Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Из ст. 78 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

За этой фразой стоит следующее:
1. инициатором соглашения может быть и работник и работодатель;
2. срок предупреждения об увольнении может быть любым;
3. условия расторжения трудового договора могут быть любыми по договоренности сторон.

Это основание выгодно работнику. Он может уволиться в любую дату, не нужно работодателя предупреждать за две недели. Также при увольнении он может получить денежную компенсацию любого размера (кроме бюджетных учреждений).

Это основание выгодно работодателю. Уволить по соглашению сторон можно любого работника в любой день. Договорные отношения позволяют «купить» увольнение у работника если он не увольняемый по другим основаниям. И еще, соглашение о расторжении трудового договора расторгается только при обоюдном согласии. То есть если работодатель не даст свое согласие, работник не сможет восстановиться в судебном порядке.

Все договоренности по условиям увольнения фиксируются в документе – соглашении о расторжении трудового договора. Его примерная форма с 6:06 минуты.

В отличие от заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой, подписание соглашения о расторжении трудового договора при приеме на работу будет правомерным.

С уверенностью могу сказать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является идеальным основанием увольнения.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный центр Альтернатива

Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[Slavikkkkkkkkk]

Увольнение по соглашению сторон это действительно идеальный способ уволить кого угодно и когда угодно, идеальный для работодателя и всегда не в интересах работника. Для работника - хочешь уволиться - пиши по собственному желанию. Соглашение сторон сейчас почти полностью заменило процедуру сокращения штата, где надо предупреждать за два месяца - две зарплаты, потом платить выходное пособие - еще за месяц, и, если работник не нашел работу за месяц - еще одну зарплату, т.е. четыре зарплаты. Никакого соглашения чаще всего нет. При увольнении по соглашению сторон, работодатель ограничивается двумя зарплатами и увольняет в тот же день. Если работник не согласен, что естественно, в ход идет шантаж распространить плохую характеристику о работнике и угроза уволить по статье.
При индивидуальном увольнении противостоять произволу работодателя практически невозможно, а вот при массовом, можно попытаться. Для этого нужна сплочённость увольняемого коллектива, например, при помощи соц. сетей и выставление одинаковых требований. Требовать не менее 4-х зарплат, а чтобы была возможность поторговаться лучше требовать 8-10 зарплат.

[мсайс]

Вот не знаю, честно про оплаченные ипотеки, верится с трудом. В моем случае, когда я попросила компенсацию по незаконному увольнению, работодатель мне предложил остаться, но при этом сказал, что будет голый оклад 10 тыс и невыносимые условия труда. Пришлось уйти ни с чем по соглашению, так как трепать себе нервы в таких рабочих условиях мне не хотелось. К чему этот ТК если его почти никто из работодателей не соблюдает и его так легко обойти.

[ПетяИванов-бс]

Здравствуйте а если работодатель в ТД пропишет, что при солашении сторон не выплачиваются компенсации.

[ЕленаПравдина-хъ]

А у меня вот такая ситуация -+
Четыре месяца назад я устроилась работать в компанию ПАО "Северсталь " так вот ровно через четыре месяца меня уведомили о том, что моя штатная единица сокращена, но уведомления в двух экземплярах я подписала, но на руки один экземпляр уведомления о сокращении мне работадатель не выдала, а лишь через полтора месяца подписания мной уведомления о сокращения мне сказали что сократить меня они не имеют права так как я предпенсионер, и заставляют меня уволился по соглашению сторон скажите пожалуйста что мне делать ?

[АлександраКорытова-нъ]

Торговую точку закрывают, я осталась одна, остальные уволились по собственному желанию, я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с компенсацией, но мне отказали и написали что есть приказ о простое (я его не видела, мне его на подпись не дали) и сказали что через 2 месяца мне надо выйти на работу в другой город у того же работодателя. Как быть?

[GS-lzfv]

А если я не хочу увольняться так как пенсионер, а соглашение на расторжение бессрочного договора уже пришла, но я пока не согласился. Какие действия дальше могут быть?

[ВалентинаКот]

Спасибо большое Вам. Очень вовремя и очень грамотно.

