Почему увольняются сильные сотрудники - 3 главные причины. Читай описание

Полезные материалы и ссылки:

Флагманский курс "Управленческий цикл".
Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила.
Посмотреть подробности:

МЕТОДИЧКА
«Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника»
С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу

МЕТОДИЧКА:
«125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ»
С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами

ГАЙД:
«Как проводить эффективные совещания».
Забрать можно по ссылке:

ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ
«Коучинговый подход к постановке задач»
Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам:

Я Екатерина Медникова, основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.

По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.

На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся:

🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности
🔹 Подбора персонала
🔹 Мотивации сотрудников
🔹 Делегирования
🔹 Организации взаимодействия внутри команды
🔹 Контроля работы сотрудников

Подписывайтесь на YouTube канал Медникова PRO менеджмент:

Найти меня в соцсетях:

Записывайтесь на аудит бизнеса.
Мы с вами разберём:
— на каком этапе развития вы сейчас находитесь;
— какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать;
— определим минимум 10 шагов для роста и развития.

#Увольнение
#Менеджмент
#УправлениеПерсоналом
#Медникова

[mednikova.promanagement]

Полезные материалы и ссылки:

Флагманский курс "Управленческий цикл".
Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила.
Посмотреть подробности:


МЕТОДИЧКА
«Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника»
С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу


МЕТОДИЧКА:
«125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ»
С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами


ГАЙД:
«Как проводить эффективные совещания».
Забрать можно по ссылке:


ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ
«Коучинговый подход к постановке задач»
Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам:

[ТатьянаЬьь]

У нас на работе достойная з/п, но новое начальство разогнало весь коллектив, вечные придирки, завалили кучей отчётов, никому не нужных, нам некогда свои обязанности выполнять только отчёты пишем, а потом нам предъявляют, что мы ничего не делаем. Так что если в коллективе тяжелая моральная обстановка никакая зарплата не удерживает

[APOSTOL-]

А когда подчинённый умнее и порядочнее начальника это какая категория????

[dgs]

Увольняюсь из -за денег…несоблюдение соглашений на собеседовании

[СергейПоделякин-бй]

Все это чёс. Может на Западе, в Стокгольме з/п на третьем месте, но у нас все наоборот: з/п на первом месте. Все сильные сотрудники уходили из-за з/п, так и говорили: "мне больше предложили, здесь мне все нравится, но там я буду зарабатывать больше".

[ЛияГончаренко]

В приказной форме, особенно приказным тоном не с каждым можно разговаривать. Например, со мной нельзя, будет только хуже. Все мои руководители это понимали и выдавали приказы в виде просьб, и я выкладывалась по полной. А те, кто пытался "командным тоном", жалели об этом).

[natapeter]

Я из-за денег увольняюсь. И все, кого я знаю увольняются из-за денег

[ВалерияГришина-лч]

Я на своей работе видела разное: кто-то уходил из-за высокой нагрузки и отсутствия развития, а кто-то из-за ЗП. Но точно скажу, что отношение руководителя и обстановка в коллективе однозначно сильно влияют на появление мысли уйти.

[СергейПоделякин-бй]

Сильные сотрудники увольняются, потому что они сильные.

[galinapolyakova]

Собака 🐕‍🦺. Надоело, что всё больше и больше накидывает начальник обязанностей. Я как в сказке Золушка. Уволилась.

[vladyhaschahov]

Привет. До недавнего времени был коровой, но решил уволиться и стал собакой😂😂😂

[МарияКузьмина-чй]

Я уже собака. Взяли на одних условиях, потом каждый месяц на лету переобувались. Причем KPI меняли в середине октября за весь октябрь. И это считается там нормой. Половину месяца выкладывался по полной, а потом подумали посчитали и в середине месяца весь октябрь пересчитали по новым параметрам KPI. И понимаешь что кроме голого оклада ничего не получишь. Оклад рыночный, но мотивации к работе 0. И стремления как то стремиться выполнить новые параметры нет. Никаких гарантий что в начале ноября не соберутся и не пересчитают октябрь. Ищу новую работу

[Razorman]

Никогда ни один работник не скажет, что его зовут в другое место без выгоды для себя. Никакое мифическое человеческое отношение тут не поможет. Это просто факт из опыта - такая информация всплывает либо при желании получить больше на текущем месте, и тогда она может быть враньем, либо при реальном желании уйти

[alekseykarasev]

Бред сивой кобылы. Никто в работников сейчас не вкладывается. Тебя берут и отжимают по максимому называя это испытательным сроком, а когда ты разгребещь 90% поблем, можно и сворачивать трудовые ртношения. Тебя начинают грузить заведоио невыпрлнимыми заданиями. Начальник это существо по мнению котогого работник работает, в лучшем случае, никак или хреново, тртего не дано. Одни увальняются сами, другие по интцативе работодателя. Так и живем.

[cliff-szsw]

это все справедливо при условии, что зарплата соответствует рыночной

[inzagher]

4 стадия. Нет роста. Просто делаю свою работу без огрызания.

[Татьяна-хус]

О дааааа, неделю назад стала собакой, но из-за того что постоянные придирки. Внимания мне не надо. Я люблю работать когда меня вообще не трогают если только в крайнем случае и а нормальной словесной форме могут попросить или указать на косяк.

[НадеждаБудкевич]

Я всего отработала на новой профессии 3 месяца. Сначало с коллективом все было хорошо, но переодически некоторые позволяли себе материться и оскорблять. Я на этой профессии никогда не работала и почувствовала себя слабым звеном мне это дискомфортно и большая потеря энергии и сил. Поняла что с этими лицемерами не хочу больше работать. Написала заявление на увольнение. Директор уговаривает перевестись в другую смену, там тоже колкие дедовщина. Не знаю пришла улыбалась шутила энергично себя чувствовала, сейчас этого нет. Как быть не знаю

[alcosta]

Неквалифицированное руководство зачастую загоняет квалифицированных сотрудников в опалу, — многие уходят, из-за глупости и надменности ИТР и руководства.

[СтаниславРоманов-зу]

Увольнялся чаще всего из-за отсутствия организации труда, да и не только. И чем серьезнее организация, тем смешнее этот цирк.