке и не потянули, про вторых что сама временно устроилась для помощи. Но, если я буду нарываться и дальше на непорядочных работодателей и работать по несколько месяцев, то что я буду новеньким говорить, если плохого нельзя говорить? А еще, узнают, что мне 37, без детей и делают большой акцент и отказ. И еще, про задавать вопросы: а если работодатель полностью протараторил вначале и о должностях обязанностях и в какой программе работают и про итп…реально не о чем спросить???

[МаринаЖулидова-сх]

Вас очень приятно и легко слушать. Все понятно и по существу. Спасибо)))

[sen_ko]

Здравствуйте, Лена! Очень нравится ваш канал, рада, что нашла его. Спасибо за конкретную и понятную информацию. Когда есть понимание, что и как правильно делать, появляется намного больше мотивации и уверенности - мне это очень помогает в процессе поиска работы.

По поводу опозданий: всегда считала, что для Москвы или Питера это не фатально, поскольку порой работодатель обитает в местах, которые не так просто найти. Мне казалось, что все понимают, что ты едешь в это место впервые и может случиться, что не рассчитаешь время ожидания транспорта или загруженность дорог, и достаточно заранее предупредить, если понимаешь, что точно опоздаешь.

[alisafeist]

Глупо делать выводы об отсутствии или присутствии мотивации по "отсутствию вопросов", их может не быть в данный момент или напротив у кандидата есть желание сразу приступить к работе, без лишних вопросов, а "белая зарплата" предполагается по умолчанию. Хорошие рекрутеры долго общаются и составляют для себя полную картину, я таких встречала. Но они редкость.

[tonyaavilova]

Так интересно! Прикольно анализировать все свои собеседования по жизни в этой связи!))

[zgmrwxt]

Привет, твой вклад не оценим и благодарность за то что рассказываешь об HR именной с этой стороны! Не то чтобы были проблемы с собеседованиями всё делается как-то по наитию, и получается ловить "Вайб" с HR и дальше уже как кривая выведет.

Но по опыту можно сказать одно, что люди которые умеют проходит собеседования и люди которые могут хорошо работать- это разные люди.
Все собеседования превратились в игру с правильными и не правильными ответами. К сожалению, так у многих и в отношениях бывает.

Но сейчас это приобрело масштабы первого свидания - когда все максимально лживы друг к другу ради первого впечатления. В итоге от этого ни кто не выигрывает работодатель не получает хорошего качественного сотрудника, а у работодателя сотрудник читер, который при каждой не стандартной ситуации даёт сбой.

[Галина-тыл]

Сильно заранее обычно отличники приходят. Если за это оскарблять не пунктуальность, не удивительно, что вакансия висит годами.

[АлексейШпиякин]

Добрый день. Про опоздание кандидата понятно. А что можете сказать про зеркальную ситуацию, когда планируешь свой день под конкретное собеседование, а рекрутёр опаздывает, не предупреждая об этом? Как пример, прождал сегодня 15 минут созвона, о котором договаривались ещё несколько дней назад. Тишина, никаких телодвижений со стороны нанимателя. В итоге добавил его номер в чёрный список и пошёл заниматься своими делами. Уважение к чужому времени должно быть взаимным.

[КапарГамбоевич]

Фатальная ошибка - в качестве ответа на какой-либо вопрос ответить, - "следующий вопрос"....