Implementación de la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo #Achs

[miguelovergara]

0:00 Video de introducción
1:10 Presentación Guillermo
2:35 Presentación Tomás
3:10 Contexto
3:33 Diario oficial
4:18 Modificaciones al código del trabajo
5:30 Actualización de definición de acoso laboral
6:45 Concepto de Violencia en el trabajo
7:40 Obligaciones Empleadores
10:45 Protocolo de prevención
11:45 Ejes de la ley
12:08 Obligaciones generales para los empleadores
12:47 Procedimiento de investigación
14:23 Vigencia de la ley
16:00 Presentación Daniela
17:45 Contexto
25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales
28:45 Violencia en el trabajo
39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo
41:30 Violencia sexual laboral
43:00 Asistencia técnica ACHS
45:50 Preguntas y respuestas

[georginaaguilasotomayor]

a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir, fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada, porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa, lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.

[leonardosaldiviariffo]

Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.

[yasnagutierrez]

Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura, muchas veces es lo contrario

[RodrigoFontecillaR]

Puño en alto.

No más palabras señoría.

[AlejandroRamirez-vdog]

Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.

[Diao]

Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla.
Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden, abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.

[antoniocortesm]

Esta ley tiene MUCHO de IDEOLOGIA, o sea, como puedes sancionar miradas???

[viobzkt]

Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros

[calistodet]

La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.

[Good_vibesYT]

Van a acelerar la automatización en las empresas, , va a ser un peligro contratar personas

[FranciscoMoyaRamirez-prbp]

Hola, muy interesante presentación, muchas gracias. Pregunta: Cómo debo proceder para que me envien la presentación?

[Ceciliatoro-on]

Todo lo expuesto siempre va hacia la jefatura y que sucede cuando esto es al revés desde un funcionario a su jefe

[RRHHgeotraver]

En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo

[EnriqueMunoz-xlrp]

Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.

[ElianaAguilera-ws]

me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!

[juanpablovegavega]

Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira

[carlosrojas]

como se aplica este protocolo y las encuestas y en el reglamento interno a empresas con menos de 10 trabajadores

[leonardosaldiviariffo]

La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones, pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.

[Michel_Lois]

Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???