За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор

За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор

↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓

[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:

🔔Подпишись на YouTube канал Бизнес-Конструктор:

Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.

За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала | Бизнес Конструктор

[oleksmanz]

Вы для какого бизнеса даёте подобные советы? Для бизнеса, который работает в правовом поле или для бизнеса с неоформленными сотрудниками официально?

[maksnf]

Грамотно и сладко. По факту человека просят уйти по-собственному, хорошо, если хотя бы какие-то отступные предложат. Много на моей памяти людей говорили, что никогда не согласятся, будут добиваться правды через трудовую инспекцию и суд. По факту потом умоляли работадателя уволить его по собственному как можно быстрее. Способов превратить жизнь работника в ад капиталисты знают очень много. К сожалению, такова правда жизни.

[dmitriy_vodynoy]

Мой начальник походу пересмотрел этих видео, такими же словами говорит))), уже третий раз к нему хожу на аудиенцию, аж смех разбирает))

[antipu]

Не профессионально. Мотивация должна подталкивать персонал к развитию, а не угроза увольнения.

[Елена-чнф]

Текучка кадров - это нормально? Да конечно, как же! Бошьшинству наемных сотрудников хочется стабильной работы со стабильно выплачиваемой зп, которая позволит планировать личный или семейный бюджет, поскольку есть понятие "кредит или ипотека, требующая строго оговоренных числом денежных взносов или откладывание денег на желанную крупную покупку . И вы тут говорите, что компания, меняющая сотрудников, как перчатки, каждые пару месяцев, будет привлекательна в глазах качественных кадров? Ну представьте: вы приходите на работу, проходите 2-недельный стресс обживания, втираетесь в коллектив, возможно даже обучаете коллектив, создаете команду, и... коллектив меняется. Комфортно так работать? Думаю, нет. И вообще, текучка кадров - это либо неспособность работодателя создать привлекательную атмосферу для сотрудников, либо неспособность качественной оценки сотрудника на шаге собеседования.

[Элли-вь]

Владелец никогда не разговаривает с увольняемыми, он принимает решение, а разговаривают сотрудники отдела персонала.

[DAYNIXXT]

Если человек увольняется сам, значит:
А) понял, что сам не потянет занимаемую должность. Почему это негативная текучка? не понимаю.
Б) начальник мудак, не платит деньги

Сколько раз меня увольняли, то всегда так обижались, как будто я им в душу нагадил 😆

Товарищи предприниматели, совет простой, не будьте мудаками и к вам потянутся профессиональные работники, и вам не придется перебирать сотнями среди бездарей, ибо хороший работник мудака издалека видит и даже на собеседование не придет😉

А всем тем, кто говно по жизни, желаю убытков 😊😊😊 а хорошим людям успехов

[Ростерем]

Добавляйте в название информацию о наличии рекламных призывов на вебинары во время речи Куницкого. Цените время аудитории. Тезис 3-х минутный растянули на 8 .

[Ангелина-вь]

Очень профессиональные советы и обучение! Спасибо Кирилл за ваши знания.

[ИнокентийСирафимовский]

Я однажды обнаружил что сотрудник подмучивает бабло - уволил сразу!

[sandraloop]

Кирилл, а за что конкретно можно уволить?

[Victor-jybi]

Меня запретил вообще пускать на территорию, потом впустил и отдел кадров натравил на меня. А те уже отрабатывали свой хлеб.

[olegsalihov]

Текучесть персонала это нормальное явление? Растут в первую очередь обязанности у персонала, и поэтому растут и требования! Один сотрудник должен делать сейчас операции за нескольких сотрудников! Пришел к работодателю устраиваться-одни обязанности, а проработав некоторое время в компании, получает еще дюжину других обязанностей! При этом все это никак работодателем не оплачивается-не нравится, можешь уходить. Про социальный долг работодателя перед обществом я даже не упоминаю-всем на это наплевать, а жаль! Только зачем обществу такие предприниматели нужны? Награбили на трудовом рабстве, вывели в офшоры!

[ТеодорРозенфельд]

Подбор персонала - это всегда головная боль. А тем более увольнение.

[SAV]

На данный момент Работодатель не добросовестный, а в компаниях уже давно сидят свои дормоеды, куда не посмотришь текучка...

[ДмитрийБармен-ис]

А в ответ сотрудник запросит 10-15 средних окладов, и со спокойной душой уйдет с деньгами сразу или через суд)

[КатериШуман]

Я считаю, что увольнять можно за что угодно. Подбор персонала вещь важная. Команда решает.

[Юрий-шш-тн]

Если к вам прийти на обучение, то все знания можно похоронить. Вы даже не соизволили перефразировать тексты переписанные с профессиональных спикероф дипа Дэна К. . Аж тошно. При чем на столько безгамотный тестовый подход, подача. И т д. А теперь ответьте на вопрос какой бизнес у вас вас был, как вы использовали рычаги, и пусть даже компания обонкротилась, - это рынок всякое бывает, но поясните вложив в бизнес к примеру по динамике роста на сколько позиций вы увеличили прибыль моржинальность, оборот, или разработали, модель по типу МBA, венчурная, бизнес- действеная алгорименная (процесная), продуктовая, или АХД. Или может вы как гений смогли их совместить???, хорош еба-ть голову людям, чтобы понять, знать и тем более обучать прочтите минимум страниц базового менеджмента, проанализируйте психотипы людей, (составьте основные ориентиры) и после когда вы будете готовы выступать - прежде поговитре с истинными топ менеджерами, для которых высшая ценность это кадры. И тогда вы поймёте что по истине можно принимать стили управления под каждую категорию людей, и даже тогда алгоритмы работают только в одной моделе-(модель развития) но не системности.
Итого :думайте, читайте минимум по 150 стр в день, комуницируйте, превращайте работу в искусство, учитесь на правилах, работайте по стандартам, и только тогда вы поймёте что вы сделали первый шаг. Вот что такое высший менеджмент.

[СолодкаВата]

☺️ 😂 Эффективый менеджер не возьмёт на работу того, кого потом нужно уволить. Что ж это за менеджер, который занимается решением проблем, которые сам же и принял на работу?! 😂

[tatybouwe]

Нужен разбор кейсов, просто человеку сказать ты не соответствуешь в приличной компании не пройдёт. И голос у тебя противный . Готовиться перед записью надо