¿Qué es un despido improcedente?

A continuación, se detalla cada uno de estos tipos:

Despido procedente: Es aquel despido que cumple con los requisitos legales establecidos para su realización. En general, esto implica que la empresa ha seguido el procedimiento adecuado y ha aportado pruebas de que existen causas justificadas para el despido, como podrían ser:

a. Incumplimiento grave y culpable del trabajador en sus responsabilidades laborales.
b. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c. Ofensas verbales o físicas al empleador, compañeros de trabajo o familiares.
d. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
e. Embriaguez habitual o toxicomanía si afectan negativamente al trabajo.
f. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y acoso sexual o por razón de sexo al empresario, a otros trabajadores o a familiares.

Cuando un juez determina que un despido es procedente, significa que el empleador ha actuado correctamente y no se deben indemnizaciones al trabajador despedido.

Despido improcedente: Se considera despido improcedente cuando un juez califica la decisión de un empresario de suspender la relación laboral con un trabajador sin cumplir los requisitos legales. En otras palabras, el empleador no ha seguido el procedimiento adecuado o no ha presentado pruebas suficientes que justifiquen el despido. Cuando se declara un despido improcedente, el empleador puede enfrentarse a diferentes consecuencias, como el pago de indemnizaciones al trabajador despedido o, en algunos casos, la obligación de readmitir al empleado.

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[tarikabaraka]

En derecho laboral, el despido improcedente es la terminación por parte de la empresa de la relación que la une a un trabajador en un país por razones no previstas en la legislación laboral de ese país