2 лучших способа удержать самых ценных сотрудников | Управление персоналом 16+

Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена

АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.

#Персонал
#УправлениеПерсоналом
#УправлениеСотрудниками
#МотивацияПерсонала
#АлександрВысоцкий

[alexvisotsky]

Какой из способов вам кажется более эффективным или все же они должны работать в совокупности?

[maryama]

И еще, наверно, "не хранить все яйца в одной корзине" - думала, Александр разовьет эту тему. Если человек способный и хочет работать, не нужно сходу вешать на него все на свете и при этом радоваться, как же он хорошо все вывозит.

[Alexander_Fedotov..]

Работаю на мебельном производстве, цех маленький, много операций завязано на мне, зп хорошая..но начальник очень долго привозил комплектующие для мебели, то что можно привезти за 2 дня мог растянуть на 2 недели и из-за этого уходило впустую много времени.Сначала я все это говорил, но реакции не было, потом перестал говорить и внутри копилось недовольство, в итоге в очередной такой день случился взрыв, стало жалко своё время и я уволился.

[АлександрХлыстов-чш]

Спросил как то знакомого владельца одной компании, почему все таки многие предпочитают нанимать молодых сотрудников, если есть возможность, а не опытных возрастных. Ответ был следующий: опытный сотрудник гораздо хуже ведется на "песни" о команде, миссии компании и прочей нематериальной лабуды, а больше заинтересован в зарабатывании денег. А молодым можно почти что угодно внушить, лишь бы большую зп не платить. Вот такая вот жиза....

[obretu]

Дополню немного то, как это может быть видно со стороны сотрудника. Когда ты находишься в процессе проста, то есть мотивация от оплаты, но в какой-то момент, когда уровень дохода становится достаточным для закрытия всех своих потребностей, в том числе инвестиционных, то начинаешь чувствовать спокойствие на счет своего будущего. Обычно после этого момента деньги уже не имеют такую ценность, как в самом начале карьеры. После этого момента ценности меняются и, скорее всего, действительно становится важным ощущать свое участие в развитии компании, ощущать что ты растешь профессионально и влиешь на развитие компании.

[ИринаАнатольевна-ыщ]

В атмосфере хамства и диструктива никакие деньги не удержат.

[pavelbit]

Работаю в здравоохранении. Зарплатой не обижают. Однако условия труда абсолютно не устраивают: в день и плюс дежурства, отнимающие все силы, которые необходимы, чтобы жить после работы, а не существовать. Ваши слова подходят, в целом, ко всем сферам. Охота после работы чем-то заниматься еще, а не спать тупо до следующей смены...

[nellydo]

У вас очень хорошо выстроенная речь и просто суперские вставки из мультфильмов и фильмов. Вас приятно слушать. Полностью согласна согласна с тем, что часто ради хорошой атмосферы на работе - люди не хотят уходить на более высооплачиваемую .... Подтвеождено личным опытом

[Dvedroff]

Чтоб удерживать ценного сотрудника, руководитель сначало должен понимать, что он ценный. А если руководитель не видит специалистов, то тут хоть миллиард советов дай ему.

[kazybekmukhanov]

Да, культура и какой-то реалистичный план на развитие. Меня как сотрудника это и удерживает как можно дольше. Четко понимаю, что могу получать на порядок больше.

Директора-деспота запросто могу на три буквы послать и на его воздействие на меня только финансово восприму как оскорбление.

При крайнем разе поиска новой работы принципиально ориентировался на то с КЕМ я буду работать и НА КОГО. И обнаруженный явный признак токсичности для меня веская причина отказаться от джобоффера, даже если зарплата в два раза выше и премии стабильные ежемесячно. Ну и хотя бы поверхностное понимание чтобы было у руководства куда расти дальше. Работа ради работы это тупое дрочево, которое быстро наскучит а то и к выгоранию приведет.

[ИгорьБеккер-ьэ]

14 лет проработал в одной компании только из-за коллектива, как только все развалилось ушел. Новую работу нашел за неделю, платят больше, должность выше, но ощущаю я себя хуже чем на прошлой работе.

[polinam]

Прорабатала в одной фирме 20 лет. Интересная работа, с постоянным развитием, удобный офис в шаговой доступности и в центре, зарплата была средней. Уволилась т к коллектив рассыпался и многие стали увольняться из за жены директора(зам директора). З п тоже отказались повысить. Нашла работу сразу, еще даже не отработав 14 дней положенных.

[Dmitry]

Видеовставки просто огонь 🔥 Добавляют +100 кармы к контенту ❤

[visp]

Подбешивает отношение, если у вас человек выполняет свои функции, делает работу самостоятельно, на кой хрен, увеличивать нагрузку (со стороны руководителя понятно, чтобы денег больше срубить). В итоге задачи копятся, времени не хватает, сотрудник начинает "не успевать", стресс. Еще и в отпуск нельзя уйти, поскольку обязанности сотрудника никто другой не может выполнить. Ощущение, как крепостной.

[Igor-cxqd]

Дай мне свободу действий, процент от прибыли и уверенность в том, что в трудное время руководитель поддержит мой проект, а не будет тыкать меня носом в мои неудачи ---- будет хороший результат!

[vs_]

работаю в компании уже более 7 лет. Когда только устроился, коллектив был просто одним из лучших, очень дружным и интересным, да может быть зп была не лучшая, но коллектив, да и в целом отношение ко мне очень и очень хорошим. Но спустя годы, народ стал потихоньку увольняться, а их места занимать другие люди, которые уже можно сказать были или сами по себе или сбивались в свои коллективчики, условно есть отдел закупок, там свой коллектив, отдел продаж там свой и.т.д. Ну это еще цветочки, а ягодки это в фирме начало зарождаться крысятничество и стукачество, да и отношение ко мне очень сильно поменялось. Конечно самый главный руководитель относится ко мне хорошо, даже слишком и боится что если я уйду, то им найти замену будет очень и очень сложно, ибо я уже пару раз писал заявление на увольнение и при этом всегда выдвигал свои условия и их удовлетворяли А я после после последних выкрутасов уже окончательно решил останусь в фирме только ради денег, нет уйду не раздумывая.

[LagaDeLaga]

Деньги главный мотиватор, когда платят столько, что даже на еду не хватает. Такую, что бы силы работать были, и здоровье. Есть много мест, где самым лучшим платят столько.

[BadSanta]

Все ролики - МЕГА профессиональные. Восхищаюсь Вами, Александр!

[РусланГабдрахимов-уп]

Всё так и есть, хорошая атмосфера, чёткие цели, хорошее взаимодействие руководителей и специалистов важнее всего. Хорошая зарплата как бонус. Если вся система работает как часы и нет негатива само сабой будет лучшее результат и прибыль, отсюда и зп приложится, если руководитель конечно адекватно распределяет 💵. И не покупает себе холодильники для шуб🤣

[SvetLan-xk]

Это я, прям бесит меня. Я люблю стабильность в части коллектива не люблю менять работу, справляюсь на ура с любой работой в рамках моих компетенций. Как результат задач накидывают столько, что просто встаю и ухожу и в этот момент меня не интересуют деньги потому как раз их руководство в отношении меня не жалеет, но если на человека взваливать много задач в результате у него расползаются ноги как у той лошади. Вывод один просто берегите талантливых работников и он не захочет от вас уходить, умейте пользоваться мозгами талантливых, а не использовать