Увольнение: за что могут уволить? (Часть 2.)

Увольнение по статье - так часто называют увольнение по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. В таких случаях не работник пишет заявление на увольнение, работодатель издает соответствующий приказ.

Согласно ст.41 КЗоТ Украины увольнение работника может быть по нескольким причинам:
00:00 увольнение по инициативе работодателя

00:36 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
02:52 виновные действия руководителя предприятия, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже минимальной заработной платы;
03:49 утрата доверия
06:01 аморальный проступок
07:36 пребывание вопреки требованиям Закона Украины «О предупреждении коррупции" в прямом подчинении у близкого человека;
08:11 наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который имеет постоянный характер и не может быть урегулирован иным способом, предусмотренным Законом Украины "О предотвращении коррупции";
08:50 прекращения полномочий должностных лиц.
09:30 повторное нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12 , 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

==========================================
Telegram, Viber: [phone]
==========================================
Олег Лукьянчиков – адвокат Харьков, юрист Харьков.

#увольнение #право #трудовойкодекс #права #звільнення #закон #труд #работник #законодательство #юристонлайн #консультацияюриста #адвокат #юрист

[Serega]

Может ли работодатель наставить прогулы "внаглую", даже если работник был на работе без опозданий и нарушений режима работы? Как доказать что прогула не было?

[nikitaukraine]

3й пункт очень субъективен: утрата доверия может трактоваться по-разному и обслуживание культурных ценностей тоже.