Когда пора увольнять сотрудника

Приветствую Вас!👋🏻 С Вами Илья Руденко, собственник бизнеса и бизнес-консультант. Сегодня поговорим об увольнении сотрудников.

Разберёмся в простых ориентирах: как понять, когда можно дать сотруднику "ещё один шанс", а когда смысла уже нет и надо однозначно увольнять?

📌В этом видео:
00:15 ➡️ Частые размышления по поводу увольнения
00:50 ➡️ С чего стоит начать: важное осознание
01:42 ➡️ Возможное исключение на примере
03:00 ➡️ Перевоспитание сотрудника
03:40 ➡️ Нехватка знаний у сотрудника: как быть?
04:53 ➡️ Простой способ понять, что сотрудника пора увольнять

🖇️В дополнение к этому выпуску будет полезно:

❗️Здесь мы говорим о личном развитии, о бизнесе, его развитии и улучшении. Вы узнаете:

✅Как правильно разработать стратегию развития бизнеса
✅Как сделать так, чтобы сотрудники приходили с решениями, а не проблемами
✅Какая реклама точно работает
✅Как правильно делегировать
✅Как понять, что сотрудника пора увольнять
✅Каковы признаки безответственных сотрудников

Подписывайтесь и помните: «Каждый бизнес настолько хорош, насколько хорош его руководитель!»

#ИльяРуденко #бизнес #сотрудники #увольнение #саморазвитиен

[pomank]

мене взяли на должность дворника во дворец культуры. через три дня поменялись условия труда и я уже должен 8 часов просто сидеть на работе после того как на улице уберу . через 6 дней выяснилось что после 11.00 утра я уже грузчик бесплатный . тоесть зарплата минимальная -- дворника а с 11.00 до 17.00 а иногда и дольше --- я бесплатный грузчик . Насколько это законно ? Могу ли я куда то пожаловаться ?

[НиколайМедведев]

Наверное, чуть может не подойти к высококлассным сотрудникам, или к айтишникам. Часто таких стараются лечить. Это в том случае, когда найм нового сотрудника довольно сложен или его сложно заменить. Часто встречаются случаи, когда руководитель думает, что за его, например, 100 т.р., очередь за забором. Потом со скрежетом зубов по полгода ищет специалиста и выдирая волосы старается объяснить директору, что не сошёлся с тем, кто работал за 100 т.р., а сейчас ниже 150 т.р., техники и дмсов со спортзалами в придачу никто не будет разговаривать из соискателей. Рынок часто играет не только на руку работодателю, но и сотруднику - часто профессионал может легко хлопнуть дверью, если руководитель строит из себя царя-сумасброда, т.к. у профессионалов и так вокруг вьются эйчары с предложениями