Как бороться с текучкой кадров? Причины, по которым уходят сотрудники

Хорошие сотрудники ― это основа растущего бизнеса. Вы в них вкладываете время и деньги, чтобы они развивались в компании, становились компетентнее и выводили компанию вперёд своей экспертизой. Но есть позиции, на которых почему-то люди долго не задерживаются, и ваши старания пропадают впустую. Как компании бороться с текучкой в бизнесе?

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

#АлександрВысоцкий #Найм #Сотрудники

[szslm]

Просто не ходите туда, где текучка. Многие работодатели поощряют текучку финансово, к сожалению. Нужно дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать, которое защищает работников от текучки тоже финансово.

[hi_t_insider_media]

В чем согласен в чем то нет, текучка в любом случаи плохо отражается на остальных сотрудниках, которым приходится к примеру перерабатывать пока подбирается замена, а некоторые не готовы и у нас ещё текучка.

[AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA]

Смешно! у нас в банке сотрудникам проработавшим 5 не повышали зарплату, а новым дают зарплату на 30 процентов выше. не давно целый ипотечный отдел ушел и банк в черном списке у партнеров и

[______-blbp]

Забавно слушать в 2023 когда сейчас не хватает рабочих рук заводам, предприятии и т.д уж не говоря про всех остальных... ну что доигрались со своей "нормальной" текучкой)))

[nonamenoname]

Стабильность штата сотрудников это отношение времени занятости к получаемому на руки денежному довольствию сотркдниками.

Если человек работая на работе скажем 4 часа в день будет получать 8000р/мес. сотрудник уйдёт на другую работу где работая 6 или 8 часов он будет зарабатывать 60 000р / мес. Так как при незначительном увеличении рабочего дня - денежное вознаграждение несравнимо выше.

Если человек получает на работе 120 000р/мес., но при этом пашет по 12 и более часов в сутки - сотркдник уйдет, так так это выматывание на износ.

Если человек работает 3 часа в день и получает 120 000р / мес., но при этом сотрудника гоняют и в хвост и в гриву, постоянно унижают и ругают - сотрудник уйдёт. Человеческие честь и достоинство в конечном итоге важнее денег.

Вот и все основные недостатки работодателя которые приводят к миграции кадров.

[СКАЗКИКОДАМА]

Я-та самая, способная и наблагодарная, из общепита!😂 быстро пробовала все позиции, всему училась, пока все в курилке, я -врзле кого-то поопытнее))). После утыкалась в потолок, понимала, что мне так не нравится- и снова- в Путь!😂
Сейчас в другой сфере работаю, на 180 градусов. Фриланс, несколько руководителей, которые понимают что нужно делать, чтобы я хранила корпоративную верность😅

[yubynbr]

Вы манагеры, довели нас в РФ, что такие уважаемые профессии как дальнобойщик/ шофер до водятла, сварщика до разнорабочего которого натоскали на ряд операций...
Из- за вашего подходя в РФ выродилось мастерство как в рабочем сигменте, так и в инженерном.
Не нравиться, уходи - вот люди и ушли ...И не передали знания опыт...

[nikolaytkachenko]

Вот не согласен. Инженерные компании, компании проектировщики, там люди могут работать на одной позиции, с постепенным повышением зарплаты почти всю жизнь. Первоклассный инженер, делающий для бронетехники деталь всю свою жизнь и получающий приличные деньги и при этом получающий от этой работы удовольствие, заменять его.... себе дороже. Уже было такое в практике, после таких горе управленцев лет 10 не могли опытный образец до ума довести. (Из практики, сказал как-то генеральный, - я вас инженеров на китайцев заменю... работать .... ). За провал проекта сняли директора и его приспешников в шею гнали .... Поэтому твёрдое нет. Не везде эти принципы работают!!!! Если говорить о продажах и общепите - да. Но если говорить о исследовательских и промышленных проектах и производствах в машиностроении и электронике, где требуются знания и определенные личные качества - НЕТ, не работает. Не прошёл мимо, как обычно. Решил оставить свой комментарий.

[ApalonServer]

Проблема в том что когда сотрудник повышая свой опыт не получает заработную плату выше.

[АлександрУрбанович-цщ]

макдональдс: сожрал соискателя – высрал сотрудника

[логика-и-мышление]

С первых минут ЛОЖЬ, я при увольнении по собственному желанию ИЗ-ЗА huёвых УСЛОВИЙ порой даже вопросов не слышал никаких от рабовладельцев, потому что им пофиг, при трудоустройстве нового раба можно платить поменьше .

[маратисламов-жк]

Песня рок-группы "Магнит" с альбома "Dies Irae", 1989. Слова Германа Смирнова.1989год!!!

[логика-и-мышление]

Судя по текуякк и отношению к рабам создаётся такое понимание что текучку "кадров" каждому рабовладельцу поощряют и финансово спонсируют, иначе бы некогда было перебирать, искать кого получше, как в тиндере при поиске любовницы .

[GLONASS]

90% людей готовы выйти на пенсию кассиром в магазине.

[AkhmedBiznes]

Александр, добрый день! Пожалуйста, скажите есть ли видео или как сделать анимацию как у вас в начале, где показан ваш логотип и имя, есть ли у этой анимации какое-то название, очень сильно понравилось, хотелось бы что-то подобное повторить!

[Romzes]

Ты не до конца понимаешь то что сотрудник нуждается в деньгах а не карьера потому что карьера с маленькой зарплате это шестерка