Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Актуально для 2021.

Актуально на 2021. Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе, но только по определенным пунктам КЗОТ Украины.
☎Наши контакты

Важно знать, что нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Рассмотрим пункты, по которым владелец может уволить работника согласно статье 40 КЗоТ Украины:
1. Ликвидация компании, банкротство или реорганизация.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это можно доказать официальными документами, приказами. Невозможность осуществления деятельности из-за состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением.
3. Постоянное невыполнения своих обязанностей без уважительных причин, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры взыскания;
4. Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам
6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Это может иметь место в случае восстановления ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, комиссии по трудовым спорам. (Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу).
7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;
8. Совершение по месту работы хищения имущества собственника (в том числе мелкого), установленного приговором суда, вступившим в законную силу,
9. пункт исключен.
10. Призыв или мобилизация владельца — физического лица во время особого периода.
11. Если в течение испытательного срока. установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
Однако, прежде чем уволить сотрудника, не нужно опираться только на эту статью. К данному вопросу нужно подойти обстоятельно и изучить со всех сторон, чтобы не натолкнуться на подводные камни законодательства.