Увольнение по статье. Как избежать увольнения по статье.

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.
Большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.
Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как избежать увольнения по статье? О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете в этом видео.

[Viktoroff]

Добрый день. Так получилось, что по жизненной необходимости в связи с уходом за нетрудоспособным родственником, живущим в другой стране (подтверждение было физически невозможно представить) и далее случились события 2022г. пришлось временно покинуть страну с соглашением с работодателем, на несколько дней. Далее, приезд был невозможен в связи с состоянием здоровья родственника и работодатель согласился на увольнение по соглашению сторон. Акт прогула, даже не был составлен. Заявление было отправлено, но каких то доказательств его приема не было. Длительное время документ о трудовой деятельности был не нужен. Спустя год узнаю, что был уволен год спустя, т е в 2023г по однократному грубому нарушению-прогулу. Можно ли найти работу по специальности с такой записью? Адвокат сказал, доказательств нет никаких и сроки оспорения вышли. С родственником, к счастью, все в порядке.

[АлексейОрлов-ъо]

У нас в стране многие начальники считают себя боярами всея Руси.