Как рассчитать KPI сотрудника

За что и сколько стоит платить сотрудникам? Как построить зарплатную схему?
Использование технологии РЭКД при построении зарплатной схемы на основе KPI.

Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

Мы в соцсетях:

Наши контакты:
►Телефон: [phone]
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2

[flimm.flamm.]

К счастью есть адекватные работодатели, которые не делают основной такие мотивации. Оклад - главное, а бонусы можете оставить себе

[K.D-to]

Напомнило сетевой маркетинг... Суть, зделать всё, что бы поатить меньше.

[eugeniyn]

Внимание вопрос. Если уборщица везде получает 35, то нафига ей идти в контору, где будет между 20 и 37 - те от 15 штрафа до 2 премии?

[mangusta]

Хватит нервы трепать уже сотрудникам, установите зарплату, которую можете плпатить безболезненно среднюю по рынку, сделайте здоровый климат в коллектиае, уберите гнилых сотрудников, простота, вот залог успеха в организации, легкость в общении, обучение за счет компании, потом удивляетесь почему текучка, да вы затрахали уже людей kpi, оценками, аттестациями и тд, сами уже как роботы, все на стрессах и по кардиологам, мужики потом спрашивают почему я импотент, не загоняйте в рамки людей, один может сделать за день, то что другой за неделю, у того и другого свои достоинства, главное, что на работе гадо работать, а не сплетни разводить

[СергейКузьмин-цл]

Ребят привет, вот менеджер по продажам и к продаже договорились что 5% с каждой сделки, причём оплату заказчик либо 50% либо 100% производит, но процент не выплачивают в полном объеме если превышает 500к, при этом типо ЗП и так много, вот Ваш KPI. Это реальность. Да и ещё на практике накидывать начинают обязанности которых вприципе не должно быть, из за чего продажи падают, и с издёвкой все в твоих руках, работай.

[Екатерина-вв]

мне кажется, многие забыли, что это простой пример как рассчитать, не привязывайтесь к уборщице.

[ravshanumarov]

Спасибо большое! Информативно и по делу! Помогло

[russianhomecat]

Снова изобрели велосипед. Поздравляю. А теперь расскажите это 90% компаниям, у которых премия платится по желанию руководителя.

[НикитаБравый]

Хорошо что занимаетесь просветительской работой, но пояснение зарплатных KPI слишком узкое и откровенно говоря не совсем корректное. В любом случае, каждый, кому эта тема интересна, может найти больше информаци сети, а там ее в избытке

[Dmitryd-fcjd]

Хорошее видео да и канал вообще! Подписка)Лайк))

[MVVMVVM]

спасибо большое, очень интересно даже не как руководителю. лайк и подписка!)

[Роман-вж]

Во первых, уровень зарплаты сотрудников зависит от честности руководителя, а скорее от его жадности. Плати честно и работники сами будут рвать когти, а то сам 99% прибыли себе в карман кладёт и оставшийся процент пытается на всех работников разделить, тем самым пытаясь найти себе оправдания выдумывая всякие уничтожающие показатели. Захотите подискутировать милости просим. Удачи.

[che.chevika]

А что делать, когда не у кого спросить "довольны" или нет?
У нас точки на фуд-кортах, 1-2 сотрудника, соответственно на постоянно основе некому оценить их работу

[МаратХафизов-сы]

если с уборщицей это говно работает со скрипом, что с остальными сотрудниками не сработает и подавно

[СеменСальников-яэ]

И в правду где народ))???? Скорее всего на трансформаторе.... Мдаааа. Вот что значит раскрутка, а на этом канале инфа намного ифективней и сама по себе дороже!!!) молодец, респект!

[vrobotic]

Добрый день
Каким образом можно получить ваши консультации?

[prim_strim]

😂😂😂я бы ещё экономил чужое...что бы руководитель экономил на мне

[Анна-жйж]

Вообще не пойму в чем разница между результативностью и эффективностью. Как по мне, эф-сть это и есть качество+срок=результат. Запуталась вкрай

[dosmc]

Где народ? на этом канале должно быть много подписчиков. Такие классные советы, спасибо!

[staskukin]

Вообще все не верно. Ваша логика не учитывает человека, а он главное!!!