Почему сильные сотрудники уходят? Топ 5-причин увольнения сильных сотрудников

Для записи пиши в любые мессенджеры [phone]

Всем привет!
В данном видео я поделюсь с вами 5 основными причинами, по которым сильные и талантливые сотрудники покидают компанию. Уход ценных кадров может быть серьезным ударом для бизнеса, но понимание этих причин поможет вам разработать стратегии, чтобы предотвратить или минимизировать такие ситуации.

1. Отсутствие больших целей у компании.
Если сотрудники не знают, куда движется компания, они могут испытывать затруднения в определении своего места в ней. Это может приводить к снижению мотивации и желанию искать другую компанию, где цели понятны и вдохновляют.

2. Отсутствие четких планов перед сотрудником. Если сотрудник не знает, чего от него ожидают, он будет делать что считает верным сам. Это также может привести к снижению мотивации.

3. Слабая команда. Если в команде большинство слабых игроков, это может стать причиной увольнения сильного сотрудника.

В видео вы найдете еще больше примеров, почему сильные сотрудники могут покинуть вашу компанию. Понимание этих причин поможет вашей команде определить области, в которых необходимо внести изменения, чтобы удержать талантливых сотрудников. Помните, что удержание сильных кадров – это инвестиция в будущее вашего бизнеса.

Еще больше полезных видео на моем канале, как по-настоящему управлять своим отделом или бизнесом и выстроить КОМАНДУ, которая усилит ваш БИЗНЕС. Держать под контролем ключевые показатели и влиять на них!

Звоните или оставьте заявку в любом из мессенджеров: ☎️ 8 911 470 22 35

0:10 Каждый владелец хочет видеть в своей команде сильных сотрудников
0:30 Бизнес - это как ребенок, о нем нужно заботиться
2:43 Причина 1: у компании нет больших и хороших целей
3:25 Причина 2: у компании нет больших целей
4:16 Причина 3: слабая команда для сильного сотрудника
5:28 Причина 4: сильный сотрудник приходит к слабому руководителю
7:17 Причина 5: оклад
#удержаниесотрудников #типысотрудников #почемусильныесотрудникиуходят #увольнениесильныхсотрудников #мотивациясильныхсотрудников #мотивациясотрудниковкомпании #сильныйруководитель #оклад #консалтинг #юлиясмирнова #umetrica #инструментыуправления #мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала #финансоваямотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотивация #системамотивациисотрудников #какмотивироватьперсонал #нематериальнаямотивацияперсонала #kpi #показателиэффективности

[vasilisa_smi]

Согласна со всеми пунктами! Больше всего откликается про слабую команду! Всё-таки для результата и мотивации нужны единомышленники и такие же заряженные ребята! И про оклад тоже 100% попадание, интереснее когда в компании видят какой ты продуктивный и доход соответствующий 🔥🔥🔥

[fimabra]

Все очень просто. Сотрудника хотят лучшего, а платить не хотят. Кто больше платит, у кого лучше условия, где лучше атмосфера, туда и уходят. И вообще незаменимых нет.

[Bepa_]

5й пункт, как раз и ушёл из конторы где проработал 25 месяцев не щадя своего личного времени, как итог никому этого нет нужно. А директор надеется что все заменяемый.

[serhioleon]

4 и 5 это мои случаи.
4. Я как слесарь с многолетним навыком понимаю что вокруг меня почти все професиональные слабаки которые манали меня слушать т.к. эти слабоны это моё начальство которое старше меня по возрасту и они опытные професионалы по навыкам распития алкогольных напитков.
5. Оклад всегда один и тот же но премия всегда разная т.к. на нашем производстве электроэнергии причин множество. Одна из самых частых это очень-очень частая вечеровка за доп.плату моих коллег из соседнего подразделения цеха. Чтоб им добавить надо от кого-то убавить, ведь зарплатный фонд приходит на станцию без учёта дополнительных выплат.
Я понял что мне надо делать: просто найти другую работу и уволиться.

