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Se eu faltar sem atestado e não avisar a empresa, o que acontece?
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Se eu faltar sem atestado e não avisar a empresa, o que acontece?
Primeiro você deve entender que a comunicação é uma forma e evitar conflito, sempre que puder tente conversar e entrar em acordo.
A empresa não pode imediatamente te mandar embora, por justa causa.
Existem algumas punições antes disso:
Advertência verbal: A falta não justificada pode resultar em uma advertência verbal por parte do seu supervisor ou gerente. Eles podem conversar com você sobre a importância de cumprir com as obrigações profissionais e sobre a necessidade de avisar antecipadamente sobre as ausências.
Advertência por escrito: Se a falta sem aviso prévio se repetir ou se configurar como uma violação grave da política da empresa, você pode receber uma advertência por escrito, que é um registro formal do seu comportamento inadequado.
Suspensão: Em casos mais sérios, especialmente se houver um padrão de faltas sem aviso prévio, a empresa pode decidir aplicar uma suspensão temporária. Durante esse período, você seria afastado do trabalho e poderia enfrentar perda salarial.
Demissão: Se a sua falta sem aviso prévio for considerada uma violação grave da política da empresa ou se você já tiver recebido advertências anteriores, a demissão pode ser uma consequência possível. A empresa pode decidir encerrar o seu contrato de trabalho.
Esse conteúdo te ajudou e você quer se aprofundar mais nesse assunto? Então salve esse post para consultar sempre que precisar!
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A empresa não pode imediatamente te mandar embora, por justa causa.
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Advertência por escrito: Se a falta sem aviso prévio se repetir ou se configurar como uma violação grave da política da empresa, você pode receber uma advertência por escrito, que é um registro formal do seu comportamento inadequado.
Suspensão: Em casos mais sérios, especialmente se houver um padrão de faltas sem aviso prévio, a empresa pode decidir aplicar uma suspensão temporária. Durante esse período, você seria afastado do trabalho e poderia enfrentar perda salarial.
Demissão: Se a sua falta sem aviso prévio for considerada uma violação grave da política da empresa ou se você já tiver recebido advertências anteriores, a demissão pode ser uma consequência possível. A empresa pode decidir encerrar o seu contrato de trabalho.
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