Десять ГЛАВНЫХ Инструментов Руководителя (Управление Персоналом )

Сегодня поговорим о 10 главных инструментах эффективного управленца. У вас больше не будет никаких проблем с управлением персоналом!

Тренинг "Искусство эффективного управления"

У каждого специалиста есть свои инструменты. В управлении персоналом тоже есть свои инструменты и методы. Хотите знать, как крутые управленцы руководят сотрудниками? Смотрите видео!

ИНСТРУМЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ:
00:33 | 1. Наказание сотрудников
07:04 | 2. Создание правил и регламентов
10:37 | 3. Внедрение новшеств
14:47 | 4. Делегирование
15:28 | 5. Оптимизация коммуникаций
19:45 | 6. Сначала демократия, а потом диктатура
22:02 | 7. Набор персонала
26:46 | 8. Карьерная лестница
28:17 | 9. Не давать время на занятие ерундой
31:57 | 10. KPI, ключевые показатели эффективности

💡 Люди работают именно так, как ими управляют

❤️ Спасибо всем, кто нажал ЛАЙК. Вы можете ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ в комментариях.

Будьте эффективными! Ваш бизнес-тренер, #МихаилМоскотин.

#УправлениеПерсоналом

⬇⬇⬇

МИХАИЛ МОСКОТИН
- Бизнес-тренер, психолог, коуч.
- Обучаю продажам, управлению и soft skills.
- Более 30 лет опыта в личных продажах.
- Более 15 лет тренерской практики.
- Более 12 лет управленческого опыта.
- Автор более 20 программ по продажам, лидерству и мотивации.

⬇⬇⬇

🔥 Подборка моих видео об УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ:

⬇⬇⬇

КОНТАКТЫ

Москотин — Просто про бизнес

[Moskotin]

Пишите в комментариях, какие инструменты руководителя есть у вас!

[TBY_TIM]

Спасибо вам! Убрал из своей лексики слово "проблема". Теперь у меня нет проблем! Теперь у меня "задачи с алкоголем"

[rcwisdom]

Следующее - дисциплина ради дисциплины - многие руководители настолько влипают в регламент что теряют связь с реальностью. Например - хороший качественный сотрудник задерживается часто на работе ( добровольно) на 2-3 часа но опаздывает на 5-10-15 минут - вы делаете из этого проблему, отчитываете его при всех. Отстаиваете босса. Поздравляю вас, он больше не будет задерживаться а если заставите будет волынить. Главное не ломать внутреннюю мотивацию - чувствуйте людей, не давите на слабости, подчеркивайте и развиваете сильные стороны

[zxsefft]

Михаил, это сильный контент. Хочется платить деньги за вашу харизму, подачу и уникальность 💪🏼

[katyam]

Классно! Коротко и доходчиво. Порой забываю об этих инструментах, нужно помнить и чаще применять

[andreyegorov]

Коллега, спасибо за качественный контент. Много лет веду тренинги по управлению людьми. Порой чувствую некотрую шаблонность в своей работе. Спасибо за свежие идеи и примеры.

[ASaELSu]

Михаил, прекрасно! Освежает память, мотивирвет докручивать модель.
Спасибо!

[ejwsmrw]

Михаил благодарю Вас за очень полезную информацию!!!

[babkizaskily]

Спасибо. В течении всего ролика записывал новые мысли🤝

[drxhsbe]

Интересное видео, все по пунктам разложили. Еще улучшает управление персоналом внедрение CRM-системы, в которой видно всю работу сотрудников. Так легче отследить их продуктивность. Мы в компании Аспро.Cloud попробовали, сейчас продуктивность прям повысилась. Новые инструменты очень важны.

[bortnikovmihail]

Все кратко, систематизировано и по делу. Спасибо!

[lhxjfne]

Михаил, благодарю ☺️ очень ценные советы.

[dvvjndn]

Все очень понятно и доходчиво. Завтра начну внедрять ваши правила, посмотрим, что из этого получится. Благодарю.

[xjtsuuh]

Хочу вам выразить огромную благодарность от всего нашего коллектива За расшифровку столь понятную и простую очень сложных и комплексных вещей

[sarahleonardi]

Эффективная, убедительная, интересная подача информации. Спасибо ! Удачи

[myzmtrs]

Очень классные, дельные советы. Спасибо!

[yekbyru]

Михаил здравствуйте! Благодарю за емкую, доходчивую информацию. На управляющей должности недавно не решалась работать. Опыта нет и соответствующего образования? поэтому сама обучаюсь, конечно много ошибок, которые вы затронули в вашей теме. Но учусь, анализировать, делать работу над ошибками? чтобы не повторялись, экспериментирую, полезное оставляем с вредоносным расстаемся. От вас услышала очень много полезного и полностью соглашаюсь с вашими советами по управлению

[saidkz]

Очень понравилось видео большое спасибо вам

[Emp]

Говорю от лица поколения Z: наказание как инструмент уже давно вышел из моды. Может для мениллеалов и бумеров это работало из-за того что люди боялись потерять место и искать что-то новое, то сейчас мир очень разнообразен и карьерные возможности вместе с ним. Поэтому если я вижу давление и прессинг со стороны руководителя - я не буду это терпеть и уйду.
Работаю в международной компании))

[Samaritanmind]

иллюзия свободы, безопасности и комфорт- это просто 🔥