[ДимаМакаров-жя]

4 пунк, сфигали я должен учить начальника, (не один начальник не любит учителя )
5 самое главное , заинтересованность продать свой труд дороже !

[len_antonov]

Такое классное видео в тему :) Спасибо!

[alexdan-]

Обычно меня (я из ИТ) в компании удерживают, в порядке убывания значимости, интересные задачи (возможность реализации, драйв), отличная атмосфера команды (в хороших ИТ-компаниях нет давления иерархии и даже генеральный вполне доступен для рядового сотрудника), включая контакт с руководителем, компенсационный пакет. Если проседает что-то одно, то... Ну, понятно что происходит.

[support_kz]

Автор не учел еще момент который влияет на увольнение любых сотрудников это - чем мотивируется сотрудник. Как минимум есть пять видов (бюджетник, статусник, романтик и.т.д) и в зависимости что движет сотрудником руководитель должен определить и мотивировать хотя бы ключевые позиции.

[СветланаКолесникова-йц]

Мой был пятый пункт. Пришла я с нуля в профессию. Выросла за два года. Прошу зп больше как на рынке для моего уровня. А мне говорят - у тебя не такого опята как у гб, который уже 20 лет работает. Логично. Я работаю 2 года. И по функционалу делаю тоже что и гб с 20 стажем. ( аутсорс в бухгалтерии). Мне поставили планку по зп, хотя до этого говорили, что зп зависит от того сколько приносит твоя группа (обслуживаемых организаций). Меня это оттолкнуло. Нашла работу даже лучше по условиям чем просила у прошлого работодателя. ❤

[МихаилЛебедев-кг]

Я как раз был представителем отдела черепах. Стагнация, нет желания развиваться. Чем меньше работы, чем меньше забот, тем лучше. Минимально требуемая выручка есть, ну и нормально зачем делать больше?

[ВасилийМироненко-юй]

Всё это актуально для продажников, и офисного планктона, а для производственного цеха как то не очень. На конвеере ютубчик не посмотриш, да и в бригаде, если сфилонил пару раз, то чеши в отдел кадров по собственному писать заявление.

[ЛеонидМальцев-сп]

как научится обходится как можно малыми ресурсами и при этом как можно лучше и счастливее себя чувствовать?

[neoclassicall]

Чтобы понять почему сотрудники уходят, всё что надо сделать это спросить у них,

[vitalydv]

Т.е. 2:43 - это только вступление было.. огонёк!

[SergSerg-ullj]

Идеализм чистой воды. Владельца интересует прибыль. Он нанимает менеджмент из тех кто обещает лучше, т.е. ездящих по ушам ему. Они пытаются ездить по ушам спецам, то на тех так не работает. Токо ЗП и свобода действия. Свобода действия тупо оскорбляет руководство, т.к. наглядно их некомпетентность высвечивает. Дальше все от реакции менеджмента зависит. Заткнутся и будут обещать наверх и не мешать внизу - будет жить. Будут вникать и понимать - будет рост. Иначе развал и разбегутся все.

[ОлегЧечельницкий-яя]

Очень интересно, но ничего не понятно.

[Esytalk]

Да всем срать на Ваши цели, кождый ищет лучшие условия для себя.

[КирКиров-йш]

Слабовато. На лицо, отсутствие достаточного опыта😢. Любой сильный специалист, выбор делает сам и оценивает себя сам. Ему плевать на отделы и начальников. Если он видит для себя перспективы он выбирает место и там делает свои дела. Он сильнее других, он это знает! Ему все похрен. Его полюбят и коллеги и партнёры так быстро, что вы не поймёте как это произошло😊. Я знаю о чем пишу... Я тот самый сильный специалист 😊

[andreasspizinn]

Пародоксальный парадокс, масло масляное, тренинг тренинговый)))
Девушка, вы бесплатные курсы окончили или у вас богатый жиз опыт?
Существует две причины, а не 5- назовите их

[НордЕнай]

Для меня это видео ни о тём... Прошёл все эти стадии.