Увольнение по статье: за что могут уволить? Часть 1.

Увольнение по статье - так мы часто называем увольнение по инициативе работодателя. Согласно КЗоТ Украины увольнение работника может быть по нескольким причинам:
00:00 Основания увольнения работника
00:39 увольнение по сокращению штатов, реорганизация, ликвидация
01:29 несоответствие работника занимаемой должности, увольнение по состоянию здоровья
03:17 систематическое невыполнение трудовых обязанностей
04:23 прогул (отсутствие на работе более 3х часов в течении рабочего дня)
04:59 отсутствие на работе более 4-х месяцев по болезни
05:56 восстановление работника, который ранее занимал эту должность
06:15 появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
06:30 кража у работодателя
07:01 призыв / мобилизация физического лица работодателя
07:35 несоответствие работника выявлено во время испытательного срока.

Данные случаи увольнения предусмотрены ст.40 Кодекса законов о труде Украины. Эта статья предусматривает увольнение по решению работодателя, а не по собственному желанию, соответственно, писать заявление на увольнение в этих случаях не нужно. Порядок увольнения мы рассмотрим в следующих видео.

==========================================
Telegram, Viber: [phone]
==========================================
Олег Лукьянчиков – адвокат Харьков, юрист Харьков.

#увольнение #право #трудовойкодекс #права #звільнення #закон #труд #работник #законодательство #юристонлайн #консультацияюриста #адвокат #юрист

[kristinakris]

Здравствуйте, а можно видео, в каких случаях можно уволить учителя?

[СветланаКонсантиновна]

На перид военного стану, нахожусь за границей, писала заявление 15.07.22 за свой счет на 90 ней.Заявление об увольнении по соглашению двух сторон не писала.Могут ли меня уволить и с какой формулировкой.Или что я должна сделать или написать.За ранее спасибо.Буду ждать ответ.

[ЗанаидаЖук]

По состоянию здоровья?А что делать больному человеку?