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Faltar ao Trabalho Pode Gerar Justa Causa?
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Faltar ao Trabalho Pode Gerar Justa Causa? Descubra Agora!
Este vídeo explora se a falta ao trabalho pode resultar em demissão por justa causa.
Abordamos casos específicos, destacando a gravidade dessa punição e os critérios legais envolvidos. Desde advertências até suspensões, desvendamos como as faltas acumulativas podem levar à justa causa.
Discutimos exemplos práticos e esclarecemos a importância das justificativas conforme a legislação trabalhista. Se surgirem dúvidas, questione nos comentários.🔍
Assista para entender melhor as nuances das relações trabalhistas e como se proteger. Não deixe de curtir, comentar e se inscrever para mais informações sobre questões trabalhistas! 📌👥
00:00 Faltar ao trabalho pode resultar em demissão por justa causa?
00:46 A Maior Punição: Entenda as Implicações da Demissão por Justa Causa
01:22 Contagem Regressiva: Quantas Faltas Levam à Demissão por Justa Causa?
02:16 Alerta Importante: Condições para Aplicação da Demissão por Justa Causa
03:44 Seus Direitos: O Que Saber em uma Demissão por Justa Causa
04:12 Faltas Não Justificadas: Único Contexto para Demissão por Justa Causa
05:18 Dúvidas? Compartilhe Conosco nos Comentários!
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