Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена Пономарева

preview_player
Показать описание
Основание увольнения:
- п.8 ч.1 ст. 77 ТК
- п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Нормативная база:
Ст. 75 ТК РФ
П.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ
П.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ
Ст. 178 ТК РФ
Ст. 182 ТК РФ
Ст. 254 ТК РФ

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Образовательный Центр Альтернатива

Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров).

#ЕленаПономарева #edualt #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Если уходите, пишите причину, не просто "по собственному желанию"-когда становитесь на биржу, это важно!
И не факт, что работу предложат легкую.

irismedouz
Автор

Добрый день! Что нужно писать в ТК если увольнение п 8 части 1 ст 77?
Срочно нужен ответ

ЛесяКарпенко-фш
Автор

имею 1гр. инвалидности 3 степень(трансплантация, динамика сост.здоровья положительная), противопоказаний к труд. деятельности -нет в ИПРА.уволили по п.8 ст 77 ТК РФ, уволен без м.заключения ун.формы 282-н.Считаю увольнение незаконным.Прошу вашего мнения и ссылки на статьи и ФЗ.Спасибо!

cxzakne
Автор

А если вакансии есть по моему образованию, а руководитель не предлагает их. Как быть? На нынешнее место не годна.

ЕвгенияСоколова-кы
Автор

Если при увольнении эту болячку сотрудник заработал на этом предприятии и в заявлении огласил эту проблему, какие будут последствия, интересно?

vovagreben
Автор

Я уволилась по состоянию здоровья, сделали операцию, как быть дальше, как жить?

РитаШакирова-ыж
Автор

я хотела узнать выплачивается ли больничный лист работнику честного детского сада

АлматСыздыков-рз
Автор

Добрый день. Подскажите, а вот эти выплаты в размере среднего заработка за две недели, которые нужно выплатить работнику при увольнении, остаются на " шее" у работадателя или ФСС ему их компенсирует? Спасибо.

СветланаМ-бй
Автор

За 4 месяца работник помрёт с голоду. Эфтаназия гуманней.

игрьлоги
Автор

Если инвалид не стоит увольнять наоборот дайте ей или ему большой срок года пусть работает если пожалуется со стороны родственников родственник не будет инвалида кормить или зарплату давать их родственников надо если помешал или смеётся что инвалид как он или она стала работать он сам родственник завидует или сам родственник лентяй от них можно ожидать от родственников от них родственников надо за это брать заявление пусть за что он или она сами где работают видимо можно ожидать от торгующих давно шмотками в родственной положение

СалимаИсламхазыева
Автор

Что так что иначе, результат УВОЛЬНЕНИЕ!

Душман-фм