Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева

Под это основание подпадают случаи заключения трудового договора:
- если работнику эта работа противопоказана по состоянию здоровья;
- если он был дисквалифицирован на занятие этой деятельностью;
- если у работника нет документа об образовании, а работа предполагает наличие специальных знаний;
- если нарушена процедура приема бывшего государственного или муниципального служащего и др.

В этих случаях работник увольняется по п.11 ч.1 ст. 7 ТК РФ.
Если его вины в нарушении нет, то работнику предлагаются иные вакантные должности и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если в нарушении виновен работник, то вакансии ему не предлагаются, выходное пособие не выплачивается, но и других санкций законом не предусмотрено.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #ТКРФ #трудовойдоговор #увольнение

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[ОльгаОльга-ле]

Если работник имеет заключение комиссии ВЭК о ухудшении здоровья, то ни о какой нижеоплачиваемых должности не может идти речь. Оформление больничного, лечением занимается поликлиника и производственный врач. Если работник в судебном порядке оформит себе инвалидность, то ни какой работодатель его не уволит, а будет платить досрочную пенсию по инвалидности.

[ДианаБо-ьо]

А где брать новые Формы договоров с 2017-18 г. ? Что если по старому принимать образцу договора?

[ХиханькидаХаханьки-чп]

Елена, здравствуйте. Подскажите пожалуйста если мы принимаем на работу водителя- экспедитора это автоматом разъездной характер работ? и мы обязаны это указать в приказе и трудовом договоре? и прописать надбавки за разъездной характер работы? или это не автоматом идёт к водителю ? Р.S он у нас реально весь день по городу заказы выполняет .Но в его трудовом договоре я не нашла пункт о разьездном характере и надбавки ему не платят . Мне не понятно обязательно это приписывать или нет?