filmov
tv
Вебинар 'Создание распределенной команды: Опыт использования Битрикс24 для масштабирования бизнеса'
Показать описание
На вебинаре спикеры обсудили:
1. Как пришли к «Распределёнке» пройдя полноценную «удалёнку» и разочаровавшись в гибридном формате работы.
2. Почему при подборе персонала начали отдавать предпочтение кандидатам из других городов.
3. Для чего разработали продукты «Найм и Онбординг персонала» и какую практическую пользу от них получаем.
4. Как совмещаем офлайн и онлайн, обеспечивая эффективный и комфортный режим работы сотрудников и руководителей.
5. Как контролируем загрузку, эффективность работы и дисциплину.
6. Как вовлекаем сотрудников в процессы через ценности компании и личные планы развития.
7. Что делаем для создания и поддержания корпоративной культуры и командного духа.
0:00 Музыкальная заставка
0:30 Приветствие
1:06 Представление спикеров
1:33 Тема вебинара
2:32 Что такое Распределёнка
3:50 Для кого подходит Распределёнка
6:20 О компании CSN
8:46 Предыстория
8:56 Какие инструменты используем
15:34 Демонстрация CRM
20:22 Контакт-центр и аналитика в Битрикс24
26:12 Как проходит Найм персонала
33:40 Онбординг новых сотрудников
43:18 Как совмещаем онлайн и офлайн
47:52 Дисциплина в компании
55:27 Как обучаем персонал
1:01:18 Инструменты для руководителя
1:08:42 Культура в распределёнке
1:11:10 Как, находясь в Белгороде, мы растём и развиваемся.
1:13:58 Преимущества распределёнки
1:17:52 Недостатки распределёнки
1:19:17 Как перейти на распределёнку
1:20:28 Ответы на вопросы
Распределёнка ©️, 2024 CSN — режим работы компании, при котором часть сотрудников постоянно работает в офисе, а часть на удалёнке. Особенности режима: 1. Компания целенаправленно ведет основной подбор персонала в других регионах. 2. Сотрудники, работающие в базовом офисе, имеют возможность, по согласованию с руководителем, сменить формат работы на удалённый на временной или постоянной основе.
1. Как пришли к «Распределёнке» пройдя полноценную «удалёнку» и разочаровавшись в гибридном формате работы.
2. Почему при подборе персонала начали отдавать предпочтение кандидатам из других городов.
3. Для чего разработали продукты «Найм и Онбординг персонала» и какую практическую пользу от них получаем.
4. Как совмещаем офлайн и онлайн, обеспечивая эффективный и комфортный режим работы сотрудников и руководителей.
5. Как контролируем загрузку, эффективность работы и дисциплину.
6. Как вовлекаем сотрудников в процессы через ценности компании и личные планы развития.
7. Что делаем для создания и поддержания корпоративной культуры и командного духа.
0:00 Музыкальная заставка
0:30 Приветствие
1:06 Представление спикеров
1:33 Тема вебинара
2:32 Что такое Распределёнка
3:50 Для кого подходит Распределёнка
6:20 О компании CSN
8:46 Предыстория
8:56 Какие инструменты используем
15:34 Демонстрация CRM
20:22 Контакт-центр и аналитика в Битрикс24
26:12 Как проходит Найм персонала
33:40 Онбординг новых сотрудников
43:18 Как совмещаем онлайн и офлайн
47:52 Дисциплина в компании
55:27 Как обучаем персонал
1:01:18 Инструменты для руководителя
1:08:42 Культура в распределёнке
1:11:10 Как, находясь в Белгороде, мы растём и развиваемся.
1:13:58 Преимущества распределёнки
1:17:52 Недостатки распределёнки
1:19:17 Как перейти на распределёнку
1:20:28 Ответы на вопросы
Распределёнка ©️, 2024 CSN — режим работы компании, при котором часть сотрудников постоянно работает в офисе, а часть на удалёнке. Особенности режима: 1. Компания целенаправленно ведет основной подбор персонала в других регионах. 2. Сотрудники, работающие в базовом офисе, имеют возможность, по согласованию с руководителем, сменить формат работы на удалённый на временной или постоянной основе.
Комментарии