DEBO NEGOCIAR MI LIQUIDACION LABORAL?

La liquidación de los trabajadores es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y legal. Cuando un empleado es despedido, tiene derecho a recibir una compensación económica por parte del empleador, conocida como la liquidación. Sin embargo, es común que surjan diferencias y malentendidos entre ambas partes en cuanto a qué corresponde exactamente en esta compensación.

Para abordar este tema de manera profunda, es fundamental entender los siguientes aspectos:

Legislación Laboral: Cada país tiene su propia legislación laboral que regula los derechos y deberes tanto de empleadores como de empleados. Esta legislación establece las bases para calcular la liquidación en caso de despido y varía según la naturaleza del contrato, antigüedad, y motivo del despido (justificado o injustificado).

Elementos de la Liquidación: La liquidación suele incluir diferentes elementos, como las prestaciones sociales (por ejemplo, vacaciones no gozadas, prima de servicios, cesantías), indemnizaciones por despido, bonificaciones, entre otros. Cada uno de estos elementos puede ser objeto de controversia entre ambas partes.

Causas del Despido: Las discrepancias en la liquidación a menudo se relacionan con las razones detrás del despido. Si el empleado considera que ha sido despedido injustamente o sin justa causa, es probable que busque una indemnización más elevada. Por otro lado, si el empleador puede demostrar una causa justificada, es probable que intente minimizar los costos de la liquidación.

Interpretación de Contratos: En algunos casos, las diferencias en la liquidación pueden deberse a la interpretación de cláusulas o disposiciones específicas en el contrato de trabajo. Aquí es donde contar con un contrato bien redactado y claro puede evitar conflictos futuros.

Negociación y Mediación: Ante estas discrepancias, es crucial fomentar el diálogo y la negociación entre ambas partes. La mediación laboral puede ser una opción para llegar a acuerdos justos y evitar litigios costosos y prolongados.

Importancia de la Comunicación: La comunicación efectiva entre el empleador y el empleado es clave para prevenir malentendidos y asegurar que ambas partes estén informadas sobre sus derechos y obligaciones.

Rol de las Autoridades Laborales: En muchos países, existen entidades gubernamentales encargadas de velar por los derechos de los trabajadores y garantizar que las liquidaciones se realicen correctamente. Conocer los canales de reclamo y las instancias para resolver conflictos puede ser útil para ambas partes.

Prácticas Empresariales: Algunas empresas pueden establecer políticas internas más favorables para los empleados que vayan más allá de los mínimos legales. Estas prácticas pueden mejorar la percepción de los trabajadores sobre su tratamiento al ser despedidos.

En resumen, la liquidación de los trabajadores es un tema sensible que involucra aspectos legales, emocionales y económicos. Para evitar discrepancias y conflictos, es crucial que ambas partes estén informadas y dispuestas a dialogar para llegar a acuerdos justos. La transparencia y el conocimiento de la legislación laboral son fundamentales para garantizar una relación laboral saludable y respetuosa entre empleadores y empleados.

[rousc]

Y más tardar y peligra la liquidación cuando el patrón tiene conocidos, en conciliación, como cuando un patrón que conozco y corre a un trabajador y no quiere liquidar y el trabajador se va a conciliacion, inmediatamente le llama a su conocido en conciliación y le dice que este al pendiente que va para allá el trabajador y que ay se lo encarga, hay demasiada corrupción en todas partes y conciliación y arbitraje no es la excepción

[agustinchavez]

Por cierre de empresa y con 9 años de antigüedad que más me corresponde aparte de los 3 meses, vacaciones y aguinaldo gracias

[supremaciatotal]

como una empresa ouede despedir a personas segun por recorte de personal, si lo que les hace falta mas es mano de obra, no se dan abasto, paran lineas xq no hay mano de obra

[mariosalazar]

Exelente .... gracias por su explicación....

[xdtmbsn]

Muy bueno pero recuerde q el juicion en tiempo depende de la carga de la prueba y de la pericia del abogado gracias.

[RafaelBernabe-okmx]

Pregunta. Uno como maestro Framsesero tiene qe raspar las charolas tapadas donde se pone el bolillo para ornearlo

[romih]

Amigo podrías hacer un video de estos pero para trabajadores de confianza al servicio del estado con más de 10 años de antigüedad, y que en si no desempeñan el puesto que aparece en tu nombramiento.

[dima_Saanz]

Que procede cuando los mismos trabajadores te cansan, cuando el ambiente laboral esta tan pesado que ya no quieres seguir ahi, y aunque has hablado con el patrón, parece que te tiene secuestrado por tu liquidación, y que tal parece quiere cansarte para que tu renuncies?

[amalialopez]

Buen día Lic. Mi esposo es trailero de doble remolque y tuvo un accidente laboral junsta cumpliendo un mes en la empresa, este mes de marzo cumple 2 años que se accidentó, ellos no lo quisieron liquidar, le dijeron que lo iban a seguir apoyando semanalmente, pero ya hoy ya no le an depósitado nada y el les marca y no le responden, cabe recalcar que el esta pensionado temporalmente, lo cual se vence este mes de marzo, pero mi esposo aun no queda bien del accidente, que se puede hacer al respecto, puede orientarme porfavor.

[manuelsastre]

Saludos, la empresa donde laboraba me comenta que el contrato fue por obra (continuara la obra aun) y me comenta que por termino de obra yo debo firmar mi renuncia voluntaria, a parte que ofrecen muy poco de pago de finiquito (alegando aue no me toca liquidacion) amenazando que si demando en unos meses la empresa se ira y no me vam a pagar. Pero no me han dado algun oficio o correo de mi baja, no se si aventarme un proceso legal. Muy buen video.

[ueozibj]

Lic trabaje de servidor público para el estado de baja California, tengo 9 meses y no me andaso mi finiquito q puedo hacer somos varios.

[RaulBuentello-rkgu]

Excelente temas y catedra qye da licenciado castillo

[javierbasilio]

oiga lic. buenas tardes, una pregunta, cuanto me corresponde si tengo de antiguedad 12 años de servicio, si yo gano neto 10, 000 mas impuestos?? porfavor si me puede decir,
saludos y gracias.

[pabloguerrero]

buen día amigo tengo 18años 7 meses, por ley que me corresponde si renuncio, para calcular mi finiquito

[Lupinillo]

Que hay buenas lic, entonces si tengo 11 meses y me despiden injustificadamente lo que tengo que hacer es aceptar lo poco q me den o apelar por los 90 dias

[JorgeantonioRodriguez-nskt]

Hola buenas noches Lic
Tengo una invalidez definitiva
Salió el 1 de noviembre fuy a mi trabajo la entregue y hasta hoy 16 de mayo 2024 no me pueden liquidar o dar una proporción de finiquito ya cumpliendo 13 años de trabajo en grupo modelo

[injusticialaboral]

Lic, y si tengo evidencias donde fui corrido Con mentiras, las puedo presentar en conciliacion?
O en el. Juzgado federal?

[TheLobitop]

Lic el finikito se paga inmediato o a cuanto tiempo es x k m pencione labore 16 años

[samanthaduranrios]

Buenos dias lic. Tengo una duda . En mi caso que llevo 8 años de juicio laboral y en el laudo gané mi reinstalación y el pago .. la empresa no realizó nada del laudo que procede?

[freddysimongomezvazquez]

Llevo 8 años laborando no tengo seguro social y ya avise con tiempo que quiero que me liqueden y no me dan respuesta ya paso mas de 25 dia de espera puedo demandar