Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально.
У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт.
Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Работник имеет это взыскание в течение года.
Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру.
И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения.

В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться.

!!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на канал:

[AnatolyZshiryi]

Меня так же увольняли, просто за то что я учился заочно и начальник не хотел мне каждый год предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по мимо положенного. У начальника были свои люди в коллективе которые подписывали на меня ФИКТИВНЫЕ акты о проступках которые я НЕ СОВЕРШАЛ.

[iuonssh]

Так работнику прейдется свою работу на видеофиксацию преводить

[geniuslip]

Идеального увольнение нету) не ну у нас конечно много людей не образованный, все ваши факты по опоздании это чушь, которое оспорить в суде легко, про коллег с которыми работодатель может договориться это тоже. оспорить можно. Запомни работодатель хочешь убрать не нужного сотрудника, сократи.

[Hunter-wjxk]

Уволняй а как он потом будет искать работу найдёт или не найдёт останется на улице это не наши проблемы

[olegjummo]

На проходной был задержан по мнею охраны с запах алкоголя, прибор не подвердил, приказ о выговоре, где и как оспорить, документ обследования на руках,

[mkzhntf]

Елена здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, а каким нормативным актом обусловлен двухдневный срок на объяснения?

[lecycpf]

Что делать если тебе отказали в работе по вине работодателя, нарушение трудового законодательства. Так как нада было мое место его родственнику

[AKOH]

У меня работадатель заставляет меня работать сверхурочно под угрозой увольнения это нормально?

[Aleksandr]

А я могу как начальник уволить работадателя за нарушение ст. 157 Т.К. И нарушение КОАП ст. 5.61???

[ogzqbhw]

Добрый день, Елена Анатольевна у меня вопрос немного связан к видео и нет, хотел бы уточнить если у человека были опоздания но их не завиксировали, а сейчас грозят уволить за этот поступок, но прошло уже как минимум месяц, а то и больше, могут они это сделать ?

[zzbcwuk]

Елена здравствуйте! 2 года со дня ревизии, проверки... Отпуск по уходу, болезнь работника, длительный отпуск за свой счёт входит в эти 2 года, или вышеперечисленных периоды не учитываются?

[zzbcwuk]

И ещё вопрос. Например хотим наложить взыскание за опоздание, а работник пишет, что утром ребёнок чувствовал себя плохо. Оправдательных документов, справок и близких при этом нет. Законно ли в этом случае взыскание и почему - на что ссылаетесь? Заранее большое спасибо

[dkhan]

Добрый день. Могу ли я уволить сотрудника если у него только оформленные замечания но выговоров нет. Замечаний уже пять штук. Замечал уже сил нет. Или надо обязательно что бы были и выговоры?

[gentNewbie]

В общем всё-же видео полезно... И ответы к комментариям удивили (видимо человечность ещё присуща)

[Vladgamesandtuning]

Добрый день! Подскажите как уволить "потеряшку", в вацап видно что заходит, но не отвечает не реагирует ни на что, отправляли на адрес по прописке уведомление с копиями выговоров, никакой реакции, письмо не дошло, вернулось И считается ли он потеряшкой если в вацапе появляется, опять же, может это кто-то с его спаситеее(

[hsgtzcp]

По закону любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде в течение месяца. Если он его оспорит, х...н вы его уволите по статье.

[sdtbccd]

Подскажите, формирую отдел продаж, где есть цифра безубыточности. Ее можно законно вписать в ТД, что если человек не выполняет этот показатель 2-3 месяца, то я имел бы право без геморроя его уволить?

[Hunter-wjxk]

Вот после этого и работай на дядю или на тётю работаешь ещё не нравится как работник работает меня так уволняли 15 раз

[qoscdwv]

А мы проще делаем- предупреждение отправляем об изменении ставки на 0, 5 и все. Сам уходит!

[SlialYoutube]

При СССР все друг друг помогали. Сейчас это пиздец. Сейчас люди это говно. Уже не знают как друг другу жизнь сломать.