Как уволить дистанционного работника ? Тонкости и нюансы !

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05823-6-1:
Согласно части первой ст. 312.8 Трудового кодекса трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя , увольнение по данному основанию оформляется по общим правилам.
В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ (определение от 24 июня 2008 года № 335-О-О) установленный в части третьей ст. 192 ТК РФ перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено ТК РФ.
ВЫВОД- при увольнении по основанию, предусмотренному частью первой ст. 312.8 ТК РФ, работодателю необходимо соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

[Alenushca]

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Я проходила обучение дистанционно от работодателя(был подписан договор на 10 дней) . Начав работать, договор о приёме на работу, не был мною подписан(его и не присылали).Находившись в отделе адаптации, в первую неделю у меня сломался ноутбук, о чем был предупрежден руководитель. Спустя 2 месяца, я обнаружила в электронной трудовой, что графа у меня не закрыта о увольнении, а есть о приёме.Я конечно начала разбираться, они сказали хорошо, сейчас всё сделаем. В итоге-статья 312.8. Подскажите пожалуйста, чем это грозит, и как исправить всё это, в судебном порядке, или можно по другому?