10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ / Как устроиться на ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ?

Всем добрый день! На связи Валерий Горячев, я основатель компании Handy Worker.

Сегодня мы поговорим о том, как грамотно проходить собеседование. 90% соискателей боятся обсуждать вопрос зарплаты, а зря. Вы знали, что у большей части работодателей нет четкой системы заработной платы, и они формируют ЗП на собеседовании, после общения с соискателем? Об этих и других интересных моментах на собеседовании я расскажу в этом видео. Досмотрите до конца, так как в конце я поделюсь с вами реально работающей фишкой, которую можно использовать, чтобы вас взяли на работу.

Поделитесь в комментариях, какие проблемы есть у вас при обсуждении зарплаты на собеседовании? Мы дадим вам обратную связь и ответим с экспертной точки зрения.

До скорой встречи!

✔ Ставьте лайк и подписывайтесь на канал — здесь интересно!

00:00 - Вступление
00:32 - «Расскажите о себе»
02:09 - «Почему вы выбрали именно нас?»
05:22 - «Расскажите о своих недостатках»
08:34 - «Кем вы себя видите в будущем?»
10:22 - «Почему вы уходите с фриланса?»
11:38 - «Почему вы уходите с предыдущего места?»
12:45 - Вопросы о зарплате
14:26 - Вопросы работодателю
15:25 - Фишка, которую можно использовать, чтобы вас взяли
17:53 - Заключение

Другие полезные видео на нашем канале:

Заходите на наши страницы, чтобы познакомиться ещё ближе!

⠀
🎦 Сделано командой "Видеопродакшн студия Николая Велижанина"
🎦 Для коммерческих запросов писать на почту

[handy__worker]

А какие проблемы есть у вас при обсуждении зарплаты на собеседовании?

[elal]

Спасибо за советы - чёткие и очень практичные 👍
У меня вопрос про обсуждение зарплаты. Я живу в Европе. Здесь не принято писать в объявлении о вакансии уровень зарплаты. Тем более не принято говорить о доходах даже с близкими знакомыми. Есть только статистические данные с вилкой зарплат, но обычно статистика бывает слишком общей. Как поговорить о зарплате таким образом, чтобы не занизить свой будущий доход, но и не напугать работодателя завышенными аппетитами?

[МаксимАрхаров-жъ]

Давно интересует один вопрос. Я у себя этот этап воронки найма ввел, но интересно что вы думаете на этот счет - тестирование кандидатов. С одной стороны это отличный фильтр для просева и определения реальной квалификации, а с другой стороны, это дополнительный этап, который роняет конверсию и квалифицированных. У меня порядка 7 разных тестов - на механическую понятливость (для технического персонала), воспроизведение, IQ, личности человека и т.д. Все разом, пока не доводилось применять, но в среднем 2 теста кандидат заполняет, в зависимости от вакансии. Что вы думаете по поводу данного инструмента?

[vladislavmikhailov]

Хех, основной момент при обсуждении зп - боязнь просить больше, хотя знаешь, что трудоголик и можешь качественно делать работу :D