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FALTAR NO TRABALHO DA JUSTA CAUSA / Quais punições sua falta injustificada pode gerar
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No vídeo de hoje, voltamos a falar sobre a justa causa, como já falamos em outro vídeo aqui do canal, que se você ainda não assistiu, lhe convido a assistir, basta clicar no link abaixo:
Será que uma falta injustificada pode fazer com que você seja demitido por justa causa?
A partir desse vídeo, você vai aprender tudo sobre faltas, qual valor que é descontado de seu salário e como fazer essa conta, bem como, quando você pode dar aquela escapadinha do trabalho, emendando um feriado por exemplo, sem que você tenha uma justificativa, como um atestado médico.
As faltas justificadas também já foram discutidas nesse canal, no vídeo que deixamos abaixo:
Mas tenha cuidado, respeite as regras apresentadas pela lei, pois um ato inocente como uma falta, além de lhe impor o desconto de alguns dias trabalhados, pode ser considerado desídia ou ato de insubordinação e aí pode sim o empregador, aplicar a penalidade da justa causa, desde que respeitados os requisitos para validade da mesma.
Nesse sentido, ao perceber que você está sendo vitima de ameaças de seu empregador, de que você será demitido por justa causa, em razão de uma falta ou outra, fique ciente de que se isso for levado à efeito, você poderá alegar a nulidade dessa justa causa, vindo a reverter a justa causa através de reclamação trabalhista junto ao judiciário.
Fique atento aos seus direitos., como prega esse Canal
Será que uma falta injustificada pode fazer com que você seja demitido por justa causa?
A partir desse vídeo, você vai aprender tudo sobre faltas, qual valor que é descontado de seu salário e como fazer essa conta, bem como, quando você pode dar aquela escapadinha do trabalho, emendando um feriado por exemplo, sem que você tenha uma justificativa, como um atestado médico.
As faltas justificadas também já foram discutidas nesse canal, no vídeo que deixamos abaixo:
Mas tenha cuidado, respeite as regras apresentadas pela lei, pois um ato inocente como uma falta, além de lhe impor o desconto de alguns dias trabalhados, pode ser considerado desídia ou ato de insubordinação e aí pode sim o empregador, aplicar a penalidade da justa causa, desde que respeitados os requisitos para validade da mesma.
Nesse sentido, ao perceber que você está sendo vitima de ameaças de seu empregador, de que você será demitido por justa causa, em razão de uma falta ou outra, fique ciente de que se isso for levado à efeito, você poderá alegar a nulidade dessa justa causa, vindo a reverter a justa causa através de reclamação trabalhista junto ao judiciário.
Fique atento aos seus direitos., como prega esse Canal
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