KPI это что? Главное о системе KPI за 7 минут! Как работает система премирования сотрудников по KPI

Всё о KPI. Что это такое и как работает премирование по KPI.
Для чего нужны показатели KPI. Как работает система KPI в бизнесе? Для чего она нужна собственнику, сотрудникам и бизнесу в целом? Главное о системе ключевых показателей эффективности сотрудников.
О KPI показателях сотрудников - просто, доступно и с примерами.
Суть системы KPI. Как она работает и какие есть подводные камни.
Что учесть, применяя KPI (КПЭ, КПИ, КиПиАй).
Основа, что нужно знать о KPI (ключевых показателях эффективности) сотрудников, за 7 минут!

Рассматриваем:
- KPI это что?
- в чем выгода собственника, организации, сотрудников от внедрения KPI?
- почему премирование по KPI показателям эффективнее «голого» оклада и процентов?
- как работает мотивация персонала KPI?
- как внедрить KPI зарплату в свой бизнес?
- как выбрать показатели KPI для сотрудника?
- какой заложен смысл в аббревиатуре: Ключевые Показатели Эффективности (Key Performance Indicators).

А еще, разбираем ключевые ошибки при внедрении KPI, а также рассматриваем на примере, почему не все так просто с КПИ, как может показаться на первый взгляд. Почему систему KPI следует рассматривать комплексно, начиная от целей организации и стратегии. И моделировать, на что еще повлияют выбранные для премирования показатели КПЭ.

Видеоролик будет полезен, как вводное обучение по KPI системе, для собственников бизнеса, управленцев, hr-специалистов, студентов.
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения.

Видео:

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение в YouTube - это бизнес-канал о стратегическом развитии бизнеса. Мы делимся полезностями, примерами и советами. Систематизация, масштабирование бизнеса, стратегия, миссия, организационная структура, продажи, стратегические сессии, мотивация и др.
Материалы подготовлены на основе реального бизнес-опыта и применимы на практике.

Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#александршведов #kpi

[pwxfmdd]

Наконец-то нормальное видео по данной теме, а то уже устал искать. Спасибо за подробный рассказ!

[sxkemct]

Для меня наконец всё стало понятно, разложили всё по полочкам и без сомнения доступно объяснили.

[rruggmk]

Здравствуйте, все кратко четко и понятно, спасибо за ролик. Понравилось, что простым и доступным языком объяснили что такое KPI. примеры удачные

[hpoedil]

Очень полезное видео. В моём бизнесе не было kpi и это привело к куче проблем. Сейчас буду разрабатывать и внедрять личную эффективность

[fjjpfuc]

Сумели объяснить всё понятно и наглядно. Спасибо за ролик Тот самый случай, когда сложное становится простым))

[jtkedxu]

В восторге от канала. Так доступно объяснили. Спасибо

[qwidzzn]

Большое спасибо за ролик. Понравилось, что простым и доступным языком объяснили что такое KPI.

[Igorrr]

Я как полный нуб, очень многое подчеркнул) Спасибо, всё информативно и доходчиво розьяснили!

[LION]

У Вас очень достойная подача материала и раскрытие показателя KPI. Вспомнил, как почти 20 лет назад начинал работу в продажах ещё на линейных позициях . Тогда эти показатели только начинали внедрять в привязке к переменной части заработной платы .

[Obsolete_]

Ёмко. Дальновидно. Благодарю за исчерпывающее видео и за бонус в конце ролика!

[spo]

Тема раскрыта понятно и интересно.
Особенно понравились анимации!👌👏

[re-shenie]

Тайм код (подсказки по времени):
0:17 KPI это инструмент, для чего?
0:31 ключевая ошибка при внедрении KPI
0:59 как расшифровывается термин KPI и какой смысл заложен в нем
1:35 какая зарплата эффективнее: оклад, процент или KPI. Как платится?
2:00 как платится зарплата с премией КПЭ
3:35 как работает система КиПиАй
3:50 внедрение KPI на примере официанта ресторана
4:53 подлежат ли изменениям разработанные KPI показатели
5:03 рассматривайте KPI комплесно, моделируйте
5:09 пример с премией KPI для менеджера по продажам, где подводные камни?
5:52 как не ошибиться и выбрать правильные КПИ
6:16 с кого начать внедрение KPI в компании?

[TOBkg]

Доброго время суток!
Очень ценная и полезная информация.
С Вашим убеждением на 6:29 абсолютно согласен .
Надеюсь бонус ещё в силе.

добрый день! хотел бы получить документы по KPI? спасибо!

[jp.swamahabh]

Очень плохой инструмент этот ваш KPI. Он полностью разрушает коллектив. С тех пор как на нашей работе ввели KPI, когда то дружный коллектив, развалился, рабочая атмосфера ужасная. Рабочий коллектив это команда, а если каждый сам за себя, то никакой командной работы не будет. KPI уничтожает командный дух в коллективе.

[aleksryklis]

Спасибо за лаконичное изложение материала
Очень интересно посмотреть и попробовать схему. Жду с нетерпением. Спасибо!