[supermas]

Добрый день. У вас под видео написано "Также при увольнении он может получить денежную компенсацию любого размера (кроме бюджетных учреждений)". Кроме бюджетных учреждений - могли бы подробнее рассказать об этом. Мой работодатель является бюджетным учреждением и сейчас он создаёт условия при которых мне придётся уволиться, я хотела предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации тк нового места работы у меня нет.

[СергейПоздняков-тг]

Написал я заявление на увольнение на что мне начальник сказал, что я не был на рабочем месте в этом месяце 2 дня и что он меня увооит по статье . Что мне делать ? Это законно и как он может доказать, что я типо пронульщик, хотя я отпрашивался, но не официально !

[Солнечныйогонь-ти]

Проблема в том, что "по соглашению сторон" не получается вот так вот увольться, придя и сказав: "Увольте меня тогда-то и тогда-то", и меня, мол, уволят в заданный мной срок, потому что начальник всегда согласен только на увольнение через две недели тире месяц, после просьбы работника и так всегда. Получается, что не в пользу работника

[maratassanov]

Можете объяснить начиная с 2:20 . Какие суммы нельзя указывать, какую сумму можно запросить если организация не бюджетная?

[ЕленаЛуста-зв]

Доброго дня.Я мама у декреті. Позвонили З роботи і сказали, що потрібно написати заяву на звільнення через те що, наші кафе закривають. Будуть звільняти за угодою двох сторін. І я отримаю компенсацію .Або мене переводять на Ресторани які ще працюють на Фобі. Як правильно вчинити????. Чи візьмуть мене одразу після звільнення на біржу щоб ішов стаж????

[НуртореШернияз]

Здравствуйте у меня такая ситуация я был ранее судим 18 лет назад причина лёгкая повреждение к здоровью статья 104 вот сейчас я работаю в школе и сейчас пришёл приказ вроде об уволнении от работы вы можете подсказать что нужно сделать чтобы остаться на работе

[Barbershop_CRAFT]

Подскажите пожалуйста!!!!Куда мне обратиться если в моей трудовой книжке расписалась бывшая жена, без моего ведома, будучи никем?дело в том что я не забрал трудовую книжку, уехав на время в другой город, а когда вернулся оказалось что я там работал ещё 3 года, т.к у меня оказался трудовой договор за 2012г тоже подписаный ею!!!Помогите пожалуйста

[НадеждаВострикова-бь]

Являюсь и. п. Работают 2отдельные торг . Точки . Заканчивается договор аренды и хочу закрыть нерентабельным точку . Продавец оформлен по бессрочному договору . объяснила ситуацию . Как правильно расстаться. Хочет и деньги, и время оплаты на бирже . Очень тяжело разговаривать . Помогите.

[ИгорьКим-эу]

Как устроиться на работу, если в трудовой книжке написано, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон

[AzAlkmar]

Подскажите пожалуйста, у нас в организации проходит реорганизация, часть работников не нужна. Предлагают по соглашению сторон с двумя окладами. Я не согласен. Мне сказали, тогда переведем тебя в новую организацию с зарплатой в два раза меньше. Так как сейчас зарплата состоит из двух частей - оклад и ежемесячная премия. Вот оклад они и хотят платить. Это законно ? Уменьшение моего дохода в новой организации? Спасибо.

[СашаЧерепанов-ке]

А если работодатель не согласиться и ему проще будет по статье уволить.?

[ЕленаЭтоя-кр]

Заявления об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено.

[СергейМацуков-чж]

Здравствуйте, Елена. Расскажите поподробней про подписание соглашения сторон при приеме на работу. Верно ли понимаю, что формулировка содержит информацию, что мы, например в случае наложения замечания, расторгаем тд например в 7 дневный срок и оно у нас хранится, далее мы накладываем замечание и в 7 дневный срок издаёт приказ со ссылкой на это соглашение, которое подписали и датированный датой приёма? И ещё вопрос увольнять ли вы так кого либо и обращались ли эти люди в суд? Каков был результат.? Заранее большое спасибо