Сотрудник шантажирует увольнением / Управление персоналом 16+

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

Добавляйтесь в друзья и в сообщества:

#Увольнение
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#АлександрВысоцкий

[UrallMan]

Скажу как работник, который не плохо выполняет свою работу. Каждый раз пробивая новую преграду, ты затрачиваешь энергию. На выходе тебе говорят, раз ты это сделал, то сможешь и следующие преграды преодолеть. И ты начинаешь пробивать одну за другой, затрачивая всё больше энергии. Но она не безгранична. И тебе уже не хватает ресурса для восполнения энергии. Тупо не хватает знаний, рук, времени. Но до этого ты справлялся. И всех всё устраивало. И тут настал придел возможности. Ты загнал себя и все равно не справляешься. Ты понимаешь, что назад тебе отмотать не дадут, до того момента когда ты всё успевал. И ты вроде просишь, намекаешь, что тебе всё сложнее и сложнее. Но тебя не слышат. Или делают вид. И вот в этот момент у тебя рождается эта идея сказать, что ты уходишь. И ведь в этот самый момент оказывается, что руководитель готов помочь. Нанять помощника, отправить на курсы. Но пока ты всё делал, он думал, что всё хорошо. А то что ты говоришь, что не успеваешь, он слышал, но не придавал этому значения. Ты же всё равно продолжал делать. При этом увеличивая объем работы, получая сверхприбыль, но ему и в голову не пришло, что работник уже на последнем издыхании как загнанная лошадь.

[Max-bj]

Когда я сказал своему бывшему руководителю, что мне не нравится как организован рабочий процесс и я уволюсь, он ответил дословно - "расслабься бобер))". Какого же было его удивление, когда я ему сунул заявление. А еще больше он удивился, когда я пришел забирать свои вещи и трудовую. Его это буквально выбило из колеи, т.к. эту работу делал только я. Чел просто жил в своем собственном мире иллюзий и не ожидал, что ему придется выходить в реальную жизнь.

[Анна-съх]

Меня повысили на работе, сначала хорошо справлялась. Потом все больше и больше поток задач, там уже не 5/2 по 8 часов, а вплоть до 6/1 по 15. Оказалось, что одна из моих подчиненных вообще работать не может, месяц за себя и за нее пахала. Как только смогла, попросила ее. Реактивно взяла нового человека, и тут еще хуже ситуация стала. Новенькая не только ничего не могла сделать в силу того, что новенькая, так еще и надо было постоянно заниматься обучением. Я пыталась довести ситуацию до сведения своей руководительницы, но та сказала, что я страдаю от перфекционизма, паникерства или чего-то еще, а реальных проблем нет. При этом мои коллеги на аналогичных должностях засиживались до 11 вечера, а у них были укомплектованные опытные команды. В общем, пожила я какое-то время в режиме, когда можно забыть про поездки к родителям, посещение врача, готовку, стирку и прочее там ненужное мытье головы – и решила уволиться. Не знаю, отношусь ли к людям, которые каким-то там особенным образом реагируют на вызовы, но тут у меня была одна мысль. На этой работе опасно, надо уносить ноги. Иначе последнее здоровье убью, физическое и ментальное.

[Godunoma]

Зовите хоть сюзанной, главное платите деньги.
Вот моё мнение на увеличение труда за те же копейки, что платились до этого повышения нагрузки.
А то как бывает.
- мы расширяемся! Держи нагрузку 2х!
- может ЗП теперь будет 2х?
- нет.
-Ну тогда лесом.

[ВалераЖук-гл]

Версия с добавлением мощности - это конечно хорошо, но у каждого сотрудника есть предел. К сожалению в большинстве своем кто везет, на том и выезжают... А по сути - может из-за перегрузки сотрутник "сгорел на работе"

[GenaTolstij]

Александр, это всё хорошо работает и верно, когда в фирме здравый менеджмент. И когда за сверхусилия приходит сверхнагрвда. Когда же босс говорит "надо разорвать задницу на британский флаг, но сделать", а взамен на это предлагает "большое спасибо", ну это немного ненормально и в этом случае вполне нормальная реакция сказать, что я так делать не буду. И это логично. Почему работник должен жертвовать своим интересом ради твоей компании, не получая ничего взамен? И в этом случае аргумент "ну так увольте меня" вполне логичен.

