Despido por bajo rendimiento

DESPIDO POR BAJO RENDIMIENTO.

En el vídeo de hoy comentamos los despidos por bajo rendimiento, un tipo de despidos muy habituales cuando la empresa no tiene causa para despedirte y lo hace amparándose en este motivo.

Como se explica en el vídeo los despidos por bajo rendimiento son de los despidos más difíciles de defender en un juzgado porque la empresa tiene primero que demostrar que es un rendimiento normal y luego demostrar que tú has disminuido tu rendimiento de manera voluntaria.

Como siempre, espero que este vídeo te has ido útil, si ha sido así, puede servirnos para conocer la ley.

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[romag]

Puedes explicar lo que es puesto de trabajo ya que en una oposición pone que solo se le darán puntos de experiencia a aquellos que hagan trabajado en cualquier administración en el mismo puesto de trabajo gracias respóndeme porfavor es muy importante

[zooldrak]

Ilunion es una experta en eso del bajo rendimiento. Cuando ya no puede recibir mas subvención por ti... alegan bajo rendimiento y a la calle con legalidad. O cuando les toca hacerte indefinido, te hacen un cambio geografico.

[LuisTorres-nwqw]

Y la mutua no le a pagado desde estado de baja médica desde setiembre

[LuisTorres-nwqw]

Buenas nesecito su ayuda mi mujer está de baja médica la hicieron firmar el despido más eso ella sigue de baja médica

[tonynorthsiders]

Este tipo de despido solo se puede demostrar en empresas de producción, y siempre que tengan un modo de control que demuestre que cuando te contrataron eras más útil o producías más que cuando te despidieron por inútil o bajo rendimiento. Es muy difícil sacar adelante este tipo de despidos hay muchos que se pueden usar que son más fáciles.

[edgarsalas]

Si la empresa donde laboro decide despedirme después de un accidente laboral y quede postrado en una silla de ruedas, cuánto me corresponde de liquidación?

[maiterubio]

Cuanto es la indemnización por este tipo de despido si has trabajado 7 meses?

[jorgepenaranda]

Por qué una empresa podría despedir a alguien sin "verdaderos motivos"?