Pode dar justa causa apenas com advertências?

Você sabia que repetidas advertências no trabalho podem sim levar a uma demissão por justa causa? Isso mesmo, mas vamos explicar direitinho como isso funciona:

1️⃣ Motivos Comuns: Chegar atrasado constantemente, faltar sem justificar, entre outros comportamentos podem gerar advertências.

2️⃣ Quantidade Importa: Uma ou duas advertências por si só, geralmente, não justificam uma justa causa. Mas, atenção! Se as faltas continuarem acontecendo e se tornarem um padrão, a situação muda.

3️⃣ Análise Individual: Cada caso é único. A empresa deve avaliar cuidadosamente as circunstâncias e o histórico do trabalhador antes de decidir pela justa causa.

4️⃣ Reiteração das Faltas: É a repetição dessas faltas, mesmo após advertências, que pode levar a uma demissão por justa causa. Isso mostra que o trabalhador não corrigiu seu comportamento apesar dos avisos.

📌 Lembre-se: As advertências são sinais de que algo precisa mudar. Trabalhe para melhorar sua conduta e evitar que situações assim afetem seu emprego e sua carreira.

💬 Já recebeu uma advertência no trabalho? Como você lidou com isso? Compartilhe sua experiência nos comentários e vamos aprender juntos!

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[andreluisfcostacosta]

Boa noite dr, muito bom seu canal, ja sou inscrito.
Eu queria saber se eu causar um acidente em que eu não tive o dolo ou seja não foi a intenção de causar o acidente, mesmo assim eu recebo a advertência.
Exemplo motorista bateu o carro mas não foi proposital

[ronivaocovatti]

Sim e no meu intender não havia necessidade nem de chamar atenção de tão tolo o motivo sendo que o companheiro de trabalho que estava comigo subordinado meu fazendo o mesmo serviço não foi sequer advertido verbalmente

[kudimiguel]

Boa noite, sofri apenas uma advertência no trabalho, fiquei 5 dias em casa e quando fui me apresentar no trabalho o patrão me demitiu por justa causa. Será que pode isso? A advertência já era uma punição e eu cumpri agora que voltei ele me manda embora por justa causa.

[RosangelaOliveira-ntuq]

Sou empregada pública. Estava com minhas férias marcadas e com isso, comprei passagens para viajar. Porém, uma semana após a marcação das férias e compra das passagens, o setor de RH me comunicou que foi um erro deles ter marcado minhas férias. Pois não completei meu período aquisitivo. Gostaria de uma orientação, pois não sei o que fazer.

[gilvandosteclados]

Boa noite, só uma pergunta eu tenho uma dúvida no banco ele pode descontar no meu salário

[Paulo-fwjs]

Quando a gente faz alguma coisa de errado na empresa manda a gente assinar advertência se não assinar manda a gente ir para casa. Imagem empresa ele só dá advertência advertência advertência advertência

[michelsimiao]

Faltou dizer que as advertências precisam ser da mesma natureza, mesmo motivo para ser passível a justa causa, estou correto. ?

[rodrigoassismoura]

Um amigo sofreu advertência, mais ainda não foi mandado embora tem meses isso, a empresa pode usar isso depois para manda ele embora ??

[Thayronpintorgaucho]

Meu patrão pagou o salário de fevereiro de 2024 faltando 120 reais
Justificando que o mês de fevereiro tem menos dias a se trabalhar, está correto isso, obs: somos pintores na carteira. Isso está dando muito pano pra manga.

[pegavisao]

Como e isso atraso levar a justa causa não é possível isso até porque transporte público e via pública no Brasil não presta tem uma obra aqui no rio começou vai fazer 4 anos não acaba nunca por causa da corrupção esse país está me dando nojo