[Lelya]

Меня повысили в должности и спектр моих обязанностей вырос . Я не знала за что браться, попала в аварию, испортила отношения на работе из-за своего раздражения, дома все дела встали, вообщем привычный уклад жизни с повышением в должности внес в мою жизнь полный раздрай. Я поняла что если я не являюсь, то жизнь моя летит в тартарарамм 10:34 . Сейчас дома. Два месяца приводила свой быт в порядок. Эмоционально чувствую себя на ноль. Решила сменить сферу деятельности кардинально. Для того чтобы не заниматься карьерой, а заниматься творчеством. Думаю после эмоционального восстановления, окончить курсы и заняться поиском работы. Повышения в должности больше не хочу. Получила жизненный урок. Я мама и женщина которая любит свою семью, карьера не для меня. Я это поняла.

[Євгенія-пз]

Шантаж увольнением иногда нормальная реакция на манипуляцию руководителя. Был случай, когда руководитель просто решил придраться (настроение такое было), мол, что-то ты плохо работаешь. Очень обидно такое слышать, когда ты стараешься и точно знаешь, что работаешь хорошо. Ну и пригрозила увольнением, сказала напрямую, что его высказывания портят мне нервы, ведь я и так делаю всё, что могу. Как результат - придирки прекратились, работаем нормально.

[dimidkz]

Мой начальник приехал на новой машине. "Классная тачка" - сказал я. Он ответил: Если ты будешь много работать, не жалеть себя и просто ибашить то, через год я смогу позволить себе ещё одну.

[Vera_V]

На нашем предприятии на каждое "включение тумблера" у работников приходит нормировщик и поднимает норму без повышения зп. По итогу, затрачивается энергия работников за спасибо. Спасибо, плавали, знаем.

[VIT]

А может сотрудник не хочет выкладываться в два раза больше за теже деньги, ведь мы всегда ищем того кто будет работать на шару и за троих, и тогда не имеет смысла рисковать и напрягатся сотруднику за копейки.ведь редко встретишь где платят от процента прибыли.

[olegfm]

Очень давно я имел всего один диплом и был моно.специалистом. и боялся потерять работу .
сейчас диплома 3 и есть опыт смена работы.

Это такой неописуемый кайф когда знаешь что новую работу можешь найти за минуту и можешь вертеть на такой заулпе любого работодателя уууу. ребята . развивайте свои скилы . мониторьте рынки труда . рынки зарплат и всё у вас получится .

p.s. сейчас работодателей больше чем работников.

[Rainf]

Руководители всё больше и больше поднимают планку, мощность, мотивируя своего сотрудника личным примером... Вот только часто забывается, что ЗП то у всех разная...

[cyberalf]

Что-то общее впечатление от ролика, что человек самоуверенно несёт пургу. Просто рука-лицо. Человека до заявления "я не справляюсь, увольте меня" ещё довести нужно. А тут прям руководитель из себя жертву рисует.

[provideomarketing]

Если не соблюдаются договорённости и условия договора, надо увольняться без всяких предупреждений самому!

[RaDoss]

Один случай задел Александра, видна обида в момент произношения "Ну увольте меня". Александр, кривляется голосом.

[АлександрАлександров-ое]

"ну увольте меня, хаха", да, работает то, что в видео, но бывает, что сотрудник сам решил уйти, и тут "ты проводишь команду" - это уже манипуляция в сторону сотрудника с твоей стороны. Человек приходит чтобы быть в команде или денег зарабатывать? Думаю ответ очевиден.

[Natalia-jxs]

Помню, работала в компании, в которой руководство больше всего волновало количество отработанных часов. Нужно количество, гнала часы по максимуму. После, в начале следующего месяца возникла некоторая конфликтная ситуация с руководством. Говорю: Хорошо, увольняйте! Уверенная в том, что они ознакомились с количеством отработанных часов. Уволили в 6 секунд. Уже после, когда они действительно разобрали количество отработанных часов, тогда были в шоке вероятно от того что Я отработала тогда часы по максимуму

[ufabiz]

Что-то как-то однобоко изложено. Если сотрудник доведен до состояния, что сам просит его уволить, то что-то не так с самим руководителем.
Простейший пример: не замечать успехи сотруднтка, замечать малейшие промахи, довести его до выгорания. А потом сокрушаться — какой же плохой сотрудник: не тянет сложные задачи.

[МаксимКузнецов-лу]

Вместо увольте меня, хочется сказать идите на хй.. Что в принципе я и делаю, ибо как правило высший эшелон ( топ менеджер, собственник) вообще не понимает, как там внизу все работает и не о чем не думает, пока не остается сам на сам со своими проблемами.