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FALTAR AO TRABALHO DÁ JUSTA CAUSA?
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Nosso vídeo de hoje trata da justa causa aplicada ao empregado que, por vezes, falta injustificadamente ao serviço.
Vejam bem, não estamos falando da justa causa denominada de "abandono de emprego", pois esta ocorre quando o empregado falta injustificadamente por mais de 30 dias consecutivos.
Aqui falamos daquela situação em que o empregado costuma, sem justificativa, faltar ao trabalho, tratando de faltas isoladas. Cuidado, elas podem configurar uma justa causa, que é a dispensa do empregado sem direito a qualquer indenização.
Fiquem atentos, atrasos constantes e faltas injustificadas podem sim configurar a justa causa denominada de "desídia no desempenho das respectivas funções", como consta da letra "e" do artigo 482, da CLT .
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