10 ОШИБОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как их исправить)

Скажи ЭТО на собеседовании, и тебя точно НЕ возьмут на работу!
Онлайн-лекция «10 тонкостей поиска работы и построения карьеры –

В этом видео делюсь своим опытом человека, который нанимает, и человека, который сам проходил через активные поиски работы. Как отвечать на вопросы? Чего лучше не говорить? Как одеться на собеседование? Что делать, если опаздал?

Полезные ссылки:

КТО Я?
Меня зовут Эллина, на момент съемки этого видео мне 28, и я – digital nomad. Сейчас я нахожусь в Стамбуле, развиваю личный бренд, изучаю Organisational Psychology и профессиональное развитие взрослых людей.
На протяжении 8 лет я работала в маркетинге и e-commerce. Я жила, училась и работала в Швеции, Дании, Голландии и Германии. Родилась и выросла в Прибалтике. Владею 5+2 языками.
На этом канале я делюсь опытом построения карьеры в Европе. Рассказываю о том, как начать работать удаленно и где найти удаленную работу, что такое фриланс и как начать работать на себя, что лучше - фриланс или офис. Делюсь своими секретами продуктивности и как работать эффективнее. Снимаю видео об образовании за рубежом – как поступить в университет, какую специальность выбрать, про самые популярные профессии. Отдельный сегмент видео – для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, но не знает, с чего начать.
Рассказываю, как быстро выучить иностранный язык.
Снимаю видео про скандинавский стиль жизни, жизнь в Швеции, влоги из Стокгольма, о скандинавских трендах и минимализме, про экологичный стиль жизни.
В общем, это канал о саморазвитии со скандинавским подходом. ;)
Камера Canon G7X, микрофон Zoom H1, монтаж в Final Cut Pro X.

[Tasherry_inlove]

Никогда не понимала, чем человек «показывающий, что он хочет работать именно в этой компании» лучше сотрудника, который нервничает, отчаянно ищет работу и поэтому готов идти в любую компанию. Из личного опыта - сколько было коллег, которые на собеседовании рассказывали, что стремятся именно в эту компанию, знают ее тонкости, нюансы работы и прочее, уходили через несколько месяцев работы. Потому что «ой я то думал в этой компании все иначе», «ой я разочаровался», «ой мне это не подходит» или потому что только на собеседовании они казались крутыми сотрудниками. А на деле оказались совершенно не мотивированными. И наоборот. Сколько моих коллег и друзей держались за своё место, оказались идеальными сотрудниками, трудолюбивыми, компетентными, так как их мотивация была «мать одиночка, которой нужно кормить детей», «сократили на прошлой работе, и нужно срочно искать новую, так как ипотека», «нужно помогать родителям-инвалидам» и тд. Более того, моя подруга уже 8 лет работает в компании, обожает свою работу, хотя выбирала ее по принципу «офис в 10 минутах ходьбы от моего дома! В Москве! Да я сделаю все, чтобы тут остаться 😄». Но ведь такие причины нельзя называть на собеседовании, правда? Гораздо лучше рассказывать сказки о том, что ты просто обожаешь компанию, ее философию, бла бла. И не дай бог показать, что тебе отчаянно нужна эта работа. Да любая работа. Просто тебе нужна работа. И ты готов ее выполнять. Потому что это взрослая жизнь. И в ней есть обстоятельства. Не быть мне никогда человеком, отбирающим людей для работы в офисе 😄

[diamondrp]

1. Старайтесь не выглядеть отчаянно. | 0:42
2. Приходить не подготовленным. | 1:14
3. Не уметь себя "упаковать" | 2:44
4. Не знать суть должности | 4:11
5. Долго и без конкретики отвечать на вопрос. | 5:30
6. Не знать желаемую зарплату | 6:28
7. Плохо говорить про нынешнюю работу | 7:57
8. Приходить в неряшливом виде. | 9:04
9. Опаздывать и врать при опоздании. | 9:42

9 ошибок. Не благодарите.

[LeonardoAVeter]

В какой момент собеседование стало квестом? Почему хорошему специалисту надо что-то придумывать, выдумывать, улыбаться если ему не хочется улыбаться, строить глазки, если он этого не желает? В какой момент устройство на работу приобрело ЕЩЁ одну ступень в виде хр-менеджера?
Я не понимаю почему специалиста интервьюирует человек который в этой специальности вообще не секёт. Ну дайте вы поговорить специалисту непосредственно с его будущим начальником. Там сразу будет понятно подойдёт этот человек конкретно этому начальству или нет. Начальник знает профессиональную сторону работы, начальник знает свой коллектив и поймет сойдется этот работник с коллективом или нет. Нафига эти дополнительные квесты: здесь улыбнись, там придумай истории, а вот там расскажи о своих сильных сторонах и не забудь о слабых, но так, что бы они были сильными. Специалист не в секретари идёт работать глазками хлопать, а настраивать приборы мониторинга давления в нефтепроводе.
Бесит, что твою должность, с зарплатой 100500 тыщ может занять какой-то ушлепок, после которого через год вся линия взлетит на воздух, лишь потому что он тупо улыбался менеджеру и неделю до этого сочинял истории о своей успешной личности (заметьте не карьере, а личности), а не ты, за плечами которого 40 лет безотказных работ, но ты тупо не умеешь улыбаться всем направо и налево.
P.S. Извините, накипело.

