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PREAVISO ANTE DESPIDO
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PREAVISO ANTE DESPIDO
En el vídeo de hoy os explico si una empresa debe priorizar ante un despido o una finalización de contrato.
Cuando finaliza un contrato temporal de oración superior a un año sí, la empresa debe dar un preaviso de quince días. Además, en los despidos objetivos también deben dar un preaviso de igualmente quince días.
Por el contrario en contratos temporales de menos de un año o despidos disciplinarios no existe obligación de dar preaviso.
Si tu empresa está obligada a previsor y no lo hace, ten muy en cuenta que te tiene que pagar esos días como si hubieses trabajado.
Mantente informado, síguenos.
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En el vídeo de hoy os explico si una empresa debe priorizar ante un despido o una finalización de contrato.
Cuando finaliza un contrato temporal de oración superior a un año sí, la empresa debe dar un preaviso de quince días. Además, en los despidos objetivos también deben dar un preaviso de igualmente quince días.
Por el contrario en contratos temporales de menos de un año o despidos disciplinarios no existe obligación de dar preaviso.
Si tu empresa está obligada a previsor y no lo hace, ten muy en cuenta que te tiene que pagar esos días como si hubieses trabajado.
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