Топ-2 причины, почему сильные сотрудники увольняются | Александр Высоцкий

Почему сотрудники уходят из компании?
Существуют две основные причины.
Причина № 1. Вы не выполнили обещание, данное сотруднику ранее. Это может быть повышение по должности, увеличение заработной платы и так далее.
Причина № 2. Сотрудник не видит карьерного роста в вашем бизнесе, как он может развиваться внутри компании, показать весь свой потенциал.

Как это разрешить? Расскажу в этом видео!

#АлександрВысоцкий #управлениеперсоналом #увольнение

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

[vladislavk]

А еще сотрудники увольняются, даже при достойной зарплате, когда руководитель вносит хаос, задачи сыпятся без учета реально требуемого времени на их выполнение, когда от руководителя исходит постоянный негатив и недовольство.

[Tetsujin]

Ещё люди уходят, когда видят в рабочем коллективе тотальную несправедливость, когда есть неприкасаемые, которым ничего не бывает даже за серьёзные косяки, когда за одну и ту же работу платят сильно по разному своим и не своим...

[dexoseq]

А ещё сотрудники увольняются из-за хамского отношения от руководства, обесценивания и многое другое ....

[olegcarp]

УХОДЯТ ТАК КАК НАЧИНАЮТ ВИДЕТЬ ЧТО ТЫ РАБОТАЕШЬ ХОРОШО И БЫСТРО . И НАЧАЛЬСТВО РЕШАЕТ НАКИНУТЬ ЕЩЕ РАБОТЫ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА НЕЕ.

[intenebrisdominus]

Самая страшная проблема в рабочем коллективе нашей стране это кумовство и друзьяшки.

[fphwmur]

Всё верно. Когда я уходил из компании в которой я проработал 6 лет. Я уходил потому, что там всем на всё было наплевать. А я так не могу, и зарплата была очень хорошая. А директор говорил куда ты пойдёшь, у тебя двое детей и ипотека, ты пропадёшь, а я сказал, что не в этом счастье И я ушёл, а потом устроился на другую и после этого посыпались предложения одно за другим. А сегодня я расплатится с ипотекой. Главное не бойтесь сделать шаг на зад чтобы потом сделать два шага в перед.

[sialili]

Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Если добросовестного работника считают "дураком", которого "работа любит" и сваливают все, что можно
Если начальство дает одновременно несколько задач и все надо выполнить срочно (еще вчера!).
Если не учитывает переработки, считая их радением за" общее дело" (мы же одна команда!!!)
Если есть подружки, косяки которых оправдываются всегда (своим все, остальным - закон).
Если обесцениваются результаты труда и сложный процесс (а что там делать-то, сложно что ли?)
И еще момент. Если сотрудник среднего возраста - 40 - 45+, то начальник часто наглеет, рассуждая, что "никуда ты, милок, не денешься" и "за воротами очередь стоит".
Вот как-то так.

[duser]

У нас на пенсию ушел опытный сотрудник, я предполагал что по его уходу мне повысят категорию, ведь я уже выполнял его работу во время его отсутствия (больничный, отпуск).
Вместо этого работодатель дал объяву о поиске сотрудника с данной квалификацией, тем временем я продолжал выполнять его работу по приказу о замещении. По истечении полугода никого не нашли. Мне назначили аттестацию. Но я написал заяву на увольнение, т.к. подобрал работу уже на другом предприятии.

[Abram]

Я и многие мои толковые коллеги уволились из компании отработав в ней по 15 с лишнем лет, когда руководителями назначили несколько откровенно некомпетентных людей.
Логика руководства, наверное, была такая - Иван Петрович хороший специалист, пусть дальше делает сложную работу, а Марья Васильевна ничего сложного делать не умеет, но посчитать отработанные другими часы сможет, сделаем её начальником.
Где-то здесь логика есть, но у такого начальника зарплата в полтора раза выше, чем у хорошего специалиста, а пользы этот начальник приносит намного меньше. И вот думает Иван Пертович: "на мне огромная ответственность и горы работы, а Марья Васильевна целыми днями чаи гоняет, но получает в полтора раза больше меня. Да не пошла бы нафиг такая работа."

[esterrisunset]

Работала в сельском хозяйстве. Поняла, что человек может многое вынести, если к нему будут относиться с уважением, помогать решать его бытовые проблемы типа горячий обед, тёплая бытовка, и справедливое отношение ко всем работникам.

[alexeyrolik]

самое худшее - потеря интереса и мотивации из-за вранья, интриг и бардака

[alenyshkakazan]

Бывает так, что существует руководитель отдела, который некомпетентен и самоутверждается за счёт подчиненных, а директору так красиво "поёт" про плохих сотрудников. И в таком случае достаточно уволить руководителя. С таким я столкнулась лично, как работодатель.

[lyidqpq]

Я сейчас увольняюсь. Я лучший сотрудник в отделе. Пол года слушаю байки про повышение. Надоело.

[StarikPox]

Главная причина принцип - кто везет, на том и едут.
Через пяток лет понимаешь, что не в состоянии тянуть то, чем тебя нагрузили помимо основных обязанностей. Дальше по накатанной:
Возмущаешься, скандалишь, уходишь.

[leon]

Не стоит путать карьерный рост и профессиональный. Мне как инженеру-конструктору нафиг не упало быть руководителем - я лучше освою пару новых разделов и технологий, чем буду нести ответственность за толпу придурков в моем подчинении. Другое дело что я уже наработался руководителем...

[AlekcaHDP_BTOPOU]

В 90% случает руководитель говорит "не нравится, увольняйся". На моём очень крупном предприятии в Москве, договорились до того, что уволились (сократили !!!!) 90% настоящих специалистов. Остались только руководители подразделений с очень хорошими з/платами (з/п от 150 т.р.). "Хозяин" рассчитывал, что они смогут нас заставить работать за нищенскую з/плату (30-40 т.р.в Москве !!!) с сокращением кол-ва работников в 5-6 раз !!! Но доходы "хозяина" не уменьшились, даже увеличились !!! С радостью наблюдаю, как моё предприятие "загибается". Сам уже на пенсии 1, 5 года.

[qdrgpvf]

Есть ещë третья серьёзная причина- человек устаёт от того, что работой грузят в основном его, что когда другие сидят в соцсетях, или выполняют тупую монотонную работу он пашет. И это не отражается при распределении зарплаты.

[natabur_]

уходишь, когда понимаешь, что ты со своим образованием, опытом и наработанными навыками проигрываешь в конкуренции любовницам и любимчикам, которым к тому же прощаются их косяки

[gull-ka]

Полгода решалась уйти, загнала себя в депрессию, но здравый смыл победил. Поняла для себя, что даже при хорошей зарплате мне нужно развиваться, двигаться вперед, а не просто выполнять каждый день одно и тоже. Решила сменить деятельность и устроилась в IT, пока по основной деятельности, но надеюсь там вырасти горизонтально и освоить что-то новое. Надоел дресс-код, отсутствие удаленки, выканье, гнилой консерватизм и панибратство. Сейчас отрабатываю последние дни. Мне дико страшно, есть ипотека, но я не отступлю. Свое ментальное здоровье важней всего.

[mhdwtyl]

Предприниматели думают не о том, каким бы бизнесом заняться, а о том, не много ли я плачу этому человеку за его работу.