Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева

Общий порядок прекращения трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Этапы процедуры увольнения по инициативе работодателя (за виновные действия).

Тайминг:
0:00 Основания увольнения по инициативе работодателя
01:21 Порядок дисциплинарного увольнения
09:00 Гарантии при увольнении по инициативе работодателя

Связаться со мной:

Вступайте в сообщества:

Рекомендую к просмотру:

Консультации по кадровому учету и проведение кадрового аудита.

Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt

Возможно вы искали: увольнение, кадровое делопроизводство, документы при увольнении, как оформить увольнение, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству

[lena_live]

запишите видео про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

[Яна-тчн]

Спасибо большое за полезную информацию 🙏🏻👌🏻

[Andrew]

Не подскажете как против работодателя идти, если он наказывает и лишает тебя денег - премий .. Как наказать - надавить работодателя, чтоб усмирить его ?

[игрьлоги]

Надо обращаться к депутатам Госдумы с жалобами на работодателя, что бы они делали запросы в правоохранительные органы. Ко всем депутатам по очереди.

[hohorzibilov]

Я полностью согласен с Вашими доводами! 👍

[КаринаСтецишин]

Добрый день. Можно ли с сотрудника, который находиться на больничном, потребовать объяснительную?

[Doitbeautifully-qp]

Смотрел вашу лекцию "кто такой сотрудник и чем отличается от работника" у меня такой вопрос - если сотрудник является стажёром (с испытательным сроком) с срочным трудовым договором то какое законодательство на него действует

[janedoe_wood]

У нас работник отсутствует 3 месяц. Получает письма. Игнорит приходы. Я пишу акты об игоорировании прихода. Прилагаю копии уведомлений.

[lena_live]

акт необходимо составлять или достаточно докладной начальника для фиксации проступка?

[Oleg_A-v]

Если работник ушел на больничный, и находится на нем более месяца - какие есть у работодателя полномочия для выясненения ситуации? Т.е. что за заболевание, какой прогноз, нет ли признаков подлога и т.п.

[иванпетров-яб]

как понять два рабочих дня на объяснение если работаешь по графику сменности?

[СветланаИванова-ъз]

Добрый вечер, Елена. Работник находится в приостановке в связи с задержкой заработной платы. Работодатель обнаружил по результатам аудита растрату денежных средств. Ст. 193 ТК РФ говорит, что не можем наложить дисциплинарное взыскание пока работник в отпуске или на больничном. А также обязаны работника ознакомить с приказом. Работник в приостановке. Можем ли мы ему сначала направить уведомление о представлении объяснительной записки, а позже уволить по статье 81 ТК РФ, к примеру утрата доверия. Не нашла подобной практики или судебных решений. Буду благодарна за ответ!

[ОлесяГрибанова-ья]

Здравствуйте. Скажите если первое наказание было за нарушение технологий, а второе за отсутствие на раб.месте. и со второго уволили как неоднократное исполнение. Это законно? Можно восстановиться?

[SiIverLight]

Доброго времени!
Сложилась неприятная ситуация.
Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки и её употребил.
Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).
Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.
На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Работник на работу не выходит вообще.
Никак связаться с ним не получается.
Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?

[lena_live]

т.е. беременным получается можно косячить пока в декрет не уйдет и уволить ее не могут?

[иванпетров-яб]

отказ от объяснения как карается и воспринимается работодателем

[АйланаОсурбай]

Можно обжаловать заведующего детского сада