Как правильно наказать работника - Елена Пономарева

ст. 192 и ст. 193 ТК РФ

►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]

►Мои соцсети:

С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[AUGUSTUS-MAXIMUS]

Нам нужно видео как работнику наказать работодателя а не вот это всё!

[vasiliygulyaev]

Расскажите пжл как наказать работодателя, всеми способами.

[ФинродФелагунд-цф]

А вот работодатель такие фентезийные наказания предусматривает. Даже в самой известной и крупной гос. компании есть такое как лишение КТУ от 0, 2 до 0, 5 в зависимости от тяжести проступка или даже лишение ИСН на 6 месяцев и это было прописано в локальных документах. В 2018 году сам ознакамливался под подпись. Вот вам и не могут.

[ИринаУшакова-зю]

А как быть, если работник не вышел на работу, (зафиксировали актами, работник на связь не выходит), потом ушёл на больничный, потом ещё один больничный и после больничных у него сразу по графику отпуск. Итого после неявки на работу у работника: 5дн. + 5дн. больничные и 28дн, отпуск. Вот у нас сейчас такой случай. Как правильно наказать работника.

[СергейМакаров-кз]

Вот вы говорите о том, что после второго взыскания можно увольнять. Изучал судебную практику, там пишут о том, что дисциплинарные проступки должны быть однотипными. То есть 2 опоздания, 2 раза покурил не там и т.д. Вычитал такое в правоприменительной практике. Выскажите своё мнение. Может я не прав?

[.olga_mel]

Вычетом из премиальной части - штрафом. 🤔 А по закону - замечание, выговор 😂

[АндрейХХХХ-ьч]

Что за дурь? Лучше расскажите как защитить работника от произвола

[АльфияИванова-фу]

Елена, хватит нести чушь, ты лучше напиши как самодура начальника наказать!!!!