[DomovenokZet]

Часто на собеседовании интересуются моей личной жизнью, говоря: "Вот мы сейчас вас возьмем на работу, а через полгода-год вы уйдете в декрет"!
Жутко бесит. И даже если ты говоришь, что не собираешься в декрет, тебе отвечают что-то вроде "Ну да-да, сегодня нет, завтра да".
Я в таких случаях, пожимаю плечами и советую указывать в резюме, что им нужен мужчина. Встаю и ухожу.
Или, был случай. Меня спросили: "Вы умеете работать с таблицами Exсel"? Отвечаю, что умею.
Меня спрашивают: "Как?" Я отвечаю: "Молча". Иногда подобные вопросы, сильно нервируют. Поэтому я включаю юмор, иногда мы с представителем фирмы смеемся, но после такого собеседования меня не приглашают. :)

[asiaregion]

почему вы хотите мыть именно наши туалеты?

[esullia]

В разные этапы жизни встречалась со странными вопросами hr. Ты после института : "У вас есть парень? Нет. Почему нет?" 🤔 Вы замужем: "Собираетесь в декрет? Нет. Почему нет? Вы же не молодеете!" После этого я сказала спасибо за Ваше время, вы мне не подходите!

[IrinaZielonkaUK]

Не знаю как в других странах (наверное также?), в Англии, если не получил работу после собеседования всегда можно попросить feedback, то есть тебе расскажут почему ты не получил работу, на какие вопросы ответил "неправильно" или почему не подошел. Очень полезно, для подготовки к последующим собеседованиям в других местах.

[wsgyplj]

Мне кажется все эйчары ох.. ли просто поголовно) как будто в администрацию призедента на работу берут😂😂😂

[mariannal]

Я на свою теперешнюю работу попала, опоздав на собеседование на 40 минут. Я попала в ужасную, мертвую пробку уже недалеко от офиса. Там были дорожные ремонтные работы...За 10 минут до намеченного времени я позвонила на рецепцию и просила передать информацию эйчару, что я застряла в пути, но что я все-таки буду. Эйчар потом призналась, что тоже на собеседование на эту работу опоздала на 30 минут (тоже, естественно, звонила и предупреждала). Так что это жизнь :)

[yorhfue]

Все -таки отбор идёт по принципу нравится-не нравится. Уже с первых вопросов работодателя и внутренней интуиции становится понятно, понравилась ли я работодателю или нет, и есть ли шанс у меня. Кто-то звонил и говорил о положительном решении сразу после собеседования, даже до дома не успевала добраться, а кто-то игнорил.

[Gravicapa]

Прям ух. Такие собеседования в топ корпорации? Мне, как технарю, расхваливать себя очень трудно. Я слов то таких не знаю. Дайте ТЗ и я его сделаю. Мой коллега либо молчит, либо улыбается. Как он проходил собеседование я не знаю. Зато он классный специалист по робототехнике. Как быть людям, которые не умеют торговать собой? Мы не можем продать ручку или тб, мы не умеем вешать лапшу, но можем запустить оборудование изготавливающее ручки, бумажки и лапшу.

[yixwesn]

Как профессиональный соискатель скажу нет никаких ошибок на собеседовании. Вас либо берут в штат, либо нет. Реальные критерии просты как 2х2.
1. Лояльность.
2. Исполнительность.
3. Желании выслужиться.

После 35 лет, даже при наличии опыта у вас возникнут реальные сложности в поиске достойной работы, даже без учёта дискриминации по половому, имущественному и иным положениям. Точка.

[gamewarrior]

В последнее время не берут на работу по одной причине зарплата не какая а требования как супермену.

[ShapkaChaya]

4:15 не соглашусь. Спрашивать о своих обязанностях более чем разумно, т.к. в вакансии может быть легко написано одно, а по факту быть другое.

[olenashalena]

В ЕС может и по-другому, но в Украине часто бывает так, что анонс вакансии не совсем соответствует реальности и не понятно, какой именно вопрос (а чаще вопросЫ) хотят закрыть этой должностью. Так что вопрос "чем я буду заниматся" - очень по делу

[josephinehi]

Ненавижу, когда говорят "уметь себя продать".

[oliolya]

Сразу видно, что вы ни разу не искали работу в России. Поэтому легко говорить о том, что нужно заранее знать, какую зарплату хочешь.
В России очень часто - это является критерием не получить работу.
У меня был такой случай. Когда я назвала на собеседовании сумму, указанную в вакансии, мне сказали вот, что: "Вы перевели все технические строительные термины, и с вашим опытом мы бы вас взяли, но до вас приходил парень, он только что вернулся из армии, и практически ничего не перевел, но он запросил зарпату на 3 тысячи меньше, чем вы, поэтому я сразу скажу, что нам подходит больше его кандидатура, потому что мы не располагаем бюджетом".
Я до этого работала в иностранной компании в России, и потом после этого случая на собеседовании, я больше не искала работу в российских компаниях и в России вообще.

[IRINASIMONOVA]

Не нужно быть отчаянным, но и не надо типа "мне все равно". Надо показывать свой огромный интерес, и желание привнести в компанию, команду свои знания и опыт

[fnqliyk]

Интересно. Самое интересное, что то, что происходит на собеседовании вообще ничего не говорит о работе сотрудника как правило. Может только если работать в каких-то крутых "фирмах". Особенно, когда видно, что нанимающий вообще ничего не понимает в твоей сфере или хуже того, у него есть не правильные установки и стереотипы о твоей специальности. Кроме того России, часто то, что пишут в вакансиях просто шаблон и очень важно узнать, чем мы будем заниматься на самом деле. Бывают такие "требования" на технические специальности, где как будто перечислены все названия программ, которые знает рекрутер. На деле они в работе не нужны и никто не обладает такими супер-знаниями. И это не только технических специальностей касается. Думаю, все что вы сказали в видео полезно в Европе или в точечных международных компаниях в России (я пока таких у нас не встречала).

[FannyJamy]

Спасибо большое за такое нужное и полезное видео👌🏼